对于事物的发展，
本质是多么的重要呀！
而今，
一谈起素质，
彷徨了多少人的心，
不安呀，悔恨呀，
甚至麻木了，无所谓吧，
悲催！
而无知，
则像一场秋风加速了叶子的殒落，
总要伤害去年寒冬的苦育与暖春的培养！
秋风真是悲吹呀！
是与非，
似乎不再那么重要，
一说起，
就疼痛了时代前进的脚，
教其如何向前？
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探析快乐工作文化(企业,创建,和谐,快乐,工作) 2005年11月初，由中央电视台牵头，智联招聘主办，全国12个城市主流媒体联办，共同开展以“快乐工作”为主题与核心标准的“2005CCTV中国年度雇主调查”活动。随后，中央电视台绝对挑战栏目组、智联招聘等国内十余家城市主流媒体与上海大众、联想集团、爱立信、星巴克、思科、腾讯、TOM等数十家国内优秀企业联手，发出开展国内首个“快乐工作日”活动的倡议，并把每年12月份的第一个星期五定为“快乐工作日”，旨在让“快乐工作”成为员工生活的主题和追求。
对通信企业来说，每年的12月通常是企业工作最忙、压力最大的时候——年初定的目标到了冲刺阶段，来年的计划需要制定。在全社会积极创建和谐社会的时代背景下，把12月的第一个星期五定为“快乐工作日”，具有特殊而重要的意义。这是全社会所有劳动者的节日，是一个信息，透露出全社会所有企业员工的心声和追求。
快乐工作
创建和谐企业的基石
在创建和谐社会的时代背景下，创建和谐企业是通信企业的责任之一，然而这一责任重大，因为企业不可避免地存在各种与创建和谐企业不相协调的问题，企业还欠缺“完美”。
（一）责任心是做好工作的基础，是任何机制及措施都不能替代其作用的。责任心不强，必然导致工作出现差错、企业利益遭损，从普通员工到管理者，其破坏作用倍增，企业利益与个人利益的矛盾和冲突，是和谐企业的不协调音符。由于企业员工的文化、道德水平和素质参差不齐，责任心有差别，加之企业规模不断扩大，将加剧这一问题的恶化。因此，通信企业必须大力加强教育，业务学习与道德教育并重，不断提升员工素质，增强员工的责任心，切不可只顾短期市场发展，而忽视了企业的长远利益。
（二）企业部门职责的清晰划分和界定是减少摩擦，提高工作效率和企业效益的关键。为部门争利益、争资源，是自私自利、目光短浅的表现，是与企业健康、长远发展目标相悖的行为，是和谐企业的瑕疵。当遇到问题、出现事故时，各部门又互相推诿责任，踢皮球，这将成为和谐企业创建的一大瓶颈。因此，通信企业部门职责的划分必须清晰、严明，监督、激励及约束机制必须健全且执行到位，减少部门之间的摩擦，才能提高工作效率和企业效益，这是创建和谐企业的关键。 猜你更喜欢:爱情只是那一瞬间的感觉(爱情,沉迷,谈恋爱,
爱情只是那一瞬间的感觉(爱情,沉迷,谈恋爱,瞬间,在一)
活在人世24载，历经沧桑，可怜我还回答不了什么是爱情。进日来到公司，闲来无聊，左思右想，废寝忘食，东走访西讨论的，终于得出了一个结论，也就是构成了我价值观体系中的爱情观：爱情就是那一瞬间的面红心跳。
爱情其实只产生在一瞬间，我们都有过那种面红心跳的体会，每个人的一生都会产生不下百次的这种感觉即真正的爱情。爱情是只产生在初次见面的一瞬间，被对方的美貌，气质，德行甚至一个眼神，一个动作所吸引的那种骨头里满是泡泡的感觉。而在了解的对方的教育，家庭，资金等背景后产生的钦慕那其实已经不算是爱情了，因为这时已经附加上许多别的因素了，这时的双方是在谈恋爱了，不会是那种纯洁的爱情了。
爱情这种感觉不会很长久的，它只在那一瞬间，一瞬间的心跳面红过后就消失了，正如喝醉酒后总有酒醒的时候，而爱情和喝酒不同的地方在于你可以沉迷酒精，但不能沉迷爱情，爱情来无影去无踪的谁都无法沉迷，而当你沉迷的时候已经不是爱情了，你沉迷的只是对方这个人了。
这种爱情的感觉可以在一个人身上产生很多次也可能只有一次。当爱情在一个人身上产生很多次是你可能就要去和他谈恋爱了。爱情和谈恋爱的区别在于：爱情是一个人的事，你对对方有那种美妙的感觉；谈恋爱是两个人的事，谈恋爱可以消除我们作为个体与生俱来的孤独，寂寞与恐惧。一个人的一生可能没有谈过恋爱，但绝对有过爱情。而结婚应该是一件更加复杂的事情吧，据我的调查，维系婚姻的黄金法则是把对方变成自己的亲人，用亲情来经营婚姻。
综上所述，我的结论是：爱情是不会以我们的意志力为转移的，它会无时不刻的袭来，人的一生会经历不计其数的爱情。谈恋爱双方会有磨合，可以经历几次，而结婚最好一生一次！
君子和而不同，以上只是个人观点。
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