他们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为"雷尼尔效应"。
这表明，华盛顿大学教授的工资，80％是以货币形式支付的，20％是由良好的自然环境补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着工资降低了20％的程度，教授们就会流向其它大学。可以预见，学校就不能以原来的货币工资水平聘到同样水平的教授了。由此可见，美丽的景色也是一种无形财富，它起到了吸引和留住人才的作用。
我们可否利用"雷尼尔效应"呢？美丽的西雅图风光可以留住华盛顿大学的教授们，同样的道理，我们的企业也可以用"美丽的风光"来吸引和留住人才。当然，这里的"美丽的风光"不仅是自然界的风光，同样包含着良好的人际关系和亲和的文化氛围。
良好的人际关系有利于沟通，使人心情愉快；亲和的文化氛围，有助于凝聚人心，培养团队精神和力量。纳尔逊女士是美国卡尔松旅游公司的总裁，以魅力和智慧领导着其公司。该公司规定：公司的员工有为期一周的带薪休假；公司对好的建议、出色的工作给予鼓励。纳尔逊女士坚定不移地信守诺言使她获得了美誉，员工欣赏她的企业是因为她的企业不只是追求利润，而且很关心自己的员工。像纳尔逊这样出色的企业家都明白，健康向上的企业文化将成为公司成功与否的基石，是企业能否留住人才的关键；如果公司没有一种属于自己的文化氛围，营造一个"企业为我家"的软环境，就根本无法将人才凝聚在一起。良好的人际关系和亲和的文化氛围是企业文化重要的内涵的体现，而通过始终爱护人、尊重人，承认人们的劳动和做出的成绩，构建企业上下左右良好的沟通系统，让人才了解和参与企业的决策与管理，并切实为他们提供各种必要的保障，增强他们的认同感、归属感和忠诚心，让他们毫无怨言地努力与奉献，才是抓住企业文化建设的"本"，才能从根本上稳定人心，留住人才。
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我
世上最后一只狐狸精(更其,眼神,位次,我又,实在)
我想，我要写下一个骇人的故事了，但也许这骇人，是因为它的现实，并且可能这被称作了精的东西，正在你的臂膀里，眉目下，或是思想间了，并且根深蒂固，我所以说是最后者，实在又不过是一个希望。但我又相信，这确是世上最后的一只了——
我的喜欢她，仿佛还是昨天的事。如今当然是很不以为意了，但先前却也如害着病一样，被她的眼神就先折磨的生生死死，夜不可寝的。其苦万状，每想起来，也还是后怕。更其可怕的，是现在仍有不惑的人们，比我更其不幸的活在那样的焦灼里，几乎却成了他们生命唯一的的快乐了。
其实在我心目中的“西施榜”上面，她自来的位次，并非是最优异的，也不过是在前列罢了。那时当然没有这样看到，这样的宿慧，还是在发生了她的位次的退却之后。至于退到何处去了呢？你到先前所谓前列的榜里，是不可见她了，就是后面的几排队伍里，也还是没有她，可能是已经回去孙山了罢？我也不十分确定，因为似乎她的眼神只一扬，再偶或还带着珍珠的话，我可就又让她噙着的晶莹，比汪洋更其让我溺死并且致命还是有可能的。这也可见狐媚子的可怕，实在是人类所造就了冷兵器并一切的热兵器以来，皆不堪相比的。
记得初见她时，很惊心并且动魄于她的笑容的迷人，其实是天真无邪和纯情，而且还有些哀怨。哀怨？可没有！或是，也有一点儿罢，我统记不真切了，除非再见了，或者还能形容的出。但我又实在此生最不希望见着的，一是死人的脸，一就是这让人失魂丢魄的眼神。除非我厌恶透了这个世界，想到要超脱了，那眼神倒可以杀我很死，倒省了跳崖前腿脚的攀爬之苦。
她的美，如高天上的流云，也如草原上的明净湖泊里的水。就是现在，那质地也仍然纯真而且美丽，只是我的心境必竟有了些不同，不再那样为其所惑罢了。但也只是在想起的时候，心还是有些动，脸也间或热一阵的。何以呢？然而这美丽的背后，又决非是童稚的天真。 猜你更喜欢:一朵相似的花(的花,一朵,渴望,花开,去看)
一朵相似的花(的花,一朵,渴望,花开,去看)
微风拂面柳如烟
人生如梦/一梦十年
曾的的娇靥如画如花
那时的音容如梦如幻
夕阳西下月上柳梢
佳人有约流坡湖畔
不曰海枯石烂不誓天荒地老
只为那怦然的心动
/
云卷云舒尚且身不由己
又如何能够去留无意
守不住的花开
只剩下怅然独留下若失
有人说生命中的美好
会在心灵上留下一圈白色的环
生命中的挫折
会留下一圈黑色的环
于是走完一生
就形成了岁月的年轮
只要这年轮不全是黑色
人生就还有希望
去找寻曾经的美好
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纯粹的心灵经由岁月的打磨
烙上沧桑的痕迹于是便不知何时
心有渴望渴望跨过那座山
去看一看山那边的世界
渴望越过那片海
去看一看彼岸花开
渴望在这繁绕的人世间
能够遇到那一朵相似的花
/
烈日炎炎尚且不知何处那阴凉
人海茫茫即使出现一朵相似的花
又该去哪里寻找
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