见或不见，
都会把你放在心底。
因为未来不能陪你，
只能选一种安静，
让别人去照顾你。
/
对或不对，
认识你从来不曾后悔。
生命里有一种遇见，
就让它美如行云流水，
然后一生去回味。
/
联系或不联系，
每天都会想你无数次。
就让我站在月色中，
默默地祝福你，
也不愿一直占据你的心灵。
/
理解或不理解，
都不用解释什么原因。
只想你奔波的身影，
在未来的一个明天，
能有一个坚实的港湾停息。
/
爱或不爱你，
我会选择我的方式感激你。
不管到何时何地，
看见头顶上灿烂的阳光，
便是我牵挂你的视线。
/
今生或来世，
不管会不会再遇见，
你都是我心土高原上，
那朵洁白的雪莲花，
甜蜜的开在生命里。
/
文/孩子气
QQ：1641712682
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摩托罗拉鼓励“好马要吃回头草”(摩托罗拉,公司,员工,辞职,中国) 采访和接触过很多摩托罗拉中国公司的各层人物，便因此对这个企业有了更多采访工作以外的了解，虽然这种了解大多限于提笔难书的感觉，就像其严谨复杂的人力资源制度只有少数人能详尽道来，但最终留给大多数员工的也许就是一种工作感觉———被关怀被尊重。当我和这个企业的某些人成为无所不谈的好朋友后，我相信他们对摩托罗拉的评价是真实的，虽然他们也常会为工作滋生小小的烦恼，但却都非常留恋和珍惜现有的职位，而很多已经离开摩托罗拉的人，无不感激这个企业带给他们的职业生涯。
宽容：好马请吃回头草
虽然中国有句古话叫“好马不吃回头草”，但现在很多企业针对主动辞职员工设立的“回聘”制度证明了这句话的意气用事。摩托罗拉中国公司最著名的“好马”是现任公司资深副总裁、中国公司董事长兼总裁陈永正，他在辞职摩托罗拉、赴其他公司工作了一年之后重返摩托罗拉公司并担任了中国公司的最高职位。陈永正先生说：“摩托罗拉公司对人才的高度重视和尊重是吸引我回来的重要因素。”摩托罗拉中国公司目前还有十几名员工，而且很多活跃在中高级管理层，都是与摩托罗拉小别之后再次“回头”。
摩托罗拉不会对辞职员工有成见，一定问清楚他们为什么辞职，如果自己内部有问题，一定会以此为戒。与此同时，摩托罗拉的“回聘”制度鼓励主动辞职的员工“好马要吃回头草”，尤其是欢迎所谓“核心人才”的前雇员回公司。因为前雇员已经熟悉企业文化、公司业务，较之新进员工降低了不少招聘和培养成本，很多重返摩托罗拉的员工往往还会受到公司的重用，原因之一是摩托罗拉认为他们在离开摩托罗拉期间转换了公司与工作岗位，会带给摩托罗拉更多的新经验和做法，摩托罗拉公司多元化的企业文化欢迎不同的经验分享与贡献。
摩托罗拉非常重视“好马”的回头，为此有一套非常科学完备的“回聘”制度。首先“回聘”是目的为了提供拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工工作机会，它的适用范围是所有那些主动提出辞职的前任公司常规雇员。 猜你更喜欢:爱的无助(让它,遗忘,放弃,记忆,根深蒂固)
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一句承诺，一首感人的歌，牵引着彼此再相遇，即使分开的再久，即使彼此的世界已经完全不同，但是那份感情，仍然在心底，根深蒂固。
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