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格言的消极性,怎样激励一个工作消极的人
日期:2018-11-30 16:08:12    编辑:孙教    来源:互联网
成功激励格言精选汇编(的人,成功,消极,推销,工作)1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到
成功激励格言精选汇编(的人,成功,消极,推销,工作)

1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)
3、造物之前,必先造人。
4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。
5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
7、蚁穴虽小,溃之千里。
8、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。
10、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
11、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
13、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
17、以诚感人者,人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
23、上帝助自助者。
24、怠惰是贫穷的制造厂。
25、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)
26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。
猜你也喜欢:像李超人一样管控你的集团(集团,下属单位,壳牌,和记,
像李超人一样管控你的集团(集团,下属单位,壳牌,和记,石油) 多数人认为集团管控是一个虚实难辨的东西:既不知道它有多重要,也不想过多的去碰触它。但有些人却始终很在意集团管控的问题,后来他们的公司变成了和记黄埔,变成壳牌石油和IBM.“这些知名公司所处行业有着天壤之别,但它们的成功都少不了强有力的集团管控。”王吉鹏说。

  谈起集团管控,王吉鹏总有些话说不完。在他刚刚上市的新书《集团管控》中,王吉鹏按照集团集权程度的不同,将集团管控划分为3种经典的模式。

  财务控制型——老超人的和记黄埔

  这种模式可以形象地表述为“有头脑,没手脚”。老超人李嘉诚旗下的和记黄埔集团,员工超过18万人,在全球45个国家经营港口及相关服务、地产和酒店,零售、制造及能源与基建业务也在集团中占有相当大的比重。老超人甚至让和记黄埔在互联网和电讯服务领域也频频崭露头角。

  如此庞杂的一个集团,李嘉诚选择了财务为主的管控模式。总的来说,和记黄埔的总部只是作为一个投资决策中心,李嘉诚将注意力更多地集中在财务管理、投资决策和实施监控上。他关注的只是下属单位的盈利情况和自身投资回报、资金的收益,而对子公司的生产经营不予过问——它们只要达到财务目标就可以。

  战略控制型——大多数集团公司的选择

  目前世界上大多数集团公司都采用或正在转向这种管控模式,壳牌石油是其中的最具代表性的集团之一。壳牌石油集团在2005年的世界500强中排名第四,年利润高达200多亿美元。

  在壳牌石油集团中,为了保证下属单位目标的实现以及集团整体利益的最大化,对各下属单位业务的相关性要求很高。与大集团形象形成鲜明反差的是,壳牌石油的集团总部很小,主要集中在进行综合平衡、提高集团综合效益上做工作,如协调各下属单位之间的矛盾、平衡各企业间的资源需求、高级主管的培育、经验的分享等等。

  运营控制型——随需应变的IBM 猜你更喜欢:大自然启示录 (哲理诗)(哲理,启示录,滋润,大智,大
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蒋东新

天空

有容乃大

造就它的深远辽阔

大地

因为滋润

所以它才丰腴肥沃

高山

险峻之上

往往隐藏着大智大慧

河流

涓涓之水

终能汇成浩瀚大海

雨水

爱意绵绵

丝丝滋润干涸的心田

飞鸟

眷顾家园

不幸成为别人餐桌上的美食

绿叶

纵然牺牲自己

也要为人类提供一片绿荫

白雪

飘飘洒洒

是最富遐想的爱情季节

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