新基建的本质是数字化基建，背后是数字化人才的支撑。企业为了赢得发展先机，对数字化人才的培养越来越重视，开始紧密筹备人才培养计划。本文将为大家介绍什么是数字化人才以及数字化人才要如何学习。
“新基建”火了。
在政策持续利好、科技巨头企业的快速入场及大环境影响下，新基建无疑被推上一个新的“风口”。
新基建是以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。
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科技巨头新基建布局及人才需求
科技巨头企业积极投资和布局，对新基建的发展起到了关键的助推作用。
阿里云：未来 3 年再投 2000 亿，用于云操作系统、服务器、芯片、网络等重大核心技术研发攻坚和面向未来的数据中心建设。
“数字基建是新基建重要的组成部分，加强新基建能够助推创新。”
阿里巴巴董事局主席张勇
腾讯：未来五年将投入 5000 亿，用于新基建的进一步布局，主要用于技术领域、产业创新、科研攻关三个方面。
“未来的数字经济将迈向一个以新基建为战略基石、以数据为关键要素、以产业互联网为高级阶段的高质量发展新阶段。”
腾讯董事局主席马化腾
百度：未来十年将继续加大在人工智能、芯片、云计算、数据中心等新基建领域的投入。预计到 2030 年，百度智能云服务器台数将超过 500 万台。未来 5 年预计培养 500 万 AI 人才。“新基建能够加速智能经济的落地和智能社会的到来。”
百度董事长兼首席执行官李彦宏
与此同时，根据《2020 年新基建人才产业发展报告》等相关报道，新基建人才缺口将达上百万甚至上千万。
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什么是数字化人才，又该如何培养呢？
企业发展新基建就需要一系列数字化人才，纵向来看，数字化人才包括数字化领导者、数字化应用人才、数字化专业人才。
横向来看，数字化领导者包含投资者、开拓者和变革者，既具有敏捷性又具适应性和领导力；数字化应用人才包含战略营销人才等；而数字化专业人才包含架构师、人工智能工程师、大数据工程师等具有技术专业能力和创新能力的研发工程师。
数字化专业人才的培养需要大量具备前瞻性且紧贴实战的学习内容和学习资源作为支撑，更重要的是，将所学知识应用在实战中，并不断内化。
以极客时间企业版服务某汽车企业为例：
分析培训员工的岗位能力要求——大数据部门员工需要掌握 python 语言基础、大数据清洗、分析、云计算、数据库操作系统等。
构建完整课程体系——匹配极客时间的课程和专业导师，为不同阶段的员工定制个性化学习路径，实现高效进阶。
关联知识和企业业务，做主题型培训——展开一系列大数据和汽车行业相关的主题分享，如“汽车质量问题可视化分析”等，激发企业员工主动思考知识和业务的关联性。
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新基建人才培养课程体系
极客时间企业版针对数字化新基建人才需求，聚合全球一线技术专家，打造了Java 工程师、人工智能工程师、前端工程师、产品经理、系统架构师等热门职位的课程体系，帮助企业高效培养新基建人才。
可以预见，新基建将激发经济发展的内生动力和新动能，而且是企业应对挑战、转型升级的重要机遇。
网友：赵副凸:突然看到一个青『色』身影一闪而入。网友：刘沣: 既然苏妈同意她搬出去，那么原本当晚半夜就收拾东西偷溜的计划就不需要了，反而得缓一天去找房子，为了将来的“幸福生活”，她只能耐着性子慢慢来。
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