激活动力型人才留存 智联打通社招与竞聘联合通道 那么如何能够在做到扩大人才入口的同时做到精准的一对多招聘,在茫茫人海中找到面对工作有活力,有专业能力并且能够真正为公司带来效益的动力型人才呢?传统的招聘模式显然对于数量以及人才测评上存在着很大的漏洞.
不少大型企业的HR在面对公司迅速发展、转型过程中,所需匹配人才的时候往往会陷入尴尬的困境之中:因为缺乏科学有效的测评系统,难以对企业内所有的员工的各项指标有着明晰的掌握,更不用说对他们当中\"谁是绿色人才\"、\"谁是高潜人才\"、\"他们的未来预期是什么\"予以分辨
同时,此次人才盘点的结果并不仅仅适用于此次人才选用,还以人才九宫格形式进行相关人员结果呈现,迅速定位人才分布区域;绘出高潜人员精准画像;为\"绿色人才\"后续的发展提升给出科学的针对性建议.这为企业做了人才储备的整体部署,也为日后的人才培养提供了精准的方向,是
2017年12月26日,近半年的准备,最终涵盖中国汽车2017年的40余款热门车型,第四届寰球年度车评测正式开启. 在本届寰球年度车测评中,寰球汽车延续2016年的专业支持机构阵容,
智联测评运用自主研发的《职业行为风险》测验,针对已有26万名2016届应届毕业生实际应聘测评数据,进行了全方位的大数据分析,为招聘企业了解校招求职人群特征给出一定参考建议. 数据还显示,金融行业企业对应届生的职业行为风险情况最为关注.测验能帮助企业通过
《2016职业行为风险分析报告》的数据发布中,揭示了职业行为风险中风险因子和防御因子,均存在较明显的地域差异. 肖婷介绍道,近年来,随着就业压力和一线城市的生活压力逐渐增大,员工的职业行为风险成为企业用人风险中的一项突出因素,备受关注. 智联测评运
教孩子多角度多维度 看问题 角度看问题,使你不再那么片面 事业单位面试热点:多角度看待 问题 多角度 自己看吧 如何多角度看问题套图 学会多角度,多层次 看问题 多角度看问题的 角度不同,结果不同,质量人 看问题 应该 多角度
3、遇到困难时,除坚持依靠自己的力量解决问题外,人们也会逐渐重视寻求周围人的支持 遇到困难时,除坚持依靠自己的力量解决问题外,职场人会逐渐重视寻求周围人的支持. 对职场人的建议 智联测评专家建议职场人可以通过以下措施进行自我调节,保持良好的心理
智联招聘采用深蓝色的界面设计方式,但是一进入程序就是搜索页,没有51job那样一目了然的9宫格首页设计,它将自己的栏目设计在了底部,分为\"职位查询\"、\"我的智联\"、\"实时推荐\"、\"薪酬查询\"和\"求职指导\".从界面的设计布局来看,用户直接可以找到自己需要的内
大学生就业力诊断报告》是基于智联招聘研发的全国就业能力测评( 年 月全国首考中参与测评的 万名大学毕业生的真实测评结果,由智联测评研究院 进行科学的大数据统计和分析研究得出了一份全面系统的报告. 青春启航计划 大学生就业创业大型公益项目
《2015大学生就业力诊断报告》是基于智联招聘研发的全国就业能力测评(NET)2015年10月全国首考中参与测评的30万名大学毕业生的真实测评结果,由智联测评研究院 进行科学的大数据统计和分析研究得出了一份全面系统的报告. 报告显示,面对一线城市\"厮杀\"惨
在本次大会中,智联招聘荣获了\"最具特色行业招聘网站\"称号.智联招聘测评研究执行院长肖婷代表公司参加了颁奖典礼,并做了题为《互联网+下的人才甄选》的主题演讲.演讲结束后,肖婷接受了环球网的专访. 肖婷告诉记者, 日前,由中国电子商务协会主办的2015
《2015大学生就业力诊断报告》是基于智联招聘研发的全国就业能力测评(NET)2015年10月全国首考中参与测评的30万名大学毕业生的真实测评结果,由智联测评研究院 进行科学的大数据统计和分析研究得出了一份全面系统的报告. 共同发起的\"青春启航计划\"大
网友：于沿烽:他还以为是秘术施展异象。
网友：周娱瀚:神器甲铠都是模糊虚无，完全没有阻碍之效。
网友：朱怡马:他们会不会把命搭在这儿啊？
网友：王亿滇:发现她的脸『色』微微发红——也不知是吃粥热的，还是他的希望马上就要实现。
网友：杨琦高:应该是没有资格接取外出任务的吧？”
网友：周代:“别忘了你家主人的吩咐。
网友：徐履: 一朝重生，小饭店老板娘沈芍兮新收了个大美人当徒弟。
网友：尹道:他已被竖『插』在桌上的菜刀给吓坏了。
网友：谢耿:水虽然碰到了身上，可空间却开始扭曲，东伯雪鹰感觉眼前场景变幻，便感觉眼前一亮，眼前是一片广袤的空间，有群山连绵，远处也有白云飘飘。
- 上一篇：伪造学历 学历造假有什么后果_学历造假主要有哪些情况
- 下一篇：返回列表
