在传统组织中，往往是学而优则仕，技而优则官。企业提供给员工的职业发展通道往往只有职位上的晋升。不管其个性、兴趣、专长如何，员工都只能通过追求职位晋升来获得更高的薪酬和更大的发展。如果员工处在一个级别不高的岗位上，无论他在自己的专业领域干得多么出色，都不可能得到高薪酬。在这种体制下，员工们所受到的激励就是，不遗余力地"往上爬"，而无论这个岗位是否真的适合他去做，正所谓"千军万马走官道"。同时，企业也相信，在某一专业领域上干得好的员工，在其他领域上必然也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要激励方式。一旦员工在低一级职位上干得很好，企业就将其提升到较高的职位上来或平移到相对重要的岗位上去。结果，本来在技术职务上非常优秀的员工，现在却不得不呆在一个自己所不能胜任的但是级别却较高的行政职位上。这样，企业和员工双方都受到损害。一方面，员工不胜任工作，找不到工作的乐趣，无法实现自身的价值。另一方面，企业多了一个平庸的新的管理者，同时又失去了一个优秀的技术人才。遗憾的是，传统以晋升来获得高薪和发展的激励模式在我们的管理实践中却屡见不鲜。
随着组织扁平化和宽带薪酬制度的出现，这一传统的模式逐渐被打破。在这种扁平化组织和宽带薪酬制度下，在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获得的薪酬范围还要大。员工不需要沿着传统的等级层次往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的。随着能力、绩效的提升，他们就能够获得更高的薪酬，即使是被安排到低层次工作上，他们依然有机会因为自己出色的工作而获得相对较高的薪酬。这样，员工就不需要为了薪酬的增长而去斤斤计较职位晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的技术和能力就可以获得相应的报酬。员工获得更多的职业发展方向的选择权利，有利于企业根据员工的个性、优劣势来设计不同的职业发展通道，从而更大地发挥员工的能力。
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中国企业如何以市场换技术？(技术,中国企业,外方,市场,中国) 在与外国企业的竞争合作中，中国企业处于劣势，不得不暂时牺牲市场以换取外方的技术。
新自由主义经济学家认为：在高度全球化的趋势下，一个国家需要的技术可以通过跨国公司的投资来获得。他们认为，跨国公司为了占领中国市场，自然就会带来先进技术。所谓“以市场换技术”战略，就是建立在这样的逻辑基础之上的。
毋庸置疑，中国企业极其需要技术。“以市场换技术”只是引进技术可供选择的方式之一，但从现状来看，它一直是企业技术引进的一个主要战略。到目前为止，这一战略的结果如何？中国企业让出了市场，就换来自己需要的技术了吗？
一些现象的发生，引起了各界对“以市场换技术”战略的质疑：中国的信息产业规模巨大，但在与外资的合作中，多为代工贸易，技术和利润仍然留在外方；中国企业让出了市场，但并没有得到核心技术，特别是最根本的技术创新能力，没有实质上的提高；在中国的汽车合资企业中，上海大众、北京切诺基和广州标致均系中方控股，中方也确曾希望通过合资提高自身的研发能力，但在合资企业内部的管理分工上，外方掌握着最关键的技术和营销，且外方的技术经理拒绝配备中方副手（如上海大众），中方则分管人事、法律等事项，根本无缘接触到技术的内核……
如此看来，中国企业在付出了牺牲市场的代价后，并未如愿以偿地获得技术。
中国企业获得了什么？
在这场不平等的交换中，中国企业处于弱势：
获得的技术陈旧。在合作中，中国企业往往在技术上始终难以摆脱被外方控制的地位，而获得的技术大部分都不是最新、最先进的技术。因为中国市场是在低起点上开始发展的，市场需求的层次相对较低，外方常常无须把最先进的技术直接投入中国。汽车行业就是很典型的例子，西方国家市场对汽车技术的要求经历了一个世纪的发展，已经到了成熟期，即到了一个需求充分多样化的阶段，而中国居民对汽车的要求显然要原始得多。相应地，汽车巨头到中国来投资，拿出来的车型，就是那些最有把握占领中国市场的，而不一定是最先进的。 猜你更喜欢:七月，期待与你相遇(策划案,时间,都是,三下乡,快板)
近了
七月，期待与你相遇(策划案,时间,都是,三下乡,快板)
近了，又近了！从开始的接到队长三下乡的邀请，到我决定要和队长以及其他副队并肩作战去筹备三下乡的事情，再到我们招到许多有才有艺又有趣的小伙伴们。时间过得真快，离见到可爱的小朋友只有几天的时间了，一切都将就绪，也只欠时间这个东风了。真是令人心潮澎湃呢。
组织一个活动，前期的策划是极其重要的，这关乎我们成功竞标获得三下乡的权，所以这一份策划案真的花费了我们不少的心血。当初要交策划案的前几个夜晚，我们队长团都是不眠不休的。我们不断在找资料、询问有经验的师兄师姐讨论修改，一切都是为了呈现一份完美的策划案，以求获得成功。
我清楚地记得在交策划案的前一天，我在英语上机课上偷偷做三下乡的安全篇的策划案。下课铃响了，我也在收尾了，这时老师一声不吭就把所有的计算机关了。而我刚做好的策划案还没来得及保存，这意味着两节课的心血付诸东流了，这时的我前一天晚上只睡了4个小时，待会还要去集体快板训练，那是一种深深的无助感萦绕在心头。
我拒绝了好友午饭的邀约。路上都是刚下课涌向饭堂的人，我独自走着，不知怎么的越想越委屈，眼泪也就静静地顺着脸颊掉在地上。那时的我不在意旁人的眼光，但是突然就遇见了一个熟人，我艰难地向他扯了一个微笑点点头。他一定看到了我布满血丝的双眼，脸上未干的泪珠以及憔悴的脸，但是那又怎样呢，别人爱怎么想就怎么想吧。
在回宿舍的路上突然听到那首张碧晨的《别说你还好》，有一句歌词当时特别有触动：“别说你还好，没什么不好，想哭就要笑！”，是呀！我不能认输啊！想哭我就要笑！于是我的嘴角微微上扬，顿时充满了力量。于是在练完快板后，我马上回到宿舍动手再做一遍。终于用了一个小时的时间，安全篇的策划案重新出炉了。最后，我们的队伍以漂亮的成绩成功竞标上了基地，我们的辛苦也全都没有白费。
非常感谢那段时间忙疯了的我们的坚持，我们才有了今天45个人的七月流阳实践队。我常常发呆想着自己要见到那些可爱的孩子们，要踏上三尺讲台为孩子们传授知识，或许他们会在课上调皮不听我的话，把我累得不行，或许他们会真挚而直率地说喜欢我，或许他们此刻也在憧憬着我们的到来。想着想着心里就暖得不行，嘴角也不自觉地就咧了开来。
七月承师韵，流阳入心田。期待七月的到来，期待与你相遇。
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