眼看着这些果树一天天长高，长粗壮，一些匍匐在地面的藤条也开始萌芽了。原本没有引起果树们注意的藤条逐渐增多，直到有藤条攀附上果树。果树听说这些藤条也要参加结大瓜果比赛时，很不屑地问：“就凭你们那弱不禁风的身躯，可能吗？”藤条羞涩地低下头，但却并未放弃。
春去秋来，果树们与藤条都结果了。当果树们结的果子越来越大时，果树人发现了一个严重的问题：自己的枝条无法承受日益壮实的果子，几乎每个果子超出一定的重量，要么弄折枝条坠落，要么就会被风摇曳得跌落。最后这些果树就只得长出个头不大的果子。
而那些藤条上结的果实境况却大不一样。因为藤条柔弱，当他们的身躯无法承受重量时，他们就俯下身躯，给果实一个缓冲，直到果实找到可以倚靠的地方，然后再输送给果实养分，果实也就愈加成长。即使有大风来纠结，藤条也会随风而动，让果实能得到生存。
丰收的时候，果树们看着藤条所结的果实，再比较自己的果实，一个个涨红了脸。最后评比出来，结出大果实是攀在树枝上的冬瓜、还有把果实掩藏着绿叶中，屈居于地面的西瓜和南瓜，而他们都是藤条类的植物。
是什么原因让结出大瓜的都是比果实小很多的藤条类呢？原来，藤细，貌似不堪重负，实则柔中带刚，以韧性持久耐力，在软中寻出路，而生发出可以牵引的藤须等，衍生出更多更大的力量。
而果树因为干粗，则欲出人头地，想拔地而起，却不料遭遇大风大雨，不仅损花失果，而且被年枝拔根，最终屈服于残酷的现实，终未能得到大的瓜果。
自从结大瓜果比赛后，果树认识自己的处境。从此，高树结细果，纤藤挂大瓜成了鲜明的对比。
以柔克刚，屈一时的低头而铸就刚强，最终成就自己。做人便也该是如何，那就是容忍的力量。
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职场新人“早熟”需记七准则(工作,老板,的是,新人,企业) 于职场新人而言，如何尽快融入企业环境，如何取得老板和同事的信任，如何在短时间内脱颖而出，成为企业需要的人，是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚，必须要有强大的助推器，企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。
1、永远比老板期待的做得更好
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，结果才符合老板的期望。韩非子认为，按照法治的要求，你的职位是什么就要做什么，做错了固然是不对，做的超过了你的职责范围同样不对。但是，现在的企业都希望你“吃的是草挤的是奶”，在不越界的前提下，做的超过老板的要求总是好的。
2、善用巧劲而不是蛮力
有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情，当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时，叫做熟练工作。这个更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要？
3、失期者斩
陈胜吴广为什么要起义？就因为“失期者斩”。所以，在承诺日期前完成任务很有必要，特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。
4、专心专注
上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接着干。一旦你保持足够的专心专注，把一件事情做好就不错了，就算你有N多的工作，当下那一刻你也只能处理这一件。
5、一次做对
零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦。“一次做对”说来容易，做起来难，要想做对，先要知道什么是“对”，而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。
6、成本意识
除了一些需要烧钱的项目，大多数的工作都要考虑费用的问题，采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了，在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。
7、持续改善
每天进步一点点是很多人的追求。作为新人，持续改善不光是为了老板的一亩三分地，也是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。
企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，这就需要新人尽快提升对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。
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读者文摘：做人要脚踏实地(公司,上市,很多人,大地,圈钱)
做人要脚踏实地。
毫无疑问，每一个人都想飞黄腾达、光宗耀祖，都想衣锦还乡、扬名立万，都想拥有金山银山。但我们要拥有这些，还得我们脚踏实地、一步一个脚印、用合理合法的手段去争取，而不应该是巧取豪夺、坑蒙拐骗。
但目前，就确实有这样一些人。他们用看似合理或者直接坑蒙拐骗、巧取豪夺的形式掠夺他人的财富为己有，净干一些损人利己的事。
在我国，证券市场刚开始的时候，撑死胆大的，悔死胆小的。那时候，你要是买了几千块钱的股票，持有到恰当的时候再出手，你现在肯定是百万千万富翁了。确实是这么一回事，有些大胆的人确实通过买股票富起来了。
榜样的力量是很大的，渐渐地，很多人都开始炒股了，而且是狠狠的炒。啥都不干了。因为那个太吸引人了。刚开始的时候确实大家都小赚了一把。但是，我国的股市发展是怪异的，美国两百多年的历史才发展到上市公司两千多家，而我们只用了二三十年的时间久到了人家的上市公司数量。很多不具备上市条件的公司要么硬拉着上市、要么欺骗上市。渐渐地，股市也就不再是块风水宝地了。
懂点财经知识的人都知道，上市公司的质量是股市的根本，而那些不具备上市条件的公司，只能是一个资本家圈钱的工具。几乎每一次都是“逢新必炒”，每一次股民都被吹得晕头转向，而正当他们大量买进，做着发财美梦的时候，庄家已经圈钱出围了。留下的只有那些可怜的散户。上市公司的质量不好，分红是谈不上的。虽说你有它的股权，但是就像养了一只生病不下蛋的母鸡，蛋不下，卖也卖不出去。
即使这样，还是有很多人在炒股，很多人都相信，自己能玩得过庄家，但最后，大多是暗淡收场。
正是在这样的背景下，一些人想着，我也来搞股权倒卖，自己不好的公司，我也要想法让它上市，等到解禁之后就出手圈钱。下面就是这样一个例子：
绿大地本是一家搞园艺绿化的公司，一次偶然的机会，让它成为了媒体口中云南第一大绿化园艺公司的名声。公司的老板感觉不错，但这还不是她想要的，她想让她的公司变得更大。这对于每一个公司来讲，无可厚非。但是，她却选择了另外一条路。
一般，一个公司要做大，正确的路径，一是自我积累再投资，二是走兼并收购的道路。但绿大地却走了这两条路之外的一条路，通过财务造假，把不符合上市条件的绿大地弄上市，上市圈钱了再发展公司。
一个公司的规模和它所需的钱是成正比的。一般公司越大，需要的钱也就越多。那是因为大的公司有大的投资、有很多的投资项目。公司通过经营股东的资本可以给比股东自己投资更多的回报。而绿大地明显还没有达到这样的能力。那么，它的上市，那不是造福更多的股东，而是在坑害那些小股东，是在掠夺他们的财富。
我们追求财富是没有错的，但是，我们应该用正确的方法，做人要厚道，做公司、企业也是一样。不然，我们通过不当手段而得来的财富，终会受到法律的制裁。
绿大地的董事长何学葵，最后被公安逮捕，并被判刑，而通过上市圈来的钱，也被处理，到最后，竹篮打水一场空，而她本人，还受到了牢狱之灾，并且，短短的时间里，头上就冒出了白发，一个四十多岁的女人，和一个六十多岁的老太太一样，何苦来着了？！！
（注：本文素材与创作灵感来源于南方周末报纸）
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