奔跑在路上
在部队这些年，几乎每天都在奔跑，记不清跑了多少公里，也记不清在多少地方跑过，只有那年在云南为他跑的步还记得清清楚楚。
他叫潘永兴，是和我交情极好的一个战友，我去部队的时候，他已经在那个地方待了整整七年。虽然我是一个科班出身的军官，但部队里的事我实在知道得不多，相比之下，潘永兴技术过硬，轻车熟路。刚开始，我叫他潘班长，后来改叫潘头。
在云南驻训时，我和潘头驻守野外射击场，射击场四周都是山，山的外面还是山。我和潘头早晨必须五点半起床，提前预设场地，晚上我睡在指挥所旁边的卡车里，潘头扛着单兵帐篷去山里守靶子和钢索。这个没有任何投资的天然射击场白天人声鼎沸、枪炮轰鸣，晚上的时候死一般沉寂，让人忧伤和绝望。潘头说，当兵七年来，每年都有三个多月在这里度过，有好几个战友把鲜血洒在了这片土地上，甚至把生命都留在了这里。潘头深吸一口烟，憋得满脸通红，再徐徐地吐着烟圈儿，眯起眼睛凝望着远处的山，轻描淡写地继续说，我的老班长就死在这里。也许这就是他每年申请来这里的原因吧。
夏天的云南雨很多，有时下雹子，令人猝不及防。我常常被淋得像落水狗一样，但又不得不在泥地里跋涉、收旗子、装靶、舀水。最痛苦的是我们两个必须有一个回野外营区吃饭，再给另一个带饭，来回少说也有十五公里。坦克轧过的地方看起来很硬，可有的仅仅表面风干了，一脚踩上去稀泥直接没过膝盖，刚开始我经常陷到这种泥潭里，哭笑不得。潘头看到我浑身是泥的狼狈样总会不屑地边摇头边说，看看你这军校毕业的军官吧。为了让带过去的饭菜还有点温度，每次我都会跑步，我发疯一样飞快地跑，因为我知道还有一个兄弟在等着我手中的饭。我感觉从来没有跑得那样快，似乎路旁那唧唧喳喳的小鸟都不如我的身躯这般轻盈。
潘头和我无话不谈，也许是在只有两个人的世界里不说话会闷死的缘故吧。有一天晚上，潘头给我讲他的班长，他说：“班长姓李，贵州人。那一年，我还只是个上等兵，班长第九年，是我的新兵班长。由于我既懂事又能吃苦，班长非常喜欢我，做什么都带着我，大家叫他老李，我不敢。
“那年守射击场还有一个排长。有一天，部队训练完带回了，老李坐在炮塔上抽烟，排长站在坦克上教我打高射机枪，子弹上了膛，我兴奋地瞄啊，瞄啊……突然，不知道为什么发生了180度大调枪，黑洞洞的枪口对准了排长，我一慌神就扣动了扳机，子弹嗖嗖地蹿了出去。（励志文章 www.txax.net）说时迟，那时快，班长奋力跃起，把排长一把推下了坦克，可他自己却来不及躲闪，胸口被子弹打了两个茶杯口那么大的血窟窿。我们都吓坏了，害怕得大哭起来，班长在排长的怀里不停地抽搐着，惊恐地忘记了哭泣。殷红的血顿时流了一地，我赶紧把自己的衣服脱了绑在那巨大的创面上，背起来就跑，班长身上全是血，血顺着他的腹部和我的脊背一股股地往下淌。
“班长缓缓地抬起自己的手放在我的大臂上，我哽咽着尽量跑得不要太抖。
“接下来的十分钟，我奋力奔跑在这条小路上，排长紧跟在后面托着班长的屁股。班长捏着我大臂的手时紧时松，仿佛是在表达他痛苦的程度，他已经活不了多久了。
“我强忍着泪水开始祈祷起来，把一切能够浮现在脑海里的任何东西都说了出来，上帝、如来佛、观世音菩萨、真神阿拉，但是没有一个回应我，在这条杂草丛生的小路上，在这荒无人烟的野外驻训场，一个老兵正在和死神抗争，他的两个战友正在和绝望抗争，而那个守望一切的上帝却什么都不做。突然，班长抓住我的手开始抽搐起来，现在他的手是如此用力地抓住我，以致我不得不停下来，以免更坏的情况发生。我把他放在一块有靠背的草地上，排长去背他的时候，班长示意不用了。他的眼睛里浮现出一种奇异的神色，我的心剧烈地跳动着，以致胸口都有些疼痛。我不愿相信这即将到来的事情。
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企业如何走出人才困局(下)(企业,最佳雇主,很好,人才,不多) 问：MBA毕业生择业有什么特点？
杨壮：现在的MBA学员自己创业的不多，愿意去民营企业的也不多，而且我还发现学生在就业时有“三大”喜欢。从纵向讲，增长型、潜力很好的公司或行业，尤其是投资银行；第二个是咨询公司；第三个是高科技公司，包括网络、电讯等。
从横向讲，学生喜欢的企业首先是跨国公司，因为它比较稳定，制度比较健全，文化认同度高，公司治理比较完善；第二个是正在转型的大型国有企业和知名企业；再就是规模并不是很大但文化氛围很好，老板很受欢迎的一些有实力的企业。
问：目前中国企业在吸引不同类型的人才时，主要还存在哪些问题？
彭剑锋：企业通过各种承诺吸引了很多人才，但由于缺少一个让各类人才存活的生态环境，结果人才引进后存活率很低，这是目前中国很多企业面临的主要问题。
原因首先是企业在引进人才时没有和自己的战略结合起来，不是出于企业战略和业务发展的需要。
其次是没有一个系统的人力资源专业化管理体系去提高人力资源的有效性。
第三是没有好的机制和制度。而且企业在用人上投机心态还很重，都是着急用了才现通过各种方式各种渠道去挖人才，而没有系统的人力资源管理系统，结果挖来后或发现不对或用不上。
大学生最佳雇主vs员工评选的最佳雇主
问：怎样看待大学生评出的“最佳雇主”和公司员工评出的“最佳雇主”之间存在的差异？
彭剑锋：出现差距可能是因为大学生更理想化一些，更注重品牌的知名度，而员工更实际一些，更注重企业提供的发展机会和所给出的薪酬水平。
但在中国做问卷调查还要注意这样的问题，很多时候大家纸面上选的和实际所选的是有差距的，甚至是相背离的。
按道理讲，考察是不是最佳雇主品牌不仅仅要看问卷，更重要的是看一个职位有多少人去选，有多少人报名，录取比例是多少，看看人气指数是怎样的，这样可能更准确一些。 猜你更喜欢:十二月的北方
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大地冰封
尽显苍茫
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夜长昼短
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却还是乐呵呵
大人们在闲暇之余
也会去欣赏雪的美景
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十二月的北方
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2015，12，2海光
QQ：2956697887
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