浪漫的爱情是盲目的,往往是非理性的。但是,喜爱某一个人却是合理的,其基础是尊重他人,而不是盲目的热情。这并不是说热情不重要。但是,如果我们的爱情既包括好感,又有热情,那它比单纯受热情驱使的爱情要强大得多。
我们认为,男女双方如果互相没有好感、没有相互尊重,那他们之间就不会有开放性的爱情。因为相互尊重,是保证双方的个性、平等和开放地交流思想感情的一个基本前提,也是将我们所说的那些原则付诸实践的先决条件。但是,一开始的时候更为重要的,是双方都愿意为建立彼此间的尊重而努力。因为正确地运用所述的原则,可以增强已有的相互尊重并使其在此基础上得到进一步发展。
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企业文化人:请锯掉你的椅背(企业文化,企业,自己的,让人,专家) 近来,随着中国企业文化不断发展,逐渐分化为不同的阵营与流派,同时也涌现出一大批企业文化界的权威和专家,随之而来就是引人发聩的企业文化理论、观念而层出不穷,强劲的冲击着企业文化圈的思想,一时间真可谓乱花渐欲迷人眼。
正是在这股企业文化理论之风熏陶下,在企业文化圈内久而久之形成了一种不良的风气,一大批企业文化人坐在舒适的办公室内,将自己的屁股稳稳当当地钉在高高的椅子上,心甘情愿地成为企业领导人的“御用文人”。他们或是将自己的眼睛聚焦在企业领导身上,专心研究领导人的讲话和理论,处处引经据典,将其神化为“**思想”。或是埋头在典籍浩瀚的书海中,堆砌着企业文化的经典巨作。为此,他们整日里无暇顾及员工的意见和看法,也从来没有思考过这些“思想”是否为员工所理解和接受,处于自我封闭的空间里的他们无异于井底之蛙。他们只是一味地将这些企业家的文化上升为企业文化,片面而盲目地推行下去,而根本不会想着对早已偏离企业发展方向的企业文化必须进行纠偏。游离于企业之外的企业文化专家更是自得逍遥,他们著书立说的过程中,只不过始浅尝辄止。他们只是用比较宽泛、大众化的词语概述企业文化的皮毛,让人读后有一种“看山不是山,看水不是水”的迷茫。
其实我们都可以用词语来概括企业文化,但是如何诠释词语背后得深刻含义,以及如何将这样得理念深入到员工心中,转化为实际的行动,成为推动企业发展源源不尽的动力,这点很少有企业文化专家进行思考。企业专家、学者所创造的企业文化没有鲜活的个性,如同在展览馆内冰冷的“文物”,让人只能观赏,至于其有何适用性就不得而知了。但是,企业文化人还是热衷此道,他们沉迷与自我“创作”企业文化之中。一时之间,当报纸、杂志、电视各种宣传媒体充斥着喋喋不休的说教,也只不过像肥皂泡一样,美丽的幻想终究要破灭的。 猜你更喜欢:千年绝恋@半世殇(半世,此生,我之,万世,流离)
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谁,执我之手,敛我半世癫狂;谁,吻我之眸,遮我半世流离;谁,抚我之面,慰我半世哀伤;谁,携我之心,融我半世冰霜;谁,抉我之肩,驱我一世沉寂;谁,唤我之心,掩我一生凌砾;谁,弃我而去,留我一世独殇,谁,可明我意,使我此生无憾;谁,可助我臂,纵横万世无双;谁,可似我心,拾土?似虚弥;谁,可葬吾怆,笑天地虚妄。
伊,覆我之愿,祛我前世流离;伊,揽我入怀,除我前世轻浮--
执子之手,陪你痴狂半生;深吻子眸,伴你万世轮回;执子之手,共我一世风霜;吻子之眸,赠你一世深情。
我,牵尔玉手,收你此生所有;
我,抚尔秀颔,挡你此生风雨。
------------------------------------------------尔牵吾手,伴吾此生
足矣!
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