架构师筑基 从架构设计,到应用层调优,再深入了解底层原理,扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧: 内存 模型,并发模式,线程模型,锁细节等等 Java程序性能优化 spring5概述 Spring5环境搭建 Spring5
微服务专题 关于微服务架构的取舍 1) 在合适的项目,合适的团队,采用微服务架构收益会大于成本. 2) 微服务架构有很多吸引人的地方,但在拥抱微服务之前,也需要认清它所带来的挑战. 3) 需要避免为了\"微服务\"而\"微服务\". 并发编程进
还有网友如此回复:老弟跟我差不多,现在计税方式改变了,这个税后工资,税前也就63K左右吧.加油干吧,一年没产出你这个钱拿着就很糟心了,比如我现在;看工资有啥用,关键还是看股票潜力啊;我每个月都是这个价位,觉得不算什么,不晓得为什么大家都很吃惊?15年后我晒
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团队协作开发专题 开发工具工程化 通过一小段描述信息来管理项目的构建,报告和文档的软件项目管理工具.程序员的战斗,往往不是一个人的战斗,我们如何在一个平台下高效的去重,进行代码review,对功能进行调整,debug,做到在统一的规划下步步为营,混
总结 其实要轻松掌握很简单,要点就两个: 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习. 多练. (视频优势是互动感强,容易集中注意力) 你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的. 电
B2C商城项目实战 一切的一切,把上述技能嵌入到你做过的项目里 在看别人面试时,我经常会听到一些比较遗憾的回答,比如候选人对 优化技能讲得头头是道,但最后得知,这是他平时自学时掌握的,并没用在实际项目里. 当然这总比不说要好,所以我会写下\"
就是拿今年的股票和现在的股价来说,百度也没法和阿里比吧,阿里的股票按照目前价值算也很大方的,百度的股票,只能聊胜于无. 百度有绩优,时不时还有阳光普照,只是大部分人拿不到.百度有技术资本,目前大家还是认可百度的,薪资一般还是跟随市场价格,会补齐差距,也
就算有p7愿意加入你们公司,但是阿里也校招很多p7,没有带过团队的,你们会选择要吗?技术总监不只是自己的技术,最重要的是自身的执行力、领导力,这些事刚出来的毕业生所不具备的.所以很尴尬的是优秀的p7不会来,来的p7估计你们又不乐意,你这说的还是太广泛了.
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想要成为阿里p7大概的知识就已经列出来,其实这么多的知识作为p7不仅仅是掌握,那么简单更加要做到统筹兼顾.我们更加的要做到知其然,知其所必然.当然更多的一些面试,包括上面的这些知识点我会在自己的群里:欢迎
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随着业务的发展,代码量的膨胀和团队成员的增加,传统单体式架构的弊端越来越凸显,严重制约了业务的快速创新和敏捷交付.为了解决传统单体架构面临的挑战,先后演进出了SOA服务化架构、RPC框架、分布式服务框架,最后就是当今非常流行的微服务架构.微服务化架构并非银
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6.B2C项目实战 走向架构师必备技术! 然而达到阿里P7需要学那些技术? 1.架构巩基 2.开源框架 3.高性能架构 4.微服务架构 5.团队协作开发
甚者还有一名网友列举了自己女朋友的例子:我妹子是协和主治资格,注意是资格,还不是不是真的主治,顺便给你们科普下,妹子高考全省前50,分数秒杀清北,协和八年制毕业,工作五年,拿到主治资格,每次回老家都会有被约各种饭局,都是当地的一些人物,现在问下你一个p7还
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ActiveMq消息中间件 FastDFS分布式文件存储实战 Kafka百万级吞实战 我们不仅仅对项目要运筹帷幄,还要能解决一切性能问题.只有深入学习JVM底层原理,Mysql底层优化以及Tomcat调优,才能达到知其然,知其所以然的效果.除了
应用框架源码解读 微服务专题 你还不知道微服务?怎么加(zhuang)薪(bi) 与微服务的区别于联系 架构关键技术设施 分布式消息通讯 异步于MQ 分布式缓存 数据存储 高并发分流技术Nginx 分布式解决方案
网友：胡食梦:壳子都被他牙齿磨的粉碎。
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网友：程甜挡:又担心被白裔看出端倪。
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