二、多少难熬的我都熬过去了如今的我又凭什么不快乐。
三、如果爱走的够远，终究会和幸福遇见。
四、你从未认真揣摩过我的心思，又怎能怪我善变无情。
五、现在我们才懂得，其实每一种创伤都是另一种成熟。
六、寻寻觅觅一场空太多醒悟太多梦。
七、有时候不是不信任，而是比别人更在乎，更怕失去。
八、时光总是慢慢催人老，难以留住你曾经所有的好。
九、爱情的悲剧源于挑剔；婚姻的完美由于宽容。
十、喜欢像一阵风因为在乎走了还爱。
十一、爱她就是不小心帮她停掉了大姨妈，没有一丝犹豫的娶她，
十二、风经过耳边有些疼那种感觉我还记得。
十三、镜子是我最好的朋友，我哭的时候它从来不会笑。
十四、不要轻易把伤口揭开给别人看，因为别人看的是热闹，而痛的却是自己。
十五、用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦想面对未来。
十六、每个故事都有个结局，但是在生活中每个结局都是新的开始。
十七、放弃该放弃的是无奈，不放弃该放弃的是无知，放弃不该放弃的是无能，不放弃不该放弃的是执着。
十八、不需要努力就能得到的东西只有一样，那就是年龄。
十九、人生的高度，一半始于努力，一半源自选择。
二十、不在乎天长地久，只在乎曾经拥有。
二十一、他过的这么好你却什么也忘不了。
二十二、失去的人那么多唯独你离开最难过。
二十三、好想见到你然后抱抱你就算你不愿意也没关系。
二十四、谎话，要怎样才不伤透人心；人心，要怎样才不再说谎话。
二十五、把爱情投资在一个人身上，冒险；把爱情投资在许多人身上，危险。
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团队跳槽，谁笑到最后？(团队,跳槽,变化,企业,公司) 中智上海外企服务公司对5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有一成多属于团队跳槽。当一次次的团队跳槽事件从传言中走出并逐渐真相大白之后，好事者们自然会丧失了兴趣而一哄而散，剩下当事者仍需面对今天所做的决定与承诺背后长久的未来。一次跳槽行为的整个过程中包含的主要元素有三个：人才流失企业、接纳人才企业以及人才本身。而由于团队跳槽的行为是以集体的方式出现的，实际上事件中各个主要元素需要面对的事实以及受到的影响都因为这种集体行动的方式而被放大了。所以，在这类事件发生之时，参与其中的任何一方都需要在恰当的时候做出恰当的决定。
日前，经济观察报记者专访了北京大学光华管理学院EDP中心副主任吕峰博士以及科锐咨询公司合伙人袁铁一，他们对团队跳槽事件中的团队流失企业、接纳团队企业以及跳槽团队本身的对策进行了分别探讨。
人才流失企业：冷静交接班
在团队跳槽事件发生以后，人们最终都会把关注的焦点放在究竟是何种原因造成人才团队不愿意继续现状而另寻出路的问题上。而面对团队流失的诸多不良影响，彻底的沟通、对事实的公开以及冷静决策是将影响降至最低的有效手段。此外，在日常经营过程中的防范工作也是必要的。
经济观察报：造成团队跳槽现象的原因主要是什么？
吕峰：造成这种现象的主要原因有三，首先是公司高层的人事变动和公司发展策略整体的调整，使得公司的经营理念和公司的文化发生很多变化，而这种变化是现有团队所不能接受的。比如一个副总或者一个部门经理，他手下的人都认可他的领导方法、思维方法，这些人通过3、5年形成了一个小氛围，刚开始的时候是适合组织大氛围的，但是当管理者变更了，组织文化发生变化了，可能会和小团队的文化互不相容，持续下去对他们没有任何好处，就会选择离开。
此外，团队在发展过程中对自我定位膨胀过度，还有就是企业间挖角方式的变化(从挖单个人到挖整个组织)也会造成这种现象。 猜你更喜欢:微笑(九章)之二 - 在午夜(的人,点上,感性,乡村
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在午夜
在今天和明天的交界点上，再美好的月亮将水银泼洒在我脸上，我也无法享受到阳光馈赠给我的温暖，无法感受到阳光那种最温情的抚一慰；就像再完美的春天也一样有零落的花一瓣随水而逝，再平铺直叙的路线也一样会被心上的物欲走成曲线。
此刻，窗外的虫鸣依旧是村里人梦中的歌谣，不急不缓，不变更的音色音质音调，粘带着乡村泥土固有的原始味道。而我，就端坐窗前，倾听着这来自大自然界无比撩人心怀的天籁，冥冥之中，我彷佛已经和那些躲在暗处的虫子们打成一片，称兄道弟，推杯换盏，酒歌嘹亮。
是的，我是这个临界点上的一只虫儿，月上中天，星星显得如此黯然失色。我的仰视，将天空抬得更高远深邃，也更诗意盎然。我的歌唱，与虫鸣应和，烘托出乡村的宁静和安详，幸福和美好！
