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当落叶泛黄,古道的落叶泛黄图片
日期:2018-11-30 20:38:00    编辑:刘绩    来源:互联网
泛黄的落叶(才是,才会,生活,抱怨,追求)天高云淡,晨风午日,枝头的海棠泛起了红晕,街边的树叶开始泛
泛黄的落叶(才是,才会,生活,抱怨,追求) 天高云淡,晨风午日,枝头的海棠泛起了红晕,街边的树叶开始泛黄。一片秋的意爽,一种成熟没落的繁华。中秋的月依然会圆,中秋的月饼依然的甜,走过的时光,留下的岁月才是人生的全部内涵。感受了会记忆,经历了才会慨然,积淀自己,才会感知更多美好。生活的美好如果在于物质的追求,欲望的满足,就是困于奔波劳顿;守住精神的淡然才会感知自然的真实,自我的情怀,才会在物质的追求,欲望的膨胀中,找回一种宁静,一种自我心灵游刃的畅快。这是现代生活的一种奢侈的享受,一种难能的幸福。
  
  人生就是一种偶然的一次相遇,人莫名其妙来到世上,无可奈何的活着,不知所以然的离去。人不但要有追求,更要有信仰,没有信仰的追求,人就是在困顿中挣扎,就是心智错乱。片刻的满足难以填补生活的纷乱错杂。在以经济为中心,以物质满足为重点的生活里,人流,车流,物流已经让人的心开始疲惫,心的疲惫在于拥挤,在于堵塞,这条路就是社会的人们对于财富和权力的追逐里。快速发展的经济,已经扭曲了人的心智。沉默的背后充斥着迷茫,无奈和困顿。善良的价值已经被虚伪的现实掩盖。抱怨之声成为了社会的主流。有钱的抱怨,没钱的也抱怨,有权的抱怨,无权的也抱怨。面对无奈的生活,很多人剩下的就是抱怨、焦虑、烦躁和不安中,幸福终于在现代人的生活里成为大问题,轻松快乐也就为了人精神的一种追求。人难以面对内心,难以回答你需要的是否能持久的让你真正的幸福快乐。因为人缺失一种持之以恒,坚定不变,并能支撑人面对生活的一切的信仰。所以我们无法抚慰我们脆弱的心,无法让自我安静,安宁,安定。
  
  如果说现在的人很现实,不如说很功力,但是背后隐藏的更是一种投机心理。所以人在患得患失间产生压力,感受痛苦,有时还有因希望无法实现,而产生了本已存在的绝望。造成这样的原因是社会的问题,但也是自己的问题。现在的人都忙,都在使劲忙,然后便出现了抢的局面。过马路抢,打折购物抢,优惠售房抢,为孩子进入理想的学校抢,为情感的失落抢,抢因此而成为了现在很多的人一种习惯。时间也因为抢并没有给自己留下,而是被自己消耗掉。所以生活的幸福和快乐的时间被抢所占去,自己也被吞噬其中,当我们的身躯在前行中奋勇的时候,我们的灵魂也会被丢失。这是现在人生活的一种悲哀。所以忙不是智慧,闲才是一种雅致。
  
  人就是在这样的一种悲情中感受了现代的生活节奏,心中自有一种难以言表的无奈之情。
  
  秋有秋的韵味,有秋的含义,更有秋的美丽,秋的精彩。忙来闲时,洗涤一下心灵,纯净一下心底,这样才会提升自我的心智,才会有知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得的明德之道。这一切才是我们应该把握和追求的生活真谛和真实的感受。秋安才会感知清晨的凉意下,季节陪伴着我们,留下了点滴美好,让我们用心营造一份宁静温馨的美好,那才是幸福,才是快乐。
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员工薪酬 不患寡而患不均(薪酬,变动,收入,员工,企业) “我可以不计较自己挣了多少钱,但我绝不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。”

  这样“不患寡而患不均”的心态普遍存在。你还真别不信,这可不是凭空捏造出来的,而是经济学家经过多年的研究得出的结论。其实这倒不难理解——因为在一个组织内部,大家是在相同的环境下工作,个人的努力对组织的绩效的影响应该更具有可比性。

  从影响企业的绩效因素角度来看,内部的公平性比外部的竞争性更为重要。所以,只有在制定薪酬时将这种差别体现出来,才能对员工形成有效的激励。正因如此,许多企业都试图寻求一种科学的方法对个人绩效进行衡量并与薪酬挂钩。而在实际操作中,对内部公平的追求却往往使企业陷入误区。

  误区一:体现公平性,就要增加变动性收入在个人总薪酬中的比重

  企业员工个人年度总薪酬基本上由四个部分构成:基本现金收入、补贴、变动收入和福利。其中,弹性最大的是变动性收入。提高变动性收入在员工个人总薪酬中的比重,其潜在含义是变动性收入更具有灵活性,可以根据员工个人绩效情况适时进行调整,因而其比例的提高更能增加薪酬的激励性。然而,如果你忽略了以下两点,这种做法的效果就可能适得其反。

  一是薪酬的保障性功能。如果本企业员工的整体收入水平较低,那么薪酬保障性功能就更为重要,只有收入相对稳定,才能使员工队伍相对稳定。抛开企业薪酬水平的定位,片面强调变动性薪酬的激励性作用是没有意义的。

  二是不同层级员工间变动性收入比重的差异方向应该正确。我们经常看到的情况是,不断提高普通员工的变动性薪酬比例,同时却降低高层管理人员变动性薪酬比例。这种做法很不科学。按现代绩效管理的理念,由于企业资源结构的变化,不可分割性资源对企业绩效的影响越来越大,而管理层对不可分割资源效率的影响是更主要的,因此他们的收入应与这部分资源的效率相联系而表现出更强的变动性。相反,低层级员工的固定性收入比重应该更大一些。 猜你更喜欢:已走远的,不在想念(时光,的人,我想,那么多
已走远的,不在想念(时光,的人,我想,那么多,想念)

我并不像从前,那么怀念旧时光。

突然地,想写那么些东西,来祭奠跚然远去的少年岁月。我已不善表达,不再像以前那么,安静如水地勾勒那么些华丽的文字。

从未像现在那么,躲在静好的时光里,看着岁月静好。

我是怀旧的人,很多我所害怕失去的,害怕遗忘的,终究渐渐沉淀在旧时光里,微微安暖。

我那么努力地记住,那么那么多,我所遇见的人。回头,才发现,时间已悄然走远,那些可爱的人儿,曾经华丽的身影,如今模糊的背影,都渐渐消失在我模糊的视线。

我想怀念从前,却不再依恋。

很多人,都如厮般想回到过去的岁月,多么美好。

却不曾想,过去,也有那么多的痛苦,那么多想躲开的现实。

如果时光能倒流,我愿意回到咿呀学语的年代,一切重新开始。

旧时光里,我的想念,我的纠结,已不再那么纠葛明晰。

回头看看,常常想,如果,当初选择了另一条路,会怎样。

偶尔,会一个人难过。偶尔,喜欢一个人静静想念,那些已不属于我的人和事。

现在,我,依旧安好。不哭,也不闹。

不期待,生命里,会出现那么一场华丽的盛宴。那,不是我想要的。

我的世界,你会懂。

旧时光里,有只属于我的温暖。不过,那只是从前。

如今,可不可以,给我一束阳光,一抹永不褪色的暖色。

已走远的,不再想念。我想,好好地,握住你给的,暖暖的小幸福。

文/孩子气

QQ:1641712682

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