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香港禽流感2019,2019年禽流感最新报道
日期:2018-11-30 02:03:50    编辑:黄爽癖    来源:互联网
禽流感危机考量企业“韧力”(禽流感,企业,公司,疫情,时机)禽流感,对人类敲响了警示,同时对企业也是
禽流感危机考量企业“韧力”(禽流感,企业,公司,疫情,时机) 禽流感,对人类敲响了警示,同时对企业也是个警示。2003年爆发的SARS疫情证明了疫情扩散对很多行业的商业活动产生巨大影响,并会直接影响到公司的员工。

  亚洲开发银行的预估显示,一旦爆发严重的禽流感疫情,亚太区域在贸易、投资和消费方面将蒙受介于1134亿至2969亿美元的损失。毫无疑问,对于诸如SARS、恐怖袭击、禽流感等事件的反应如何,最终会影响到企业的生死存亡。

  “您的公司可能因卓越的领导、非凡的创新、明智的品牌战术和有效的变动管理而享有美誉,但倘若世界发生改变,而您却无所准备,那么您的事业可能会倒闭。”《创建好生意》作者帕特里克·狄克逊指出。

  时机选择

  在特里克·狄克逊看来,关于未来的趋势是怎样的,你在市场上的地位是否会被改变等等这样一些问题,都是围绕着时机的选择来进行讨论的。

  此次禽流感危机来势汹汹,一些公司在禽流感并未在国内造成巨大影响时,就已经开始未雨绸缪,将有关的信息通过各种途径传递给员工,并希望通过员工,传递给其家人和客户。

  但到目前为止,相当数量的公司并没有宣布启动相应的危机预警机制。

  一家物流公司的人士认为,在情况尚且没有达到最危急的时候便启动预警机制,一方面企业成本太高,另一方面,可能会对员工以及公司所在社区产生负面影响。

  那么,企业启动计划的合适时机应该是什么时候?如何判断这个时机?

  “尽管有关方面做出了积极的努力来抑制其大规模爆发,我们也可能对当局的控制能力很有信心。但是企业不能因此抱有一种侥幸心理,毕竟这种潜在的风险是致命的。”博思艾伦咨询公司大中华区总裁谢祖墀博士提醒企业积极应对潜在危机。

  在他看来,企业有没有应对方案和最终是不是需要采取应对措施是两个性质不同的问题,很多企业在这一点上并没有区分清楚。

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经理如何配合HR雇佣最佳人选(的人,雇佣,候选人,职位,工作) 我对于HR最头疼的地方就是它处理如雪片般飞来、应聘各种职位空缺的简历的能力。我毫不怀疑在我直接和HR部门一起工作的时候,有很多次,最合适某个空缺的职位的候选人的简历甚至没有通过最初的筛选程序。

  在我疏远我所有的人力资源的伙伴之前(CNETVPBarbaraFord总是愿意在这方面提供帮助),我要说我决不会羡慕任何一个一天就要收到50份求职信的人,尤其是在经济形势不景气的情况下,申请者往往会申请市场上所有的职位。而且要记住,你要花很多年的时间才能够清楚知道在你的领域内成功需要什么——期望HR根据工作经历就做出正确的判断是不切实际的,你可能会发现他们的选择中既有有希望的候选人,也有让人沮丧的不合格的家伙。

  最后,需要雇佣人的经理为HR的人员把静态的工作需求文件和进行一次好的雇佣所需要的经验和洞察力之间的鸿沟填平。说起来容易做起来难,除非你想要亲自处理那每天的50封求职信(相信我,你不会想那么做的)。这个过程总是不完美的,但是我已经找到一些有效的方法来帮助我找到合适的人加入我的团队。

  为每一个需要人的职位建立工作需求文件

  正式的工作描述有很多法律含义——你不能仅仅因为在第四季度要进行一个。NET项目就创造一个对于“初级开发者”的需求。但这并不意味着你不能够建立一个附加文件来说明你的特殊需要以及要求。表明你对于VisualBasic.NET证书很头疼,或者你喜欢某个至少有领导项目小组经验的人,哪怕只是替代者。我知道这只是常识,但是我不能够告诉你有多少次我看到雇佣人的经理和HR之间的沟通的共同基础破裂了。除非你告诉HR的人,否则他们就不会了解这些事情。

  确定三个“热键”,这会立刻帮助你找到能引起你兴趣的简历

  没有完美的候选人;每一个雇佣的决定都是平衡了积极和消极的因素之后做出的。但是有些技能是如此重要,以至于压倒了很多的负面因素。在你对于某个特定职位的核心需求进行了评估了之后,确定出三个关键因素将帮助HR人员能够立刻给你一份会引起你兴趣的简历。例如,你可以规定如果有人曾经从事过有关VisualBasic.NET的工作,你就希望了解更多这个人的信息,这是无条件的。由于“半杯水”的乐观主义,我不建议你规定并行的“热键”来淘汰申请者。你在后面有的是机会不雇佣某个候选人。 猜你更喜欢:讲座心得:实践与理论(实践,理论,证明,真理,检验)


讲座心得:实践与理论(实践,理论,证明,真理,检验)

实践是检验真理的唯一标准

——马列主义

近日,有幸参加一场“百科知识竞赛’的活动,这使我获益良多。

选手们的知识渊博令我钦佩不已。其中,发生了一些特别“有意思”的事:“三国中三气周瑜的是谁……”大概这样的问题,选手居然不会回答。我们认为没有人不会回答这种常识性的问题,我们的预期与现实出现巨大差距:选手们真的有不会回答的。实践证明理想与现实是有着差距的。实践论证理论的成立是否?实践检验真理的真假?人们往往认为理所当然,却总是出乎意料。所以不要被我们的主观性所欺骗和影响思维的正常判断。实践是检验真理唯一标准。

我们都知道这样的一个典故:赵括自少时学兵法,言兵事,以天下莫能当。尝与其父奢言兵事,奢不能难……死于长平之战。

纸上谈兵:空谈,不切合实际。历史的教训证明这个成语释义的正确性,历史论证理论与实践的不一定是一致。俗语说:是驴是马拉出来溜溜就知道了,实践就是最好的证明。生活中,我们是否一直演着“赵括”这个角色?如果是,我们不得不反省:做事不要只会说,行动就是最好证明。实践就是最具有说服力的证据。实践是检验真理唯一标准。

读万卷书不如行万里路。古往今来凡成大事者,无不经过社会的实践和环境的考验。中国古代著名地理家裴秀,他领导和组织编制《禹贡地域》,这是世界见于文字记载最早地地图集。郦道元,从小立志于地理研究,毕生游遍祖国大好河山。每到一地方,他都亲自进行考察、调查。终于在晚年完成《水经注》这部中国地理学名著。《徐霞客游记》是一部具有极高科学价值和文学价值的中国地理名著。它的诞生,是徐霞客一生的实践的论证。1917年10月25日,列宁领导俄国十月革命,建立世界上第一个社会主义国家。“五岳归来不见山,黄山归来不见岳”如果没有实践,怎会有对自然的神奇的描绘。这都说明实践的重要性。工欲善其事,必先利其器。同样,理论也是不可缺失的,裴秀、郦道元、徐霞客、列宁等无一不是自小饱读诗书之人。可见理论与实践相互依存,相互统一。

士欲宣其义,必先读其书。物有甘苦,尝之若识;道有夷险,履之者知。

理论指导实践,实践证明理论。

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