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现代企业员工培训发展的新趋势,简述现代企业员工培训发展的新趋势
日期:2018-11-30 22:53:43    编辑:王缓    来源:互联网
现代企业员工培训发展的新趋势(企业,培训,企业培训,社会化,教育)我国越来越多的企业已经认识到人力资
现代企业员工培训发展的新趋势(企业,培训,企业培训,社会化,教育) 我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰,企业员工的培训教育方式也随之传入我国并被各企业有选择的借鉴。但作为舶来品,肯定存在与我国实际不相符合的地方,这使得企业在开展员工培训过程中可能会出现“水土不服”的现象。很多管理专家正致力于此问题的探讨研究,努力寻找解决问题的方法与途径。随着技术和理念的不断发展,在企业的员工培训和教育上逐步形成了现代企业员工培训的新趋势:

  1、企业借助培训和教育的功能,使企业成为“学习型企业”

  成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习进取和创新来提高效率。

  2、企业培训呈现高科技趋势

  利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量,是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作,如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等,都使培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新,使员工获得新知识和新技术的速度大大加快,使企业可以迅速适应市场的快速变化。

  3、企业培训社会化

  现代企业的许多要素,如管理、经营、销售,乃至文化理念,都有许多相通之处,这就为培训的社会化创造了基本条件。同时,现代社会的分工和信息交流的畅通,使得培训能以社会化的形式出现,通过培训产品的组合来满足各方面的需求。

  4、企业培训的深层次发展

  许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透,其内涵已远远超过培训本身。比如,一些企业除了对员工知识和技能的培训,还通过一定的形式使培训向企业文化、团队精神等方向发展,使企业行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。
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生命的伤口,人生的出口(人生,老妇人,慈悲,让人,很好) 有位同事平常总给人盛气凌人的感觉,周遭的人对她都敬而远之。一天,她出了重大车祸,几个月后一瘸一拐地来上班。她感谢大家在她生病时对她的关心,从此对同事的态度也有了180度的转变。不久后,大伙热络了起来,才发现她其实很好相处,有人还为过去对她的误解感到抱歉。
  
  人生有许多体悟都是从认清自己的缺陷而来。因为病痛,我们学会体谅;从别人的痛苦中,我们发现了悲悯;在挫败中,我们学会谦卑,也让我们对他人的困难和错误更有同情心。
  
  《钻石途径》作者阿玛斯(A.H.Almaas)曾说过一则女学生照顾临终老妇的故事:这名女学生每个礼拜都和阿玛斯碰一次面,并向他哭诉那位老妇人有多痛苦;她的一生都活在悲苦中。当老妇人过世时,这名学生哭得比从前更惨,并开始对上帝感到愤怒。她问道:“这一切有什么意义?”
  
  “这是很好的问题,而答案也很有趣。”阿玛斯说:“那位老妇人让你认识了慈悲是什么。因为结识她,你的心打开了,从中体验到从未有过的慈悲。而透过你,老妇人也体认到什么是慈悲。”表面上看来,悲伤似乎是让我们受伤,可是,悲伤在我们心中切割得越深,从中便能滋长出越多的耐心、同情和爱。当我们遭受挫折、感到孤独或沮丧,我们便得以同理心了解他人的困顿。
  
  有位常年从事心理咨询的朋友曾经给我说过:“一个心理治疗师的生命经验有多丰厚,才有多强的力量去帮助个案。”想想,假如你自己连“需要被帮助”是什么感觉都不懂,又如何去从事帮助人的工作?是啊!套句诗人里尔克(Rike)的话:“到头来,我们依赖的正是自身的脆弱。”原来苦难不是人生的挫折,而是人生的存折。生命的每一道伤口,其实是通往人生另一个出口。
  
  珍珠原是嵌在蚝内伤口中的一粒砂。因为砂子的刺激,伤口被激发出前所未见的力量,成就一颗闪亮的明珠。没有创伤就没有珍珠。磨难可以变成无价的资产;痛心的残缺,也能成为自救救人的新力量。只要你愿意深入去看,就会发现,再痛苦的事情都伴随着珍贵的礼物。
  
  从哪里跌倒就从哪里爬起来,这句话说明的也正是这个道理吧。只有遇到问题,解决问题之后,我们拥有的一种力量才会让我们更加坦然的去面对以后的人生。苦难是人生的存折。所以说,岁月会让人成长,其实让人成长的不是岁月,而是你在岁月中经历的所有事情。
  
  离苦得乐,人之本性!但没有苦,也无所谓乐,两者形影不离。不能面对人生的苦难,也不能获得人生真正的喜悦! 猜你更喜欢:肚量最大的妈妈(妈妈,母亲节,母亲,儿女,萱草)

肚量最大
肚量最大的妈妈(妈妈,母亲节,母亲,儿女,萱草)

肚量最大的妈妈

今年的母亲节,两儿坚持要带我去台北东区一家精?的日式餐厅吃一顿丰富的大餐,与他们一同欢度母亲节。我曾一再婉拒,因为当天我和儿子从台中办完我婆婆的五七祭祀法会后,坐了三个多小时车(高速公路严重塞车),到晚上8点才赶回到台北,而我先生要去高雄接待远从北京来的朋友。最近的一段日子?,我们一家人都很忙碌、疲倦、沮丧,而且我已没有过母亲节的心情,我的妈妈早在民国78(1989)年11月离开了我,而我的婆婆也在今年民国104(2015)年4月离世,我已失去再喊一声「妈妈」的机会了,因此对我而言,母亲节是别人欢庆的节日,而我的心中已经没有母亲节了,可是,两儿偏不答应,说餐厅早已订好,一定要我与他们一同去庆祝他俩的母亲节。

餐席间,我在?话家常中问两儿谁的肚量最大,两儿被我突然其来的问题弄糊涂了,我告诉他们是妈妈的肚量最大,因为妈妈的肚内不但可撑船(古人说宰相肚内可撑船),还可容纳航空母舰,儿女虽然很爱妈妈,但也最会欺负妈妈,妈妈永远是天底下最好欺负的对象。两儿听后吓得慌了,急急异口同声的否认说他们从来没有欺负过妈妈。我说我并不是指他们欺负我,我是泛指一般儿女对妈妈的情况,儿女在妈妈跟前往往是毫无忌惮的,若是心情不好或是有了委屈,发?唠?的最佳对象永远是妈妈,因为他们知道妈妈绝对能倾听、接受、甚至包容他们的任何抱怨,即使不小心说错了话,也都深信妈妈一定能原谅,因为这是最安全的管道,妈妈的肚量彷如无底无边,大到可让儿女任意游漾翻腾,从最初有生命开始的一段不算短的日子中(十个月),儿女就熟识了这个可让他们撒野的环境,出生后的每一个生活细节都是在妈妈亲手打点下成长,儿女的喜怒哀乐、一言一行都与妈妈息息相关,应该是没有任何人比儿女更能熟悉妈妈的心思和想法了,只不过儿女有时故意去忽略及装糊涂罢了。我的话还未说完,两儿连忙一阵抢白,说妈妈冤枉了天下的孩子们。

总而言之,母亲节是一个感谢母亲的节日,据说最早的母亲节起源于古希腊,他们在这个节日?向众神之母瑞亚致敬,后来到了17世纪中叶,母亲节的风俗流传到英国,出远门的儿女都会在母亲节返回家中陪伴巷母亲度过,送给母亲小礼物或是献上康乃馨花。

美国的母亲节是由安娜・贾维斯Anna Jarvis发起的,她终身未婚,一直陪伴在母亲身边,她向社会大众建议设立一个纪念日来纪念默默奉献的母亲们,美国国会终于在1913年确定将每年5月的第二个星期天作为法定的母亲节,并规定这一天家家户户都悬挂国旗以表达对母亲的爱和尊敬,而安娜?贾维斯的母亲生前最爱的康乃馨花也成为了母亲节的象徵。

在中国的文化风俗中,认为孝顺双亲是应该晨昏定省、终身奉行的,因此本来是没有规定特殊的日子作为感恩父母的节日,惟中国人自古以来就有用萱草(金针花)来代表伟大的母亲,古时游子临出门远行之前,总会在家中种植萱草以表达孝心,希望母亲因照顾和欣赏萱草使心灵有所寄?,并相信欣欣向荣的萱草可以象徵游子在外平安健康,减轻母亲对游子的思念。但自从西风东渐之后,中国民间也多?用5月的第二个星期天作为庆祝母亲的节日,并改用康乃馨花来表达对母亲的爱。而由于古时「孟母三迁」的故事广泛地流传并深入中国民间社会,故孟子母亲为养育子女、教子成材的良苦用心,也成为中华文化中母亲形象的典范。

天底下母亲皆愿茹苦含辛养育子女,也愿默默为子女奉献一切,为人子女能体谅亲心就是莫大的欣慰了,?管妈妈永远是最好欺负的人,但最好还是多爱她一些吧。

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