月亮躲进林梢
星星闪进云端
青山隐去记忆
花儿藏起笑脸
这世界太多的眼睛
我们根本无法躲闪
于是 我们学会假装
假装一切不以为然
有人哭着笑
有人笑着哭
有人假装一本正经
有人假装放浪形骸
有人假装狠狠爱
有人假装不敢爱
人潮汹涌 那么多擦肩而过
爱恨情仇 能有几分是缠绵
怯弱的心
需要一个坚强的臂弯
哭泣的脸
需要一个粉饰的假面
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人力资源管理：把少林寺当作好榜样(少林,公司,少林寺,人才,功夫) “有谁知道少林寺历史有多久？”在2003年9月14日的人力资源发展高峰会上，诺华公司人力资源部经理栗庆森出人意料的开场白，让现场观众摸不着头脑。
“500年？1000年？都不对，是1500年。”观众还是“丈二和尚”，这与人力资源管理哪跟哪呀？
“谁知道历史最久的公司存在多少年？”400多号“和尚”还是懵懂，到底主讲人想说什么？
“世界上历史最久的公司不过百年，不及少林寺零头。为什么少林寺历经劫难，依然完好屹立嵩山？答案就两个字：功夫。‘天下功夫出少林’，少林的功夫，在于不断培养出功夫高僧。如果把少林比公司，这些高僧就是‘少林寺公司’的优秀人才，他们让少林千百年来一直稳坐武林中的泰斗，让少林的‘公司文化’延续下去。”
众人恍悟。
“少林寺是集团，公司也是集团，集团模式是相通的，所以，我们公司特意在少林寺安排了全员培训，学习少林。我相信，只要打好人才根基，循序渐进，公司也会长寿。”
栗经理认为，现代企业管理中，最让CEO们睡不着觉的难题，不是销售，不是产品，而是招不到优秀人才或优秀员工离职。不只中小公司亟待人才，大公司也处于人才“饥饿”状态。
猎取人才已成为企业高层领导的头等大事。他们很清楚：成功的企业往往是以人为本的企业，谁拥有了众多的人才，谁就有一流的企业。
“也可以说，谁拥有了一流的人力资源结构，谁就有可能成就一流的企业”。
时下人力资源的“颓势”，造就了高级人才薪资的“虚火”。“为什么老板们愿意花几十万上百万元雇佣一位总监？一是因为人才奇缺，有价无市；二是好的人才投资回报率确实远高于他的薪水；因此，越是高层职务，工资年度增长率越高。”
老板们都明白，公司的发展是狮子追羚羊的游戏，不管羚羊还是狮子，都要拼命奔跑。否则，要么饿死，要么被吃。 猜你更喜欢:云雾观游记(云雾,人寰,辗转,山路,凤凰来
云雾观游记(云雾,人寰,辗转,山路,凤凰来仪) 云雾观游记
七人同去云雾观，百里山路至山巅。
山路辗转风景秀，山树迎风惹人怜。
居高远望人寰处，不见人迹只炊烟。
山水清丽似图画，山河壮阔荡心间。
辗转多时至山庙，徐步未觉手脚酸。
百年老庙云雾观，百年不断香火传。
穷山恶岭人罕至，惟一老僧住其间。
见吾七位施主到，老僧燃炮迎庙前。
双殿十余神仙像，焚香跪拜默许愿。
老者仓仓逾花甲，七人各添香火钱。
皆云此观求必应，吾等不忘求问签。
七人得签查书卷，果然神奇不可言。
所谓不漏天机语，模糊云云不说穿。
同行叔父复求签，原是代子求姻缘。
其时堂哥身正单，签语卦象皆应验。
随后小坐饮茶水，山高水长煮茶甜。
归时晴空日当午，和风生动树起舞。
乘兴下山脚步轻，解褂宽袍来时路。
万里雾气升层云，千山沟壑填心腑。
十年寒窗几知己？百般风情何人诉？
三年贪恋一红颜，俏丽美好如碧玉。
才貌双全江南女，两度表白均被拒。
凤凰来仪何处栖？却是他方梧桐树。
红颜似水往东流，光阴荏苒留不住。
岂知人生不如意，此番失落聊胜无。
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