1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）。
3、造物之前，必先造人。
4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7、蚁穴虽小，溃之千里。
8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。
10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、以诚感人者，人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
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在今天
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在今天，经常听到许多老总反映自己的企业总是留不住人才，甚至慨叹现在这些人才真是太挑剔了，就算是提供了高薪和各种优厚待遇，也不能安下心来为公司工作。许多时候企业花高薪招来的人才，在公司还没有开始创造价值，他们就开始准备“飞”了。
老总们经常地牢骚满腹，但却很少有企业从自身寻找原因，很少有企业自我检查人才喜欢什么样的聘用单位，自己为什么不被人才所喜欢？
“人才难留的状况还将持续下去，创造性的人才薪酬方案对于企业在新世纪获得成功便显得至关重要。”作为被世界上公认的人力资源管理最权威翘楚的WorldatWork组织，和全球最大的高效员工激励解决方案的提供商O.C.Tanner公司将与中国HR领域具有较高地位和实力的中智源培训公司合作推出的IMHR国际人力资源管理专业资格认证，将为中国企业的人力资源管理与国际化接轨提供快速通道。
北京中智源培训表示，在人才争夺正逐渐成为企业根本性竞争的新世纪，企业必须更多地关注那些吸引、留住和激励员工的因素，并利用这些因素构建对人才更具吸引力的企业薪酬战略，成为人才乐于选择的聘用单位从而取得根本性的竞争优势。
员工认为什么能吸引和激励他们？
在20世纪90年代之前，企业吸引员工的主要方式，还是以传统的报酬方式为主，如工资和福利。但是21世纪的到来，吸引员工特别是关键人才成为一件艰难的事。员工在考虑潜在的雇主时，越来越多的关注非传统的福利，包括灵活的工作安排，职业发展、工作环境、认同及赏识等项目。
IMHR开发机构之一，美国WorldatWork组织(美国薪酬协会与加拿大薪酬协会合并组成，以下简称WAW组织)曾经在世界范围内，邀请AC尼尔森公司开展了一项主题为“最佳的工作场所应该具备何种条件？”的专项调查。
调查结果发现，“企业理解我对工作的期待”、“具备我正常工作所需要的材料及设备”、“公司的使命或目标使我感到我的工作很重要”；员工在工作中“有机会每天做我做得最好的事情”、“我的建议能够被采用”等12项条件，成为300多万名普通员工和20多万名经理人员的共同选择。
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某人最近忙着做一档子节目，无暇陪我。
于是偎依在八月的怀里，端起一杯菊花茶，袅绕杯中。 顷刻间发现，茶杯是一具具有张力的躯壳，盛着希望，也会让灵魂水般流淌。 很期待有明媚的太阳雨，水样的空气，实现我们的远方之行。 在这一过程里，我焦酌过，怨恨过。 此时回眸，却不禁嘴角上扬，轻笑自己的浅薄和浮躁了。 爱，一直都在，只是期待这更爱罢了。 花木扶疏安静的院落，阳光缓缓地涌一入，湿湿的云轻拂，时光仿佛在无声无息里穿越。 时间静止，一切都看似单纯、透明了。 我的心境忽如孩童般娇憨，很莫名的一种笃定，索性打开思想的门窗，这很好。 不妨，倚着窗儿错错落落地发呆。 天空有鸟儿飞过，用一小点的黑，慢慢将我的内心空虚、填满。然后变淡、消失。 放眼处，是一池沉静的青荷。 一朵开得嫣然，一朵悄悄地落，表情淡然。 风儿举着扇子，着色动声。 一只只蜻蜓斜斜地掠过，不知那一朵该是它最佳的选择。 野白鹤一闪一闪点出意象，落在水湄，惊起婉约的涟漪。 目睹所有，如花开鸟飞远，宛若果实的等待。 忽觉得幸福的质地，如淡淡的青荷和隐隐约约的哀愁包裹下的长天。 快乐和忧伤，总是一半对一半。 幸福是烟雨未来时的等待，也是淡茶里浮着的坦然。 几许风漫雾薄。天青色。烟雨不来。 这个下午，我在幸福里等过。 想给我亲爱的人说，相离便是一种超度。因为这一世，是没有白白来的，因为，我等过你。
