笔者曾有幸参加了南开大学举办的第六届中国MBA发展论坛，其中有一场主题为“HR专家论MBA价值”的报告给人印象很深。其中论坛嘉宾摩托罗拉公司人力资源总监王玉屏“从企业需要看MBA教育”的演讲更是人留下了深刻的印象。
从她的演讲中，可以更加明了企业期望通过MBA教育培养出怎样的人才，除了业绩表现外，“做人”需要达到什么标准。有过几年工作经验的人都知道，在企业中学会如何做人是很重要的，一味地埋头苦干是达不到预期目标的。王女士一句“做人是做事的前提，做事也是在做人”使台下人不由得心中赞许。
衡量做人的成功与否主要是考核执行力和抗压力。在谈到执行力时，王女士列举了做事的五个标准：
第一，想做事。也就是说在做事时需要有激情，完成了领导布置的任务只是尽了本分，而做了领导没有说的事，则靠的是悟性了。
第二，能做事。就像大家所知道的那样，知识、经验的储备是能做事的保证。
第三，做成事。此项是以客户的满意度为衡量标准，客户没有不满意并不等同于满意，这里的满意也可理解为心动。而只有做了客户期望之外的才会有惊喜，就像意料之中的事并不能使我们感动一样。
第四，不坏事。大刀阔斧的改革在方式上表现得很有魄力，但未必能达成最后漂亮的结果，可能“没做成事先坏了事”。
第五，能共事。推动别人让别人表现才能真正体现导演水平，整合团队优势让他人做主角是作为一个团队领袖的必要条件，否则即便是英雄，也是孤单的英雄。
在管理中，授权这个词大家并不陌生，但轮到自己做起来常常却是大打折扣。凡事事必躬亲只能将自己陷于繁杂的事务之中而忽略全盘。其实，相信别人就是相信你自己。就像在一部好戏里，无论主角如何光彩夺目，人们最终推崇的还是导演，所以不要吝惜给别人一个舞台。
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七个阻碍你成功的原因(成功,失败,原因,的人,机会)
一个人会成功一定有原因，会失败也一定有原因。这个社会是属于金字塔型的结构，成功的人永远是少数人，但会失败一定有原因，我们可以藉由找出失败可能的原因，来避免失败，然后让自己迈向成功。
为什么80%的人都没有成功？七个阻碍你成功原因！
原因一、遇到困难太快放弃
人如果缺少了抗压性，遇到困难便容易放弃。最可惜的是，下一个转角过后就是成功了，但你却选择了放弃。
“今天很残酷，明天更残酷，后天还是很残酷，但是绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。”
成功的人总是相信自己能够成功，并且相信自己可以克服一切的困难，面对挑战也绝不轻易放弃。
原因二、看不见机会
成功的人在充满困难的环境中找寻机会，失败的人在充满机会的环境里看见种种困难。
“有钱人看见机会，穷人则看见障碍。有钱人看到成长的潜力，穷人看到赔钱的潜力。有钱人专注于可以得到多少报酬，穷人专注于要负担的风险有多高。”
“人们往往会因为偏见，而被眼前的事物蒙骗，以至于看不到事情的真貌。”
成功的条件之一，就是必须看见机会，如果连机会都看不见，更不用谈如何让自己成功了。其实只要仔细观察四周，就会发现处处充满了机会，只是大多数人选择了忽视它，把各种机会当成各种阻碍。
原因三、忽视“热情”的重要性
“人生应该是为了做自己喜欢的事而活，因此，要坦诚地面对自己喜欢的事，你没有时间去犹豫究竟是喜欢还是讨厌，对于喜欢的事，不是用想的，而是凭感觉。”换句话说，每个人应该正视自己内心的感觉，跟随着自己的热情，只有自己感到热情的事，才能让自己发光发热。
原因四、速度太慢
这个世界变化太快，如果你不跟紧脚步，就会让自己落后，许多人失败的原因不是因为没有坚持到底，而是他们速度太慢，导致错失了良机。这个世界永远是快的打败慢的，而不是大的打败小的。
原因五、害怕失败
如果你害怕失败、讨厌失败，未来就越可能失败；人生本来就无法避免失败，面对失败最好的方式，就是勇敢面对它。碰到挫折时把它们当成石头一样踢开就好。你越害怕失败，往往最后就会失败。
原因六、没有足够的能力
“学历不等于实力，好学校与好成绩不等于能力！”能力是成功的基础，没有能力就无法获得长期的成功。“人类的天赋才能就像天然资源一样被埋在深处，你必须努力将它挖掘出来。这个过程将充满挑战与收获，不论结果如何，它绝对值得你费心研究。”
要成功，平时就必须不断累积自己的能力，有了足够的能力，机会来了才是他的；没有足够的能力，机会来了也只能任它溜走。
原因七、没有脚踏实地
“不管是生活，还是企业管理，只有‘脚踏实地’才是梦想成真之道。”脚踏实地是迈向成功一个很重要的特质，无法脚踏实地的人，最终会失去属于他们的成功。只有真正“脚踏实地”的成功才能长久，一夕致富的想法只会让自己试图一步登天，而无法脚踏实地。
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