关于一些人生的哲理名言名句，大家应该都已经看得太多太多了，知识确实是活到老学到老，当如今我们都很难去真正感受他所体现的作用。可能很多都只是当作一种能够让自己镇静的催眠药，适当的充实一下自己，喂养一下自己。现实中每个人都能成为生活的主宰者，就因为有时我们把看别人的眼光高于看自己的眼光。虚荣转变成了从容。学做人做事，其实不是靠看，看来的，很多其实得亲身体验，去尝试，去学习的，我们能认真的看，说明了我们也能认真的学，想要把无形的知识转变成有形的经验，就得慢慢尝试和体验。我们每个人都能做到完正做到成功，这些重要的都得合二为一，一边看一边学，这样才能学得快学得好。虽说小学老师就教过的道理有点微嫩了点。但是如今做好怎么一件事情却是有点儿难度了。就怎么简单的几句话。知之为知之，不知为不知。
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人才选拔“五标准”(人才,原则,选拔,企业,人力资源管理) 管理原则，是人力资源从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，应实施以下五项原则。
1．坚持高度重视的原则。
企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。
2．坚持按工作性质和岗位特点的原则。
最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。
3．坚持“得才兼备”的原则。
人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。
4．坚持多渠道选拔人才的原则。
信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。
5．坚持运用科学测评手段选拔人才的原则。
科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活。人力资源管理者可以采用“走动式管理”模式，这种模式除了可以协助管理人员事先客观了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据。不扣一格使用人才。 猜你更喜欢:人呀，你越在意什么就越失去什么，你的眼界就是你看
人呀，你越在意什么就越失去什么，你的眼界就是你看到的世界！(的人,就会,在意,内心,会去)
一个人越缺什么
才会去在意什么
一个人越在意什么
才会去炫耀什么
你善良，就会觉得
世界上还是好人多
你空虚，就会专门去挑
别人的缺点
来对比自己的优点
从而找到优越感
你嫉妒，就会希望你关注的人
他处处不如意，处处比不上你
你才能找到安慰
这些思想或导致，你成为不好的人
或促使你成为更好的人
每个人都会羡慕
你越是羡慕别人
就越会努力改变
想成为一样优秀的人
一个人的内心
是缺失还是丰富
从他对别人别事
态度上可以看出
一个人越在意别人什么
说明自己内心越缺什么
你看到的世界
由你内心而来
你的眼界
就是你所看到的世界
文/孩子气
QQ：1641712682
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