第一张:意外保险单
第二张:大病医疗保单
第三张:养老保险保单
第四张:人寿保单
第五和第六张:子女教育及意外保险保单
第七张:节税保单
买过保险不等于你就了解保险,通常只有在你买第7张保单的时候,你才可能和你的代理人站在一个水平上。所以这里提前告诉你关于保险的10个秘密:
1、一旦买了保险,想要退保就不可能了。
现实情况:可以退保,但一定会有损失的。退保日期最好是两年后。
2.保险金=赔偿金。
现实情况:大多数保户得到的实际理赔金额,一般都小于保险金额。
在许多险种的保险责任和保险金额中都明确规定,该险种的最高保险金额是多少,即在出险时最多只能赔付的限额。但在具体的理赔过程中,还要根据被保险标的的损伤或破坏的程度而定,因此保户实际得到的理赔金额常常小于保险金额。
3、物价上涨,钱会贬值,所以还是不要买保险。
现实情况:货币贬值是整个社会的事,即使不投保也同样躲不过。
4、主险失效时,附加险还可以继续。
现实情况:主险是指可以单独投保的保险险种;附加险指不能单独投保,只能附加于主险投保的保险险种。主险因失效、解约或期满等原因效力终止时,附加险效力也随之终止。
5、买保险之前,首先要做的是挑选保险公司。
现实情况:首先要挑选的是保险代理人。
6、万能寿险可能会取代传统保险。
现实情况:如果客户的需求变化性不大,那么传统寿险有时会更加适合。万能寿险是一种具有高度灵活性的寿险,与传统寿险相比,具有保费、保额可变,缴费、领取方式也可按自身意愿随时调整。
7、买两全保险最划算。
现实情况:保险公司为你提供双重保障的背后,意味着:你也要为此付出更多的保费。两全保险是对定期寿险的改良,当保障期满时,如果被保险人依然生存,公司将给付满期保险金,也就是“生死两全”,都可以获得理赔的意思。正因此,两全保险的保费要比定期寿险高出很多。
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人力资源主管的岗位职责(人力资源管理,职能,人力资源,的人,的是) 人力资源管理的职能
当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。
人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图:
人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到,在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此,人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。
随着企业发展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂,并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。
人力资源开发的任务
人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的,最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事,合适的事选合适的人来做”,人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动,来激励各类人员的积极性和创造性,从而求得人与事相适应,达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。
选才
选才非常重要,人力资源管理者自身首先要明白组织的使命,清楚要达到什么目的,明白要做的是什么事,才知道应找什么样的人。否则,就会找不到人选,即使是找到了,也不知怎么用。有时碰上好运气,人才自己找上门来,却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。
知者识能,贤者识贤。潜能是看不见的,要靠挖掘。人力资源开发最有价值的是,他自己都不知道的潜能你却知道,挖出来并用上了。
选才的实质是挖才。寻找人才是一件非常难的事。引进人才,可以带来新鲜血液和生机,但也常有“水土不服”的问题。挖才,首先是挖自己的潜能,继而是挖内部的人才,最后才挖别人的。 猜你更喜欢:二十根烟抽出了我对你的思恋(我在,一根烟,二十,你对,
二十根烟抽出了我对你的思恋(我在,一根烟,二十,你对,点上)
一盒香烟总是在盒内排列的那般整齐,
撕开锡铂纸,烟盒内二十根烟每一根都有我所为你留下那一份思恋。
打开青春年少时的回忆,只能用那一根根烟来代替曾经的那份执着!
点上一根烟,点上心里我对你的一切情谊,
我点了二十根想你的理由,
却始终找不到一根忘却你的理由……
第一根烟:
从我的肺里荡出,我要它飘回第一次我们初见。
去记住那个重要的日子……
第二根烟:
在我的手指间烧尽,直到感觉手微微有点疼痛。
我忘不了你对我的第一次微笑,给我的第一个眼神,是对么的迷人,让我感受到了什么叫做爱。
第三根烟:
当我在孤独的时候,说明我在想你。
第四根烟:
因为我在延续上一根烟的想念。
第五根烟:
烟灰是真实的,而曾经你的那句我爱你,
却不能再在我耳边真实了。
第六根烟:
我再叫你丫头,你是否仍然爱听?
第七根烟:
我揉碎了烟头,扔出了你我的视线,
因为在上次的第七根烟,
我第一次听到你对我说:“以后能不能不要再抽烟了?”
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