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前行的力量,继续前行的经典句子
日期:2018-11-30 04:35:06    来源:互联网
奔跑者的力量(奔跑,都是,我想,起床,前行)

奔跑者的力量

奔跑者的力量(奔跑,都是,我想,起床,前行)

奔跑者的力量

文/杜国栋

我想起了曾经看到的这样一句话,“没有伞的孩子必须努力奔跑”。挺励志的一句话,很适合当代大学生———渴望蓝天,但羽翼尚未丰满的我们。
  作为大一新生,进入大学这个向往已久的象牙塔已经一年了。期间,经历过竞选失败等类的颓唐,也享受过并肩破楼兰诸等的喜悦.欢欣与泪水交织,喜悦与颓靡碰杯。
  起床的号角,奔跑的前奏

天未拂晓,宿舍舍友们的闹铃声已经此起彼伏地响了起来。每天,正是这些不太受欢迎却恪守职责的“天籁”催促着我们这群不太安分自制力还不算太强的“天之骄子”起床。是的,我们曾被称作天之骄子,但我们却一点都不娇惯。每天,在跑操点名之前,我们的队伍已经早早集合完毕,只待跑操号令发出,我们便步伐如一,团结并肩地前行,追逐着我们心中久藏的梦想,向着我们美好的未来跑去……

一次意外给我的启示

一个宿舍,偶尔会出现都忘记定闹钟的情况。很不幸,至少我当时是这么想的,我就遇上过这么一次。那天早上,舍长大喊一声,“坏了,六点了!同志们,快起床啊,晚了点了!”我们平常是六点十分点名的。平时,我计算过,从公寓出发到跑操集合地,普通步行一般是需要十五分钟左右的。我们料想那天一定会迟到了,于是我们抄近路,狼狈地在校园里跑了起来。但到了集合地我们大吃一惊,怎么还不到十个人,翻开表来,“哇,才六点五分。”又过了将近两分钟,同学才陆陆续续地赶到。我们才知道,当我们起床晚了正努力奔跑的时候,那些起床没晚的同学正三五一群按着平常时的步子走着。由此,我想了很多:生活中难免会出现一些小意外,但只要你不停下你前进的步伐,甚至更加努力地向前奔跑,这些意外是阻碍不了你前行的,相反,你会从中学得很多,受益很多……

大学生活

进入大学以前,曾听过来人这样说过,“大学啊,不是累死就是闲死……”当时我就想,当我进入大学时我会选择哪种“死”法。现在,我终于有了自己的答案。其实,对于每个人而言,其生活都是相异的,这也就决定了他们对于生活不同的看法。在忙的时候,用心去做,用效率疏导出空闲的时间;在闲的时候自己找事去做,去充实自己、发展自己、完善自己,但绝不停下前行的脚步。我想,我是不会“死”在我的大学生活中的。我们应该,会奔跑,主动奔跑,不放松奔跑,也唯有奔跑,我们才不会虚度这短暂但却重要非常的几年大学生活……

我们都是奔跑者

每每流连弘德湖畔,朗朗的读书声中总会夹杂着一种书香扑鼻的气息。他们用手中的书卷连接着纵千古横八荒的智者,完成着一次又一次智慧的交流。我想,在别人无所事事时,总会有这样一群人结伴而行,奔跑在通往梦想的路上!我想,我该是这样一群人中的一个!我们都是奔跑者,我们一路并肩前行……只有奔跑面对充满无数未知的明天,我们不馁不弃,执着地奔跑;面对现实日复一日的周期循环,我们平静处之,但步子依旧向着生活未知的前方漫延……也许,历尽万险千难后、当柳暗花明时,我们才顿悟那些我们生活中的道理和成功的黄金法则。或许,这,就是奔跑者的力量!


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企业如何进行制度化建设和管理?(制度,制度化,企业,建设,管理) 现在许多企业已经意识到企业制度化建设和进行制度化管理的重要性,但是许多企业还处于有制度却形同虚设,制度化建设也只是保留在口头阶段.那么影响企业制度化建设和制度化管理的因素是什么,企业该如何进行制度化建设和制度化管理呢?

  导致企业制度化建设和管理的因素主要如下:

  一.来之于制度本身:

  1.没有对制度进行指导和制约的“根本大法”.

  2.制度本身没有成为一个体系,各个制度没有明确的效力规定.

  3.新旧制度相互重叠,相互冲突,相互矛盾,导致无法执行.

  4.只有实体制度,没有保证制度实施的程序制度.

  二.没有明确“立法”.“执法”主体.有的企业没有明确企业的制度管理部门,而且制度到底有谁来制定,有谁来监督执行也没有明确部门.这样就不可避免出现各个部门在制定本部门的制度时不是站在企业的角度和其他部门的角度而是站在本部门的角度去制定制度,就会出现同样的事情不同部门所制定的制度却相差甚远,当然各个部门在本部门内部来执行本部门制度还可以,但是一个事情一旦跨部门就麻烦了,因为没人要知道依据那个制度执行合适.

  三.来之于企业领导人.如果企业领导人对企业的制度化建设和管理不去重视,企业的制度化建设和管理恐怕就很难开展.

  四.来之于企业管理层.许多企业的管理层满足于自己出口就是金口玉言,制度就是自己讲什么就是什么.认为企业进行制度化建设和管理就是对自己权利的限制.

  五.来之于企业的培训.有的企业虽然花费巨大的人力物力建设成了一套完善制度,但是却不对员工进行培训,只是等出现了问题才想起来搬出制度,把制度当做了救火工具.

  那么企业该如何进行制度化建设和管理呢?

  一.首先要建立可以对其他制度进行指导和制约的“根本大法”,类似于国家的宪法,其他制度一旦与它冲突都应该宣布无效.
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十五,恰同学少年(友谊,十五年,同学,不掉,话语) 光阴似箭,日月如梭,再聚首,已过十五个春秋,往事如风,愿彼此安康。

回回首,三年同窗,恰同学少年。由于成绩斐然,让我们陌路相逢,同舟共济。初次见面,始于第一节课,从此,一路同学,一路欢颜,一路汗水,一路远方......那时,我们朝气蓬勃,那时我们意气风发,那时我们刻苦努力,那时我们初生牛犊不怕虎,那时我们为了各自理想,各奔前程,各散南北,从此遥遥无期……

突然某天,QQ好友,多了个群,“同窗的你”,几十个头像,照片些许,陌生而熟悉,有些名字已记不起,但感觉窝心。不知是心有灵犀?还是磁场感应?在群里,同时上线,准时下线,一呼百应,就这样,越走越近,友谊天长地久。到后来,微信朋友圈多了好多个赞,还多出几条评论,名字已慢慢记起,只是不曾艾特,不曾话语,竟也懂得心存彼此,然后隔着屏幕渐行渐远。

青春不言败,友情花易开,微信滴滴,头像闪烁,话语潺潺,无论是群主,还是你我他,只要一方发言,便八方回应,最终异口同声,相约十月稻花香。或走路或骑车,或飞机或轮船,或携夫或带女,或牵妻或背子,如离弦的箭,身移影随,一心向往,迫不及待,好比飞鸿归乡还嫌迟。

时光荏苒,母校依然, 但同学呢?当眼神交错时,惊喜又感叹。那是他?那是她?就是他!就是她!记忆与现实,青春与黄秋,纯真与成熟,曾经与过往,瞬间在瞳孔里调整焦距,定格出一张张不敢相信,又不得不相信的真实面孔,握手,相拥,问候,千言万语尽在不言中,那时的恰同学少年已在峥嵘岁月,饱经风霜,沉淀烟尘处。

相逢是缘分,相聚是首歌,缘未尽歌不完。你拉着我的手,我拍着你的肩,说成长与经历、辉煌与挫折;道家庭与社会、责任与担当;感世态炎凉无情,自然规律有常;悟生命时光短暂,精神灵魂不灭……你一言我一语,放下见面时的尴尬,话语也没有了幼稚和天真、单纯和浮躁,尽是时光提炼的结晶,生命淘濯的美玉。

携手三年,共沐一缕阳光;共享一片蓝天;七门课程,几十个同学,一千个白昼,谱写了多少友谊的篇章?如今,把十五年的情谊,十五年的思念,十五年的夙愿,沏进一杯茶,斟酌一杯酒,点播一首歌,品一品,尝一尝,唱一唱,此时此刻,激动无比,幸福无比,感恩无比,愿逝去的流年,让我们友谊长存,把所有都化作美好的回忆,永留在心间。

秋风习习,友情暖暖。中午,饭店举杯,你敬我,我敬你,你祝我,我祝你,不缺不漏,不推不避,喝出个友谊万岁,品出个缘分亲味,十五年才此一回,今朝有酒今朝醉!干一杯再一杯,满上一次又一次,脸蛋通红,微醺酒浓,情意绵绵,“废话连篇”。傍晚,海边踏浪,追逐海蟹,海里沐浴,沙滩拾贝,树下画圈........花前树下,大家玩得不亦乐乎,忘了疲惫。夜晚,秋雨绵绵,时有时无,渔火星星点点,大伙围坐帐篷,篝火,烧烤,回忆,唱歌,抢红包.....欢歌笑语响彻深夜,不知不觉,已是黎明破晓,凝视海浪翻滚,远眺旭日东升,目送渔船扬帆,碧海蓝天,水天一色,无边无际,那画面这般美好,借一幅前程似锦,祝大家一路安好,岁月安暖。

时光匆匆,此生难忘,忘不掉昨日的欢歌笑语;忘不掉饭桌的酒怡情浓;忘不掉篝火的熊熊燃烧;还忘不掉那时的恰同学少年,十五年的沧桑脸庞。留一张合影,攒一世情缘,不悔来过。张张笑魇如花,个个眼神清扬,道一声珍重朋友,说一句祝福话语,嘱咐收好行囊,纷纷踏上归程。但愿来年再聚,我们依然容颜不改,鬓毛未衰,乡音不变,友情未淡。

挥一挥手,依依惜别,回一回头,恋恋不舍。汽笛悠扬,曲终人散,捻一缕芳香,写一篇友情,祝一路顺风。
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