1.命是弱者借口，运乃强者谦词。
2.我们坚持做一个好人，并不是因为这样做了会有效果，而是坚信，做好人是对的。
3.其实调整心态是场接力赛，我们却当成百米赛跑。
4.做你害怕做的事情， 然后你会发现，其实不过如此。
5.不要再背后议论，贬低别人，这样也等于贬低自己。
6.不要到处宣扬自己的内心，这世上不止你一个人有故事。
7.多学一样本事，就少说一句求人的话。
8.为人和善又不失强硬就是，从不说硬话; 从不做软事。
9.待人友善是修养，独来独往是性格。
10.人生就是，在虚荣的年纪却一无所有。
猜你也喜欢：以人为本留住知识型员工的心(公司,离职,技术,总监,组员) 案例
以人为本留住知识型员工的心(公司,离职,技术,总监,组员) 案例
笔者最近接触了中关村一家企业拓思公司（化名），该公司成立于1995年以提供信息服务为主的行业网络媒体，初期注册资本20万人民币。半年前上市IPO价格超过上亿美元。如今拓思正在从一个传统的信息服务商向网上服务商转型，员工也由原来的二十多人增加到两千多人，其中研发部门知识员工占20%以上。
老总陈建斌最近碰到了一个难题。公司的骨干技术人员Luke准备跳槽去竞争对手公司。Luke是5年前从清华大学获得软件工程博士学位后加入拓思公司技术开发部，现在已成为公司的技术骨干。他提议并且主持建设的代号为“急速火龙”的扩容项目对于公司的转型意义非凡。陈建斌对Luke可以说是爱恨交加。一方面，Luke确实是个才子，从五年前的毛头小子成长为今天的行业“大牛”，为公司在行业的技术领先优势创下汗马功劳，去年公司还给了他配了股。同时，Luke又兼有才子的通病：天生就不喜欢受约束，桀骜不驯，纪律性差，用孙悟空来形容他再形象不过。在他看来，按时上下班就已经是一种痛苦了，要是再让他们穿西服打领带长时间座在电脑前那简直就是不可忍受，为此多次受到了人力资源部的处罚，Luke也和公司人力资源总监王伟的关系一直很紧张。
导致Luke提出离职的导火索是上周发生的一件事情，因为技术测试，Luke和他的组员连续工作三十多个小时，Luke让组员们回家睡觉，第二天就不用来了，他会给大家请假。疲惫至极的Luke回家倒头就睡，早就把请假的事情忘得一干二净。第三天上班的时候看到人力资源部的通报：因无故旷工，Luke小组本月奖金全部扣罚，并且全公司通报批评，Luke知道后愤然提出离职。
关于Luke的离职，公司管理层有两种截然相反的意见。一方是以人力资源总监王伟为代表的管理者认为顺其自然，Luke要走就让他走好了，正好给那些自以为是的人一个警告，公司多的就是人才，不信没有Luke公司还不发展了。另一方是以技术总监薛永为代表的管理者认为要极力挽留，认为Luke在公司不是一个人，而是一类人，他们有技术、有才能、张扬个性，只是不遵守纪律，认为Luke的离职不是一件事那么简单而是一种现象，公司需要反省军事化管理到底适不适合Luke这样的知识型员工。 猜你更喜欢:别了深邃?重生(去了,漫漫,重生,黑眼圈,天摇地动)
别了深邃
别了深邃?重生(去了,漫漫,重生,黑眼圈,天摇地动)
别了深邃?重生
远去了的漠漠黄沙陶醉的岁月
是天真和幼稚填满了的堵塞的沟壑
隐晦着的潮一湿的秘密
浑水般涌一向孤寂无聊的边缘
飘忽的醉影
淡去了已经模糊的激*情
不断昭示流失的罪恶
留下的备受煎熬的思索
漫漫风雨路上啃噬了的碎碎的灵魂
辗转黑夜里难眠的羞涩
难道是强加的薄情寡义湮没了
新人，旧人，朋友
还是命运的悲剧无从谈起的抗拒
天使的眼眸无法给与的深情
转身间却天摇地动
不能在浊世间得以重生
无法捕捉的快乐
催熟了逍遥以后的红尘种种
假装的坚强
是眼泪粉饰的悲哀
醉了，碎了，想紧一握着的一切
从此以后
无止境地飘渺虚无
是低俗的高雅装饰了毫无瑕疵的纯洁
无数次郑重的誓言一次次被懒惰奚落
奋斗的生僻
只是在无聊与矛盾中反反复复
忽视了的毫无意义的表情
看过以后的徘徊
在渐渐的陌生中视而不见
告别了的昨天
漫漫征一途伉奋冗长的疲惫
在无法起飞的翅膀下灰飞烟灭
重重的一摞哀怨
只是淡淡的不起眼的梦
浪涛中翻滚的澎湃的热血
永远低调地抹黑了亮丽的光泽
一港穹湾
停留过的波浪挥去了心情的底蕴
已然漂泊，颠沛，流离
劝解过的遗憾
不能自已的黑眼圈
在大浪淘沙中佝偻着盘旋
寒冬凋去了梅花的馨香
才不觉湿一透了悠扬
找不到远去了的满怀的忧郁
转身，去了，熟睡的渊源
天际间没有了着落
帘子卷起的低吟浅唱
凋零后落下的帷幕
闭上眼
陌生着走远
|
|
- 上一篇：聪明在于勤奋天才在于积累谁写的,聪明在于勤奋的下一句
- 下一篇：返回列表
