成功信念二：没有失败，只有暂时停止成功；
成功信念三：上帝的延迟并非上帝的拒绝；
成功信念四：任何事情的发生必有其目的，并且有助于我；
成功信念五：重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它；
成功信念六：对自己的生命完全负责；
成功信念七：要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好；
成功信念八：假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能；
成功信念九：成功者决不放弃，放弃者决不成功；
成功信念十：成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功；
成功信念十一：我一定要，马上行动，决不放弃
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全面报酬体系 统一人才和企业战略(薪酬,人力资源管理,企业,人力资源,美国) 在知识经济时代，人才是企业资源的观念在发达国家已经得到广泛认同，并在企业被当作资源来经营。企业战略目标的实现，首先有赖于企业人才目标的实现。有专家指出，现代人力资源管理必须突破传统工业经济时代的模式才能构建新的激励机制，才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性，企业才能形成具有持续发展的竞争力。
“既然人才匮乏的状况还将持续下去，创造性的人才薪酬方案对于企业在新世纪获得成功便显得至关重要。”美国WorldatWork组织（其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会，简称WAW）的专家表示，缺人才不可怕，最危险的是招来了人才却留不住。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。
美国WAW组织是世界上著名的，在薪酬、福利与全面报酬体系领域处于领先地位的非盈利性专业协会，自1955年创建以来，一直专注于吸引、保留和激励员工的相关人力资源科学研究、教学和认证，目前该协会拥有2万5千多个会员，275位培训师。
WAW组织此次进入中国，是与人力资源管理领域世界知名的O.C.Tanner公司及北京中智源培训公司合作的。O.C.Tanner公司是全球最大的高效员工激励解决方案的提供商，为全球10000家公司，包括400多家世界500强企业提供员工激励、赏识和高科技在线鉴定等人力资源开发服务，并提供整体性的战略方案，业务遍布130多个国家。据了解这两大世界权威人力资源服务机构进入中国后，和北京中智源联合，将共同推出旨在全面推进我国人力资源管理水平的国际人力资源管理专业资格认证IMHR，并以此作为开端，为国内带来更多国际先进的人力资源管理理念、方法、工具和相关服务。
国际项目管理协会IPMP认证讲师，具有很强国际培训背景的北京中智源总裁杜豪先生表示，此次引进美国WAW组织和O.C.Tanner公司并与之合作推出国际化的人力资源管理培训，是在研究了国际化人力资源管理发展趋势并结合了中国企业需要的基础上进行的。他介绍说，要建立一个能够吸引、保留并激励员工的总报酬体系，就需要一套完整的方法，其核心包括薪酬、福利和工作体验等三个要素的各个方面。“IMHR以全面报酬体系为核心理念，是阐明设计、建立和实现人力资源管理策略和流程的一套完整方法，代表了国际市场最先进的人力资源管理理念，依据这些理念和方法制定的企业人力资源管理策略和流程，将全面支持企业的组织战略和商业目标实现。” 猜你更喜欢:天门山(天门山,的人,净得,细高,穿着)
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天门山(天门山,的人,净得,细高,穿着)
2007年。盛夏。局里组织登天门山。我一点也不服老，不怕山高路险，也不怕山路迁延，穿着红裙子，穿着细高跟鞋。男同事笑我：你不怕崴到脚？是呀，奇怪，在这起起落落的石板路上，我走得稳稳当当，脚一点也不感到疲惫。石板路干净得爽气，能一眼数出上面红棕色的纹路。路旁的树们，稳稳扎扎地站立在那里，尽情地绿着，翠着。
我和杂哥、王姐、王哥一起，走走停停，说说笑笑。见到稍微可爱一点的树，或者石头，或者阔叶，我都要停下来留影。王姐也是个非常热爱生活的人，和我一样，见到好景点绝不错过。杂哥陪着我们，一直耐烦给我们拍照，辛苦不说，还要忍受我们对他摄影技术的质疑。
那一路的清凉和温馨，至今还觉得甜蜜。
走在那条路上，不想匆匆。感觉时光在流转。感到自己好像回到了少女时代。那些宽阔如人生一般辽远的山和树，可不就是前世的情一人。
那云和山相依。那山和树相衬。那份纯自然的和谐，真叫人嫉妒。
那天以后，我才明白，天门山不仅仅是风景。天门山懂得生命中的一切因果，包括所有的过程。
天门山的深邃、俊朗，还有它的静默，都异常清晰地留在我的记忆里。
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