随着企业规模的扩大，员工对企业的贡献率却呈递减趋势，而且单人平均利润率的递减速度要远远高于单人平均销售额的速度.
这种情况的严重表现为，本企业的发展速度落后于行业的平均速度，甚至销售额出现负增长；或者即便销售额增长了，但是利润率却在下降。这种下降体现在三个方面：
*内部支持和沟通活动环节的增加和复杂化导致管理成本的过度增加，比方说行政管理人员、费用的增加，或者是不同岗位间沟通量的增加而过度占用资源等；
*员工的破坏性作为导致的企业收入的损失，比方说员工利用采购政策、销售政策、报销政策获得的灰色收入；
*员工的有意不作为而导致的效率下降，比方说部门内部、同一岗位亚文化的形成和积聚导致群体行为取向（工作效率、工作态度等）趋于一致，并沿着惯性向低效率发展；
我们能够看出，以上三种情况的发生原因都是在管理体制方面：
*组织结构没有有效促进业务流程的开展，反倒成了业务运作的障碍。组织结构设置的目的本来是为了将复杂任务分解为可执行的小部分，再通过运作流程组合成整体；但当企业规模发展到一定阶段后，各部门员工眼中不再有一个完整的任务图象，而仅仅是自己所分得的子任务。部门员工的工作目的不再是为了整个任务的完成，而仅仅是本部门子任务的完成，如果公司对各部门与其他部门的配合工作没有考核，将更加强化了整体任务的推进难度；如果对此意识不到，则往往试图通过增加岗位配备的方式来解决业务推进受阻的难题，结果可想而知。
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如何给男朋友送礼物(送他,你很,玫瑰,送上,听其自然)
●对“工作狂”，可送他名笔、手表和公文包。
●要是你讨厌他不刮胡子，可送电动剃须刀。 杨易初/文 在一个繁华的都市谈自己孤独，似乎是矫情，可是我思来想去的确不是自己矫情，是确确实实的感到自己很孤独。好多天了，夜深人静的时候，总是感到自己是那样的孤独，又常常感到一种来自内心的疲惫，倦怠，沮丧，所有开心的不开心的往事一幕幕轮番上演。辗转复侧，终久难眠。 以前的人与事，在自己的心中酝酿成了酒，醉了自己，也有的伤了自己。经过诸多尘事，按说应看淡一些事，终不得其解的是为什么自己却这样的疲惫？这样孤痛？常人的眼中“孤独”是空无依傍的低沉、寡欢、抑郁和愁肠百转的苦楚。而我感觉到的是在我的心灵舞台上，没有喧嚣、没有虚伪、没有强颜欢笑、没有违心恭维、只有最本色的自己在那里演绎自己本我的心灵。自己的周围找不到自己的同类，自己把自己搞成了人们眼里的另类。 沉寂、荒凉、苍茫每每来袭，都会使自己饱受一番折磨。伤感缠绕在自己的心头，总是逃离却又像是在期待着什么，牵挂着什么。常常想自己真的很累，总是在思索，思考中纠缠，纠结，走不进岁月留给自己的天命之年。就想一个人，关上门，关上窗，关上所有这个世上的关联。然后，把自己丢在一个角落里，尽情的吐露积压在心里的闷气。 如同化蝶抽蛹一样，在角落里完成自己走出孤独，再步入更孤独。一遍遍的重复，总想能逃离自己的心室，却是一次次的失败。
●你不想见他，就送上旅行袋。
●对“美食家”自然送他燕窝、巧克力……可如果你不满于他的肥胖，那就送上减肥茶。
●对“文化人”送他歌剧、音乐会的门票，电影要挑古典名片，送书也理想。
●对“自我中心者”，送他定制的西装，向画家定购的油画甚至他本人的雕像。
●对“小青年”，送他实用的东西，不妨是皮鞋、夹克、自行车之类。
●你要嫌他惹是生非，送他望远镜便是，让他最好多看少掺和。
●送深红色玫瑰，表示“浓情蜜意”；
●送紫玫瑰，说明还未到热度或还不想陷那么深；
●送白玫瑰，表示“用情专一”；
●送黄玫瑰，表示“听其自然”，还想再选择一下，或不希望对方老盯着你。这是颇显现代女性“潇洒开放的”味道。
●送郁金香，表示你很看好他的作风务实。
●送兰花，说明你很感兴趣他富有魅力。
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