羡慕古人，他们很懂得“泊心”之妙。西塞山、枫桥、秦淮河、西湖……优美山水常会孕育精美诗篇，他们的心因为诗文而不再飘泊，经千百年而魅力依旧。那一颗颗诗心，闪闪而灼灼。追根溯源，我们不妨到古诗中去寻觅。与“泊”相伴的多是那种木制的小舟，窄窄的，不甚精巧，却足以泊下诗人墨客的心。
心宜泊在静处。
“春风又绿江南岸，明月何时照我还”，泊船瓜洲的王安石，静观江南景，从那温柔的春风中，生发出无限乡愁；“春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横”。韦应物笔下的滁州西涧幽草丛生，惹人爱怜，静卧的小舟与那湍急的潮水，对比鲜明，相映成趣，是一幅何其生动的画面；“移舟泊烟渚，日暮客愁新，野旷天低树，江清月近人”。孟浩然泊船岸边，虽有淡淡烟愁，却更有奇丽之景，原野空旷辽阔，极目远眺，在那天与地相接之处，天比树还低。江水清澈，映在水中的月影，与人是如此亲近。
这些静谧之境，越过千年的风霜，化成一幅凝固的图景，悬在历史的画廊中，永不失色。
心宜泊在淡处。
“孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”，这是一幅淡远的水墨画，清冷而意蕴无穷。饱受贬谪之苦的柳宗元，在一个凄冷的冬日，独守那份雪野里的孤独，那不为人道的傲骨与隐士情怀，又有几人能细细体味？落第的张继，竟用小诗《枫桥夜泊》泊出一曲千年绝唱，那夜半钟声依然在客船敲响吗？当年那中举的状元何名何姓？人们只记得张继，至今苏州的旅游景点处处都以评弹的方式来传唱这支经典名诗。
心若泊在淡然之境，才会有“采菊东篱下”的无所挂碍，才会有“天地一沙鸥”的自在自适。
心宜泊在宽处。
就像苏轼，历经坎坷曲折，犹自豁达豪迈。他在《前赤壁赋》中所描绘的“纵一苇之所如，凌万顷之茫然”，更是宽阔辽远之意境。在宏大的宇宙面前，人会变得茫然而不知所之吗？不，东坡用他的毕生经历作出了回答，他没有被宦海沉浮摧垮意志，反而用江风明月来磨砺心曲，并以慷慨无畏的姿态去迎接人生航程中的急流险滩、惊涛骇浪。他不仅坚强地活着，而且活得相当精彩！
还有忍辱负重的司马迁、心忧天下的陆游……他们胸中有一个大世界，看淡个人的不幸遭遇，把一腔爱国的豪情深深地镂入青史。
在这高科技发展的时代，一切信息都以几何级数递增，无数新奇的东西随时都在闪亮登场，丰富了我们的眼界，也扰乱了我们的心灵。(www.rs66.com)物质生活快捷方便的同时，我们也感到了精神的浮躁与无所归依。
那么，把心泊在静谧的水畔，去品味那份悠远与宁静；把心泊在悠扬的诗篇，去领悟那种超越千年的至理与美丽。我们灵魂一定会在此间升华。
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员工绩效考评管理办法(考核,员工,评议,目的,公司) 第一章总则
第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则
第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。
第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。
第四章考核目的
第七条各类考核目的：
1.获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
2.获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；
3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间
第八条公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容
第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法
第十二条各类考核形式有：
1.上级评议；
2.同级同事评议；
3.自我鉴定；
4.下级评议；
5.外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 猜你更喜欢:已是黄昏独自愁(已是,漩涡,江水,一件
已是黄昏独自愁(已是,漩涡,江水,一件事情,悄悄地)
????题记
江水无声地流去，
一个漩涡接着一个漩涡；
忧愁悄悄地计上心来，
一件事情接着一件事情；
如果是无端猜测就罢了，
偏偏白纸黑字留在眼前。
说什么怨情放不下神州，
道不明苦酒，
解不了千愁。
就这样，
悄悄地离去，
永不回头？
只有琴谱上那些跳动的小豆豆，
能够伴我，
还有那悠悠的琴弦，
让这寂静的山庄有些生气。
伫立在江之头，
凝望着江之尾，
远去的背影，
模糊，
愈来愈模糊......
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