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職業生涯規劃的詳細步驟介紹
日期:2023-02-21 23:09:33    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職業生涯規劃的詳細步驟介紹  一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。下面是小編整理的職業生涯規劃的詳細步驟介紹,大家一起來看看吧。  職業
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      一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。下面是小編整理的職業生涯規劃的詳細步驟介紹,大家一起來看看吧。

    職業生涯規劃的詳細步驟介紹

      職業生涯規劃的詳細步驟

      1.自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析,以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

      2.組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析,長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

      3.生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析,結合本人的具體情況,評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析,評估組織內有哪些短期的發展機會。

      4.生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然后再把人生目標和長期目標細化,根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

      5.制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇,相應的'教育和培訓計劃的制定。

      6.評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

      職業生涯規劃的階段

      正確評估自我

      自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

      明確方向,確立志向

      確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。

      利用優勢,“揚長避短”

      個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由著性子去做,在不了解創業要具備的個人優勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

      計劃分階段實現目標

      在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實于日常生活工的實際之中,實事求是。

      及時評估反饋

      俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。

      確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。

      職場新人職業規劃

      方案一:立足本行業,謀求更高發展

      第一步:短期目標——穩扎穩打,立足現有崗位求發展。

      需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后,轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。

      第二步:中期目標——三年內成為行家

      中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

      方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業

      在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的愿望,職業規劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

      第一步:達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

      初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

      第二步:積累相關經驗,積累行業信息

      在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業打基礎。

      第三步:實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板

      結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后,自己開業當老板,進入新的發展通道。

      新人如何走出職業“困頓期”

      1、抓住入職前三年,理性規劃職業生涯

      職業規劃師認為,職場新人要謀求職業生涯良性發展,必須抓住入職前三年,合理進行規劃,提出了三點建議:

      沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

      多思考理性規劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

      保持良好心態。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

      2、避免走入兩個誤區

      職場新人要實現合理定位和規劃,特別要注意避免兩個誤區:

      過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

      “興趣至上”的誤區。興趣不代表能力,你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業,因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時,才能做好工作取得成功。

      總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態,盡快適應職場環境,并找到合適自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

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