一、致力薪酬制度改革创新，构建公司新的发展平台
多年来，东阿阿胶一直致力于薪酬分配制度的改革、完善和创新。1993年，东阿阿胶进行了工资分配制度改革，实行了岗位技能工资制，符合公司的生产经营特点，对公司的改革和发展起到了巨大的推动作用，但随着公司的不断发展，市场经济的不断深入，已与新的形势不相适应，虽然员工人均收入居全市上游水平，但作为工资结构主体部分的岗位工资只体现了公司内部各岗位间的相对平衡，未考虑劳动力市场价位的差别。随着劳动力市场的建立和完善，市场机制对劳动力配置的基础性作用日益明显，影响劳动力流动的市场工资率逐渐形成。与市场工资率相比，公司内部部分管理、技术、营销岗位的收入水平低于市场价位，而一些简单劳动岗位的收入水平却远高于市场价位，这种不平衡抑制了工资的激励功能和对人力资源优化整合功能的充分发挥，影响了员工的积极性和创造性，降低了企业的竞争力。因此，在社会主义市场经济条件下，深化公司薪酬制度改革，员工薪酬水平与市场接轨，建立与现代企业相适应的收入分配制度，是东阿阿胶发展的必然趋势。
(一)确立与企业发展相适应的薪酬策略。为建立与公司现状相适应并能推动公司持续发展的收入分配机制，体现岗酬结合、技酬结合、劳酬结合，形成责权利相结合、工效紧密挂钩的薪酬分配体系，实现个人利益与企业长远发展的有机统一，最大限度地调动员工积极性，增强企业竞争力，2000年10月份，公司对薪酬分配制度改革进行了系统规划，确立了薪酬制度改革的方向、目标和原则。公司薪酬制度改革的目标是以市场、行业差别确定工资差别和标准，并根据企业经济效益，以员工岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的实际能力确定点数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性等级薪点工资分配制度，克服现行工资制按固定数额支付工资等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。薪酬制度改革遵循四大原则：公平、客观分配的原则；在职业劳动力市场保持优势的原则；依责、依绩分配的原则；有效激励的原则，根据员工业绩评估周期，把员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系的原则。
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为什么“初夜的男性难以忘怀”吗？(是因为,男性,自己的,忘不了,都会) 常有人说"忘不了第一次发生性关系的男性",我想这是事实。
总之,不管是什么事,"第一次"总会刻印在人的记忆中。例如第一次抽烟,第一次喝酒,都会令人记忆犹新,不是吗？而第一次出国旅游的情形,
应该会比第二,第三次格外记得清楚。这是因为任何事情的"第一次"都在记忆中的扉页,最容易回想。
所以"忘不了第一位男性",即不是因为向对奉献出自己的处子之身而无法忘怀,也不是记忆深刻,感慨良多,更不是初次经验的对像影响自己的一生。若说是因为非常喜欢第一次的对象才会忘不了的话,或许有那么一点可能也说不定,但通常不过是因为所谓的"第一次"尚残留在记忆当中罢了。
我认为正确的说法应该是“忘不了最初及最后的男性”。在记忆系统中,最初是因为第一夜所以难以忘怀,最后则是在最末一页,所以会印象深刻。所谓的最后,对年长的女性而言,可能是"最后和先生一起是在几年以前";而对游戏人间的女性而言,则也许是"最近一个月倒是没有,最后一次是和那个人"。
依原来的意思看,"难忘的男性"应该是指恋爱的张很高的男性。不管是第二个或第三个,应该都会留在记忆深处里。
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不经意的幸福(我是,也会,最好的,抱着,丢人)
“就你那样还有脸喜欢他，真是丢人。”
“他是什么人，他是能高攀的起的吗？”
“真是可笑。”
几个人围着这个可怜的女孩子。
“我也是有自知之明的，我怎么不知道，我是不好，我是真的不漂亮，我也是真的笨，行了吧。”
她抱着头就这样消失在人群中，晶莹的泪花散落满地，竟在地上开出莲花，长成野草，像草一样坚韧的人儿啊，有时也会脆弱啊。像小强一样百折不挠的心啊，也会破碎啊！
她就这样奔跑着，她突然间不怕周围人的嘲笑了，她一直小心翼翼的做人，对任何人都用最好的状态对待，用最好的态度相待，为什么她们总不看好她？可笑，迷失真我只为得到别人的笑脸真的那么好吗？真的自己去哪里了？或许自己就是这样吧！？
她跑的更快了，她心中有无限的疑惑无法解答
“啊！”她正撞在他怀中
她摸摸自己的头，又尴尬的低下头，
“对不起，我……”
她不想这样面对他
她急忙转过身去，正要走。
他一把抓住她的手，她又不小心转过身撞到他怀里，她正想退开，他却紧紧地抱着她，一只手轻轻摸摸她的头，一脸宠溺的笑了，
“喜欢我那么丢人吗？”
她满脸通红，说不出话来
他接着说：
“谁说的我不喜欢你啊！”
她默默的流泪，心里是满心欢喜，幸福与甜蜜
或许有时，幸福就是幸运，就是不经意的爱。
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