自己喜欢的东西就不要问别人好不好看
没有哪种爱情，需要你放弃尊严作践自己，要你去受罪吃苦。爱情或许会让你流泪，会让你嫉妒生气。但它最终是温暖的，能给你安全感。如果不是这样，那要么爱错人，要么用错方法。与其受罪，还不如单身呢。没有你想要的拥抱，那就先学会一个人坚强吧。
当你在犹豫的时候，这个世界就很大；当你勇敢踏出第一步的时候，这个世界就很小。等到有一天你变成了你喜欢的自己的时候，谁还会质疑你的选择不靠谱呢？你已经变成更好的你了，你一定会遇到更好的人。——卢思浩
被人欺负了，喊一句：我去找我哥。这是多少女生从小的梦想啊。
新的一年，要么瘦下来，要么接受胖的自己。
大概不合适就是：我不能逗你笑，而你也只会让我哭，之后我说我要走，你没有挽留，我没有回头。
娶妻娶德不娶色，嫁人嫁情不嫁财，交友交心不交利，真正的好伙伴，互损不会翻脸，疏远不会猜疑，出钱不会计较，地位不分高低，成功无需巴结，失败不会离去。奋斗的时候搭把手，迷茫的时候拉把手，开心的时候干杯酒，难过的日子一起走。
猜你也喜欢：招聘其实也是在“推销”公司(公司,招聘,本公司,求职者,推销) 员工招聘历
招聘其实也是在“推销”公司(公司,招聘,本公司,求职者,推销) 员工招聘历来都是双向的，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。招聘工作并不仅仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题。在先进的人才资源管理实践中，招聘还起到以下作用：①储备人才；②引进新的理念和技术；③进行内部人员置换；④提升企业的知名度；⑤人才竞争战略需要。好的招聘应该是50％在评估求职者，50％在向求职者推销公司，招聘竞争不仅是一场人才竞争，更是一场经营竞争，只有成功打造出公司“卖点”，才能吸引一流人才。
“逆向推销”：“丑小鸭”也能变“美天鹅”
谁都知道，不是所有的公司都能够为雇员提供优厚的待遇，也不是所有的公司都能够幸运地位于硅谷或中关村这样的人气集结之地。但是这些公司也希望招聘到优秀的人才。如果你恰巧是这样一家公司里负责招聘的人员，为了尽力吸引到出色的人士加入你的公司，不妨尝试一下“逆向推销”法，即在招聘过程开始时，就明确公司要向求职者推销什么，然后将招聘重点放在那些有可能被公司的特点吸引的候选人身上。
在进行“逆向推销”的时候，要进行一些市场调查。
首先了解本公司最近一个时期的招聘情况和效果。要了解公司里新雇员的情况，确定他们为什么愿意到这家公司来工作，询问他们现在认为公司最大的优点是什么，了解应聘的时候公司的哪些情况曾经使他们担心或者犹豫。由此基本可以确定本公司在招聘时面临哪些不利条件。然后，仔细分析这些消极因素，就可以做到在招聘的时候向求职者进行有针对性的解释，这些消极因素实际上应该被看成是微不足道。一句话，这个工作就是如何把“柠檬”变成“柠檬汁”。
接下来的工作就是花一些时间来分析如何最好地推销本公司的优点。通常情况下一些容易被忽略的公司优势有：本公司和该职位的稳定性和安全性；公司身为行业的龙头(小池塘里的大鱼)；该工作的成就感很迅速很明显；工作和生活之间的平衡，这个职位并不要求放弃个人生活中的乐趣；能够帮助别人，你的产品或服务能对社会有积极贡献；有其它公司所不具备的挑战或机遇；出色的上司和同事；灵活性，学习其他专业知识的机会。这些因素常常被称为工作待遇中的“非货币”特征，并应该在本公司招聘书面材料和面试中有所体现。 猜你更喜欢:热爱生活，生活也会厚爱你。(生活,也会,厚爱,美好,幸福)
热爱生活，生活也会厚爱你。(生活,也会,厚爱,美好,幸福)
（1）人生就是Ctrl C与Ctrl V，日子一天天没有尽头地过去，活着的目的，只是为了活下去。成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑；所有幸福，都来自平凡的奋斗和坚持。
（2）当生活很艰难，你想要放弃的时候，请记住，生活充满了起起落落。如果没有低谷，那站在高处也失去了意义。别抱怨不好的事，要对美好的事心存感恩。
（3）热爱生活，生活也会厚爱你。生命不是用来度过的，而是用来绽放的。请让自己活得精彩。你需要尽你所能，最大限度地努力。只要你这么做，只要你能保持乐观，你就会看见乌云背后的幸福线。
（4）别低估了慷慨的力量。《赠人玫瑰，手有余香。》
（5）最幸福的人们并不一定什么都是最好，只是他们懂得欣赏生活的美好。坦然接受生活赠与，无论好的坏的，都当成是礼物。相信美好，自然能遇见美好。
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