1、留意在你面前飘落的每一滴雨，也许它正孕育着彩虹的美丽。
2、最痛苦的是麻木得已没有了情绪，最伤心的是忘记得已没有了过去…
3、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
5、世间上最美好的爱恋，是为一个人付出时的勇敢，即使因此被伤得体无完肤，也无悔无怨。
6、当你知道一颗钻石的价钱要远远高于一颗玻璃珠的时候，你就已经可悲的长大了。
7、曾经以为念念不忘的东西，总有一天会变得面目全非。
9、如果让鞋店的老板许愿,他会希望全世界的人都变成蜈蚣。
10、自以为拥有财富的人，其实是被财富所拥有。
12、宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。
14、承认自己的伟大，就是认同自己的愚蠢。
15、再冷的石头，坐上三年也会暖。
16、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
17、要让心中有一块燃烧着的火炭，而眼中却没有一珠泪花。
18、人不仅要知道自己生命的坐标，更要知道自己生命的轨迹。
19、人生包括两部分：过去的是一个梦；未来的是一个希望。
20、恨一个人其实就是无力的爱着一个人。
21、社会是最喜欢打碎人尊严的地方,除了你自己,没有人会为你保留它!
27、写在纸上的规则叫制度，不言而喻的规则叫文化。
29、快乐其实是一种没有成本的享受。
30、做事可以兼职，做人只能专职。
猜你也喜欢：巧付薪酬 用“看不见的手”稳定军心(员工,薪酬,奖金,太太,麦当
巧付薪酬 用“看不见的手”稳定军心(员工,薪酬,奖金,太太,麦当劳) 同样的薪酬系统，在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等使薪酬支付的艺术像一只“看不见的手”，指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。
员工对愿意接受的薪酬方案、激励体系和公平感都是非常主观的，薪酬与感知及价值观联系紧密，很多的冲突也由此产生。正是在协调、平衡这种冲突的过程中产生了无数种薪酬支付方案，正如世上没有包治百病的灵丹妙药一样，薪酬支付永远也没有标准答案，是不是最好要看是否适合企业而定。
发给员工妻子的“太座”奖金
“每一位成功的男人背后都站着一位伟大的女人。”日本麦当劳汉堡店总裁藤田田就懂得如何帮助员工塑造“伟大”的女人，从而使自己的员工成为成功的男人。
每一位员工的太太过生日时，一定会收到总裁藤田田让礼仪小姐从花店送来的鲜花。事实上，这束鲜花的价钱并不昂贵，然而太太们心里却很高兴，“连我先生都忘了我的生日，想不到董事长却惦记着送鲜花给我。”总裁藤田田经常都会收到类似的感谢函及电话。
日本的麦当劳除了6月底和年底发放奖金外，每年4月，再加发一次奖金。这个月的奖金并不交给员工，而是发给员工们的太太。先生们不能经手。员工们把这奖金戏称为“太座奖金”。
除此之外，日本麦当劳汉堡店每年都在大饭店举行一次联欢会，所有己婚从业人员必须带着“另一半”出席。席间，除了表彰优秀的员工外，总裁藤田田还郑重其事地对太太们说：
“各位太太们，你们的先生为公司做了很大的贡献，我已经做了各方面的奖励。但有一件事我还要各位太太们帮忙，那就是好好照顾先生的健康。”
“我希望把你们的先生培养成为一流的人才，帮助他们实现人生的梦想，从而发展你们家庭的和睦，可是我无法更多地、更细致地兼顾他们的健康，因此我把照顾先生们身体健康的重任交给了你们。”
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旁观者清(反复,旁观者清,的人,问心有愧,想着)
“当局者清”
“反复”一词用来形容最近的心情最恰当不过，反复的想一件事，反复的重复着忐忑，担忧，甚至反复到恶心呕吐。强强的把别人的眼光关注到自己某个所谓荣誉的点上，我实在不会做，性格使然。
我发现自己真的不会跟别人交流，这里的“不会”，既指数量，更指质量，我学着主动了好多，也可能自己是个“速效”追求者，一点点的付出就想着立刻见到成果，不然只能默默承受那份落差。
我藏不了事情。
一点事情压身，便寝食难安，用一个词来形容这种状态，依然是“反复”，反复的模拟着过程，担心着结果，本来也不大的那块心地，被其满满占据，可当真正到来的时候，那种心情反而降下，因为已经没有更多的时间用来填充心里空缺。
我是一个这样的人，在结果还没到来之前，我会选择期待，全然不管过程，却期待的问心有愧。
有时我想着该怎么在这个年纪里任性，结果却是，在n多种选择中思前想后，反反复复。
就这样我在矛盾的双重洪流中，随波。
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