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薪酬设计七步法,薪酬结构不合理
日期:2018-11-30 09:56:31    来源:互联网
薪酬不合理将致使人才远离(薪酬,公司,人才,的人,员工)留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威
薪酬不合理将致使人才远离(薪酬,公司,人才,的人,员工) 留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查,在反馈的跨国企业中,有57%表示留住员工的问题令它们关切,这个比例在被调查的国家和地区中排第一。当越来越多的外国公司涌入中国,进一步扩张其业务时,各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人才流失是制约企业发展的关键因素之一,留住人才已经成为企业面临的重要课题。

  适才所用

  用合适的人,是留住人才的前提。从招聘选才时就应考虑留才的问题,把住“进口关”是非常重要的。

  譬如,有些求职者喜欢集团军作战,喜欢管理很多人,那么在规模较小的公司工作一段时间之后,可能会另谋发展;有些人希望工作环境宽松,压力不大,但所应聘的公司正处在市场拓展阶段,只有抗压能力强的人才能适应公司的环境;有些人期望薪水较高,而一些公司在薪资方面比不上同类企业,更注重给员工一种稳定感、职业的安全感,那么他可能也不“适合”。只有人才本身与企业文化相融合,又愿意和企业一起成长,有合作精神,这种人就有用好和留住的可能。

  其次,把人用好,让人才得以充分发挥,并给予合适的回报。这就需要薪酬体系、激励机制等一整套相关机制的建立。组织气氛和个人感受是留住人才、用好人才的关键所在,让真正有能力的人来担当重任,使其个人才能得到最大限度的发挥。

  薪酬具竞争力

  在人才争夺战中,薪酬是最强有力的杀手锏之一。

  对规模小的企业中的多数员工,和对较大企业中的核心员工,用感情留人的方法还是很有用的,感情留人在一定阶段,特别是企业发展的特殊时期,有其特殊作用。但感情留人不是长久之计,合理的薪酬体系才能体现对人才的尊重和认可。

  收入是一个人劳动价值的具体表现,当一个人的收入不能体现其应有的社会价值时,人才的流失就成为必然。正因为价值规律的存在,所以薪酬缺乏竞争力成为导致人才流失的主要原因,而且越是中心地区、中心城市,薪酬竞争就越是激烈。
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走向成功十二说(的人,成功,事情,做事,目标) 一、珍惜时间

  时间就是金钱,这是人们都知道的一句话,但在现实生活中,有些人有时不会认真地看待时间;

  而成功的人却不同,他们会利用好每分每秒,不让时间在琐碎的事情中流逝。

  二、做事先做人

  商谚有云:“以诚招客,凭信取利。”不管是做生意还是做其他的事情,都要以诚信为本;

  成功的人深知,只有诚信才能做好事情。

  三、确定目标,找准方向

  要想成功,首先得有一个奋斗目标;

  看准方向,定下目标就要坚毅前行;

  无论做什么事情,必定要有一个规划、一个目标。

  四、把计划做具体

  有了目标而没有计划,没有具体的实施细节,那么,每一步肯定会走得十分困惑;

  这样,通往成功的路就会变得十分渺茫。

  五、提高日常的工作效率

  办事要有条理、有秩序、讲流程、讲规范,这是成功人士的必须;

  一个人如果办事莽撞无序,缺乏条理,不讲细节,是无法提高效率的,更别说要走进成功的行列。

  六、抓好重点,以点带面

  任何事情,都有主要矛盾和重点部分,抓好它往往对做好事情起着决定性的作用;

  如果想要提高效率,就要学习成功的人按事情的轻重缓急、循序渐进的做事方式,抓好主要矛盾,解决关键问题;

  这样,不仅能让自己心有底气,还能让自己有条不紊地实施后面的工作计划。

  七、坚持坚守,绝不放弃

  成功的人拥有干任何事情都能坚持到底的决心,一旦认准一个事情、一个目标,就不会放弃;

  凡事成功,都在于坚持坚守,所以要成为成功人士,必须抱有持之以恒的决心。

  八、今日事今日毕

  “拖延”是一种恶习。今天可以完成的事情,成功的人绝对不会将它留到明天;

  而有些人则不同,他们总是拖延工作计划,这样的人终究一事无成。

  九、做事不浮躁

  脚踏实地、认真做事,是走向成功世界的关键;

  任何人的成功都需要付出努力和耐心,不浮躁,不骄傲,虚怀若谷,自我创新;

  这样的人必定能做出一番事业。

  十、每天总结好坏得失

  常言道:“失败是成功之母”;成功的人知道:工作中的失败和失误,既不能懊伤,又不能漠视;

  要不断的总结经验教训,从失败和失误中,找出原因,采取科学的改进方法,把事情改进好。

  十一、认真负责地做人做事

  成功人士勇于承担责任,敢于承认自己的失误,做人做事具有高度的责任感和一种敬业精神,有一种一丝不苟的做事风格;

  正是这样,成功的人才能赢得他人的尊敬和信任。

  十二、让每一天都充满激情

  抱着积极的思想,对生活充满激情;

  一个要想成功的人,必须认知自己,知道自己的弱点;不了解自己,没有自知之明,就永远不可能战胜自己,也无法战胜别人;

  所以,在繁忙的工作中,要经常审视自己,反省自己,检讨自己,才能使自己达至成功的彼岸。 猜你更喜欢:逆境中成长(逆境,贝多芬,维也纳,哪来,生命) 没有狂风
逆境中成长(逆境,贝多芬,维也纳,哪来,生命) 没有狂风和暴雨的吹打,哪来果实的的成熟;没有刺骨的寒风,哪来坚韧的松柏;没有冰天雪地;哪来傲骨的梅花。彼得逊说过:“人生中,经常有无数来自外部的打击,但这些打击究竟会对你产生怎样的影响,最终的决定权在你自己手中。”
“我的人生中只有两条路,要么赶紧死,要么精彩的活着。”这是无臂钢琴师刘伟的励志名言。刘伟十岁时因一场事故而被截去双臂;但他却用双脚练出用手进行钢琴演奏的七级水平,对他来说,当命运的绳索无情的缚住双臂,当别人的目光开始叹息生命的悲哀,他依然固执地为梦想插上翅膀,用双脚在琴键上写下:相信自己。二十三岁的他在维也纳金色大厅的舞台上,用那变换的旋律,向世人展示了他努力飞翔的轨迹。
只有经得起逆境考验的人,才能成为真正的强者。唉声叹气不是办法,幻想憧憬也不是办法,只有信心十足的去干,才能走出困境。我们要正视逆境,一旦身处逆境,最重要的是要有信心,有恒心,有勇气,有毅力,有实干的精神。我们要相信,即使山穷水尽,也一定会柳暗花明。
路德维希?凡?贝多芬,德国最伟大的音乐家之一。八岁开始登台演出,1792年到维也纳深造,艺术上进步飞快。他一生坎坷,二十六岁开始耳聋,晚年全聋,只能通过谈话册与人交谈。但孤寂的生活并没有使他沉默和隐退,在一切进步思想都遭禁止的封建复辟年代里,他依然坚守“自由,平等”的政治信念,通过言论和作品,为共和理想奋臂呐喊,写下了不朽名作《第九交响曲》,被称为“乐圣”。
在生活中,我们也应该向贝多芬学习,敢于面对逆境,在逆境中,汲取精华,不畏惧逆境,敢于与它斗争。
逆境可以磨练人的意志,因此。逆境是强者走向成功的基石,也是弱者走向毁灭的加速剂,我很欣赏奥斯特洛夫斯基的一句名言:“人的生命,似洪水在奔流,不遇着岛屿,暗礁,难以激起美丽的浪花。”人的生命因为挫折而精彩,让我们在逆境中成长吧!
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