1、建立共同的价值观
美国企业领导者认识到，决定公司生存和发展最重要的因素是企业共同的价值观和共同的信念。美国最杰出企业的价值观主要有以下四个方面：
第一，成功的企业都要有一个崇高的目标。不能单纯以盈利作为企业的最高目标，而是要努力为消费者、为社会提供优良的产品和服务。
第二，企业应使员工参与决策和管理工作。企业的成功不仅要有先进的科学技术，而且必须创造一种合作文化，让员工参与合作解决问题。
第三，追求卓越。这是美国企业文化的核心之一。企业应创造一种环境、一种文化，使更多的人感到不满足，更多的人追求卓越。
第四，建立亲密文化。要求管理人员与下属员工建立友谊，有了友谊才会有信任、牺牲和忠诚，员工才会发挥出巨大的创造力量。
2、个人能力主义
美国的历史使美国民族的生活带有个人能力主义及流动性和变动性的特点。因此，美国企业文化中培植了不怕风险失败、勇往直前的开拓进取精神，尊重个人、崇尚个人自由、追求个人发展的精神，鼓励自由贸易、自由竞争、任何人都要凭才智和工作而致富的精神。
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茅台对比五粮液凸现品牌聚焦管理(茅台,品牌,产品,净利润,聚焦) 全球品牌战略咨询领导者里斯先生说过，对于一个伟大的品牌战略往往是平淡的，平淡到人们几乎忽视了它的存在。事实证明也是如此，我们看看身边的这些品牌，联想就是聚焦于PC成为亚洲的王牌；中华就是聚焦于高档香烟，成为领导者；喜之郎就是聚焦于果冻布丁成了巨人；三笑就是聚焦于牙刷而被高露洁高价收购……不一而足。从这些成功品牌的成功之处，不难得出一个规律，就是品牌的聚焦管理。
从最近茅台与五粮液分别报出自己的财报，更加体现出一个聚焦品牌与延伸品牌之间的差异。
从茅台的数据可以看到，2005年度，实现主营业务收入39亿，比去年同期相比增长了30.59%，实现净利润11亿，比去年同期增长了36.32%。2005年，公司主导产品贵州茅台酒销量大幅增加，全年共实现销售收入37亿，较上年增长31.71%。
五粮液的数据显示，2005年度，五粮液主营业务收入达64.2亿元，净利润为7.91亿元，其中利润总额与净利润与上年同期相比，分别下降了5.92%和4.43%。从分产品来看，高价位酒的利润率仍然有65.45%。
茅台的主营业收入远远低于五粮液，但净利润却高于五粮液3个亿！茅台主营业收入与净利润都比同期增长了高达30％以上，而五粮液却呈现了下降的趋势，作为白酒的两大巨头，居然产生这么大的差异，从普通的渠道管理、销售管理、产品等方面应该说都是没有什么大问题，关键问题还是出在品牌战略的管理上。
企业多元化经营，但必须保持品牌的独立性。
企业主要面对的是内部组织，政府、经销商、媒体等，而品牌则是主要面对消费者，也就是，企业建立品牌的目的在于取得消费者认同，最终促使消费者购买。从茅台和五粮液两家企业来看，其主导产品都与企业同名，但消费者讲到茅台或五粮液的时候，通常只关注到产品，而非企业，也就是消费者认可的品牌仍然是产品品牌，而非企业组织。
因此，企业建立品牌应该源于消费者认知。从茅台和五粮液两家企业经营的品牌，我们不难发现，茅台也是一个多品牌战略，旗下各种OEM品牌很多，这点与五粮液一样，但有一个明显的区别在于，茅台旗下所有的贴茅台品牌的产品，首先都是浓香型的白酒，与茅台的主导产品茅台酒在产品上有明显区分；其次，贴茅台品牌的产品都起用了副品牌策略，只是挂茅台出品，因产品本身存在的差异，消费者很容易将主导茅台酒与贴茅台牌的产品区分开，不会产生混淆。 猜你更喜欢:谈人的价值(人类,都是,这是,价值,精神)
私人
谈人的价值(人类,都是,这是,价值,精神)
私人分享：我也不知道，在别人的眼里，人的价值在于什么？看过一些资料，说人的价值在于推动人类的前进与社会的发展，说的是有些道理的；但是这个世界上的人的做法与初衷已经相反了，虽然，科技进步了，但是人的灵魂堕落了，罪恶了，处处充满凶险与罪恶，这是人类的进步吗？这是社会的发展吗？人类的进步与社会的发展不是以科技的进步为标准的，太多的高科技充满黑暗与罪恶；人类的进步是以爱与幸福来衡量的，你如果没有人爱，你也不爱别人，如果大家都像你一样的孤单，人类就是开UFO，飞到火星上，又有什么意思？又有什么幸福？又有什么进步？因为物质看似进步了，人的精神却匮乏了！你的精神都不幸福，至于物质是哪样的还有什么用？因为人的幸福是人的精神感到幸福，如果人的精神都痛苦了，“一切进步”都是没有意义的。
所以，人的价值是爱的多少，你付出的爱越多，你的价值就越高；当然，人创造一些简单的商品也是出于爱，而不是出于钱；如果大家都是为了钱，去创造商品，你肯定会失败的，至少走不长；所以，老板开公司也一样，心里要想着大家/人民，怎样让大家/人民过的好些，怎样让弱势的群体过的好些，你的公司永远不会衰落的，因为只要有人在，爱就不会没人要，爱可是已经在你的商品里面了！
祈求天主赐给我们更多的爱与智慧！感谢天主！
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