一位远近闻名的画家，家中挂满了各式各样的画，风格迥异，引人入胜。令人奇怪的是，在这些画中，最显眼的位置并没有留给画家的代表作，更没有留给他的成名作，而是留给了一张白纸。
说是白纸，其实如果仔细看，也不难发现白纸上有几滴墨迹，像是不小心留上的小黑点。旁人不解，大师却解说，小黑点乃象征人生之不快也。
“生活就像一张白纸，而生命中的悲伤难过就像那些小黑点一般。世人总是在意那些不值得花费精力的小黑点，却忘记了周围还有一大片空白可以画上更动人的画面。”
是啊，生命像长河流淌不息，不会因为峡谷而停滞不前；时间如白驹过隙，不会因苦难而凝结停步；生活像一张画纸洁白无暇，不会因为墨滴而放弃绚丽。
只有忽视那些无伤大雅的小黑点，人生才能如画纸般坦然平淡，等待涂上不同的颜色。
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新人培训“赶时髦”之累(的人,企业,职业化,人才,培训) 未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业，还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是：谁的适应能力强，谁能够为企业创造财富，谁就能立于不败之地。
在尽短的时间内融入到企业中
首先，从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。
既然你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念、文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问、虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理的途径；利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当一面的专业“人才”。
其次，经营人脉，融入团队。
小吴刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她也在埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的小吴百思不得其解，难道自己还不够努力吗？其实，根源在于她不会融入大环境。人际关系好的人绝对是具有高度commonsense的人，这也是企业最欣赏的人才，换句话说，就是要有workhard，worksmart,workhappy特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待，为公司开创更大的格局。特立独行的个人表现，固然令人欣赏，但企业是一个通过组织达成目标的群体，因此你必须察觉自己是企业团队的一份子，唯有通过团队成员间不断地密切合作，才能在未来的职业生涯中赢得稳固、长久的优势。
对新员工培训中应该注意什么？
作为企业的新人，企业有责任和义务为他们进行培训，好让他们尽快地进入工作角色。但以笔者多年的培训经验，认为现有的企业新人培训模式是很不完善的。 猜你更喜欢:物竞天择 适者生存(的是,物竞天择,学着,让人,适者生存)
物竞天择 适者生存(的是,物竞天择,学着,让人,适者生存)
在自然界，物竞天择，适者生存，是指物种之间及生物内部之间相互竞争，物种与自然之间的抗争，能适应自然者被选择存留下来的一种丛林法则。
记得上学那会儿，语文、生物、地理、政治等很多科目都会提及到这句话，那个时候习惯于看着人与自然里动物的搏斗而感叹凶残。然而时间长了曾经老师讲读的样子早已模糊不清，但却在点点滴滴的生活中发现它。
出校园不知不觉也2年多快3年了，说快挺快，说慢也挺慢，快的是时间，慢的是坚持。
刚出校园，感觉终于可以去大的天空拍拍翅膀，后来才发现，天空太大太高，让人找不到方向，城市四通八达，处处璀璨，却时常把我挡在门外，一个人走淋雨的街。让人想破口大骂，然而，天空听不到。
所以我开始学着带伞，没带伞时学着奔跑。我学着蜗牛式地比赛，比较的是自己，很慢，但是会继续。时间久了总能看到职场上人来人往，有的人受不了高频率的节奏自己离开，有的人跟不上速度被无情抛开。这就是物竞天择适者生存的定律。
很喜欢“don't be the same,be better”这句话，be better每个人眼中应该会有不同的定义，在我看来，be better不是定下多伟大的梦想，不是勾勒未来闪着光芒的自己，而是好好的坚持生活与工作上遇到的每件事，用好的心态做完做好，重复的事情好好做。
人生，小小的两个字却包含了我们的所有，然而它也不是大到看不到边际，它只是散落在每一厘每一毫的空间里。怎么把握怎么对待在于自己，世界太大，我们改变不了，那就换个方式，努力改变自己，用更好的自己去迎接下一秒的未知，去面对物竞天择适者生存的世界。
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