经理人经常要面对这样的难题：下属绩效差怎么办？下属闷声不响怎么办？下属牢骚满腹怎么办？这些管人的难题，要求经理人具有"人际沟通智能"（people－smart）。古人说："天时不如地利，地利不如人和。""人际沟通智能"的核心就是强调要以和谐为最高原则来处理各种人际关系。
善用"人际沟通智能"的经理人，能够巧妙地处理管人的十大难题，在建立和谐的人际关系的同时，提升员工以及企业的绩效。
对于员工来说，今天的工作环境越来越复杂，竞争压力也越来越大。对于经理人来说，管理员工的绩效和行为也变得越发重要。如今，管理者在公司生活中面临的挑战主要有：
提高产出：在资源缺乏、士气低落之时还要提高团队的生产率并加强团队间的合作。
捏合团队：员工背景的多样化和工作场所虚拟化造成的隔阂需要化解，员工间的理解与沟通需要加强。
培养领导：把下属的经理人培养成能使员工全力以赴、尽情发挥的领导人，而非只会疲于奔命的"救火员".
在面对客户、同事、经理以及下属人员时，管理者几乎每天都会遇到这些与人际关系相关的难题。单位中的人际关系不可能是一团和气的。在很多企业中，员工之间的关系困境不断加剧。在最近的一次调查中，接近70%的企业人员认为自己受到了同事的粗暴对待和贬低排挤。反过来，他们又以诋毁企业、故意延误工作任务和无礼对待客户的方式进行报复。
身处日益恶化的企业人际关系之中，睚眦必报、灰心丧气或者愤世嫉俗的态度都是极其不可取的。这样做只会使形势变得每况愈下。 "人际沟通智能（people-smart）"的策略是摆脱这种困境的惟一方法。
都说春雨贵如油 而你约上一缕寒风 背着和煦的暖阳 偷偷地与春天约会 / 漫山遍野的残花 犹如冬季残雪 留着多情的眼泪 诉说着冬天的故事 恋恋不舍的与春告别 / 春风，给了小草鲜嫩 细雨，给多色的花朵补露 寒风，挡不住 春天的气息 给世界增添色彩 抚平了初春的羞涩
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女人到中年，怎样更浪漫(自己的,沉稳,浪漫,她们的,中年女人)
谁说浪漫只属于年轻人？中年女人有年轻人都没有的浪漫！
1.落落大方的仪态
中年女人不用花枝招展，也不会老态龙钟。
她们不需要奇装异服来表现独特，也不需要浓妆艳抹来吸引眼球；
不需要低调内敛来表现沉稳，更不会因简单朴素而尽显老态。
尽管皱纹已经悄悄爬上了眼角，发间也渐渐有了白雪的痕迹，但她们无需雕琢也光华自现。她们的浪漫是整洁的秀发，得体的衣着，大方的仪态和优雅的举止。
2.矜持沉稳的内在
看遍了人生的喜怒哀乐，才能学会豁达与从容。
中年女人在岁月的雕刻中，养成了雍容的气度；在人生的磨砺中，获得了丰富的阅历。
她们不再朝气蓬勃，却更加神采奕奕；不再冲动狂热，却更加矜持沉稳。
她们的浪漫是因为时光的沉淀，因为阅历的修养，由内而外绽放出来的气质，是一本书、一杯茶、一束思想的光芒。
3.白首不相离的恋爱
真正的爱情不是每天黏在一起。作为一个过来人，中年女人最有资格说这句话。
现在的她们有自己独立的空间和生活，有自己的圈子和爱好。
在细水长流的日子里，她们会和丈夫一起看日升月落，也会在结婚纪念日和丈夫一起旅行，有一份二人世界的温柔。
她们的浪漫是那个陪她走过前半辈子的人，还愿意牵着她走完后半辈子。
4.温馨和睦的家庭
中年女人跟年轻时相比，少了一份特立独行，多了一份矜持沉稳。
她们不再是那个张扬肆意的小女孩，而是扛起了更多的责任。
作为妻子、母亲，她们将自己的小家打理的井井有条。
早上，用最美妙的音乐唤醒家人，带给他们一天的好心情；
晚上，用最可口的饭菜迎接家人，洗去他们一身的疲乏。
她们用这世间最深沉的爱，爱着丈夫，爱着孩子。
5.让自己独立的事业
早年的懵懂无知已被岁月洗去，留下的是对自己清醒的认识。
她们知道自己的价值在哪里，游刃有余地周旋于家庭和事业之间。
在工作中沉稳应对，一丝不苟，她们成为了承上启下的桥梁和中流砥柱。
经济独立的女人可以自己给自己想要的幸福，这是物质的骄傲，也是精神的浪漫。
她们的浪漫是有一份值得自己追求的事业。
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