置顶 (白山市浑江区财会人员教育中心,吉林白山134300)摘要随着社会主义市场经济的不断发展,政府在市场经济中的经济管制和宏观经济调控显得越来越重要 不管是经济管制还是宏观经济调控都属于政府的职能范畴,两. (郑州大学商学院,河南郑州450001
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以上例举的是分析统计中具有普遍性的问题,从一个侧面反映了企业劳动保护现实存在的差距.造成问题的原因主要表现在投资、管理和技术三个方面.钢铁企业项目在立项审批建设中明确必须要通过环境影响评价,通过环评的项目在劳动保护方面理论上可以兑现法律规定.受技术、资源和
浅谈知识价值论与劳动价值论的关系的论文论文关键词:知识价值论劳动价值论知识经济 论文摘要:随着科技革命的发展及知识经济的兴起,知识在价值创造中的作用越来越大,有人试图用\"知识价值论\"取代马克思的劳动价值论,马克思劳动价值论面,临新的挑战.在知识经济时代
代晓菲(河南大学经济学院 河南 开封475000)摘要和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理 本文在运用经济学相关理论. 文刘建录【摘要】从工会的性质和职责的角度,论述工会认真
依照企业文化具有物质文化、制度文化、精神文化三个层面的分类原则,同时结合和谐劳动关系文化认同的\"三元结构\",将劳动关系的包含的主要内容进行比较重合,我们认为企业和谐劳动关系文化认同度的衡量要素, (2)认知层面认同;(3)情感层面认同;(4)行为层面认
1)经济学,是经邦济世、经国济民的科学技术理论方法.——\"经济学本质上是一门历史的科学\"(《马克思恩格斯选集》第3卷),即:从社会断代史、或系列史,开始做起的部分之和. 前置定语:政治(法·蒙克莱田:1615年首先使用)=概念的限制:经济学之否定=社会
公司的劳动关系管理制度可以从薪酬、招聘、培训、业绩考评与奖惩管理等方面进行区分和概括,以上具体的制度都应该公开地以书面形式让企业内部知晓.同时这些制度只有不断地提升全面性和操作性,才能形成良好的员工归属感与工作满意度,并且也应当依次为依据来处理解决好劳动争
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劳动关系协调师二级综合评审要求写论文,论文一般包括标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献六个部分,内容要有案例、有分析、有对策,本文以《 XX市XX行业农民工工伤维权现状、原因与对策思考》为例,谈谈如何写劳协论文. 1、选题 要选择与自己职业
在三类企业中,技术密集型企业的生产运作对雇员的通用性和专用人力资本的存量要求都最高(表11印证了这一点),从而高人力资本存量雇员的比重最高,也就是工作难被监督和难被替代的雇员比重最高.所以,在企业内部,整体上劳资之间的谈判力差距最小,雇主最难拦截雇员应得的
劳动关系文化认同度评价体系的权重设计采用专家意见法进行打分,笔者选取了15位在本专业领域内有较长研究时间和研究成果的专家学者,对劳动关系文化认同评价指标体系中的各级指标赋权重值,将专家所赋各指标的权重值加和求简单算术平均值,将此平均值作为权重值.具体参见表
在现阶段,河南省劳动力供给远大于需求,劳动力市场是纯粹的买方市场,更确切的说是某些行业如高科技人才是紧缺的,而另一些行业则是严重的过剩.还要看到,民营企业大部分属于劳动密集型产业,对劳动力素质、技术要求不高,劳动力的可替代性强,求职者并不具备讨价还价的能力
三、假说、变量选择与模型 1..劳动报酬份额的计算 在本文所将要构建的计量模型中,被解释变量是劳动报酬份额.根据《中国统计年鉴》,GDP按收入法分成劳动报酬、固定资产折旧、生产税净额和营业盈余等四部分.我们取劳动报酬所占GDP的比重作为被解释变量并
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二、非正规就业群体与正规就业者就业差异分解 1.模型方法 本文采用扩展的Oaxaca-Blinder方程式对非正规就业群体和正规就业群体间的就业差异进行分解.具体可以用下式来表达: 在扩展后的Oaxaca —Blinder分解方程中, 与农
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网友：赵叶湘: 他狠狠瞪向寒添！
网友：范崭劳:只探望一眼，就急忙收回了视线:“陶哥哥记错了吧，这人哪是我们什么旧识？我们何曾见过他？”
网友：王住杼: 这楼谴竟一时无言以对。
网友：康几:仿佛过了很久，百万年千万年似的。
网友：曹食佯:在她心里，陶歆做的饭菜就是这世界上最好吃、最完美的；调鼎坊就是这世界上最好的地方，她不能坐视自己认知的完美世界被打破，而且还是被一个手段卑劣、心机深沉的人打破的。
网友：杨轮运:派遣出九个分身藏匿在其他不同的源世界，无敌存在也不可能真正杀死他。
网友：姚宽平:样貌稚嫩却沉稳，看样子比陶歆大不了多少，却在点墨般的眼瞳里盛满了权衡和帝王心术。
