你们穿梭在城市之间
承载着千年来马夫的使命
然而
始终被定位在卑微的底层
你们披星戴月
长途跋涉
换来微薄收入
却比不上无意中交警的一张罚单
在你们的世界中
白昼没有分别
与你们为伴的是手中的方向盘
你们抛家弃子
却受尽冷眼
你们饥肠辘辘
却不得不日夜兼程
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拿什么来平衡劳资关系(劳资,关系,劳动者,失衡,分配) 拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生，劳资矛盾的激化必然导致劳资关系的失衡，该拿什么来平衡劳资关系？
现如今的企业已越来越有自主权。于是，他们会不会滥用这种自主权让人担心，事实上，这种担心并非多余。现实中，拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生。
去年以来南方某些地区出现的民工荒现象，一定程度上就是失衡的劳资关系的结果，如与劳动强度、劳动时间和劳动技能不相适应的工资水平，缺位的劳动保护，非人性化的企业文化等。我们无法继续回避已经市场化了的劳资关系。
是谁在损害和谐的劳资关系？
经济学认为，只要有劳资双方存在的地方，劳资矛盾便无法回避。劳资关系既是职工最切身的利益，也是社会稳定的必要元素，又是培育先进生产力的重要元件，因此，频频发生的薪酬、劳动合同等纠纷，已经预示目前的劳资关系开始出现失衡迹象。
而当前如何构建社会主义和谐的劳资关系？笔者以为，和谐的劳资关系应该包含四个基础构件：
平等。从企业内部来说，管理人员与广大职工，前者为组织者，缺之，便一盘散沙，难以生产；而后者为生产者，缺之，则产品难成！两者可谓谁也离不开谁，这决定他们只有平等相待，和睦相处，合二为一，才能形成先进生产力。
公正。古希腊哲学家柏拉图早就阐述了“企业即和谐”的观点。劳动成果的分配是每位员工首要切身利害之所在。不言而喻，作为持掌分配人权的管理者，能公正分配劳动成果，就会使劳动者心服，积极性，创造性大增；反之，就不和谐，劳动者会牢骚满腹，热情、干劲大减！往日那种“干不干，两块半”的计划经济的分配模式，从根到本就不公正，极大地挫伤了广大劳动者，阻碍了生产力的发展就是最好的证明。 猜你更喜欢:爱与责任与你同行(母亲,声音,叫我,我给,害怕)
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冬季小城的夜晚，广阔的马路，人和车寥寥无几。路边的灯被西北风呼呼吹亮着。我骑着电动车送表妹回家，回来的路上，想起白天看过的鬼片，又加上人和车稀少，安静的路上只有电车发出的声音。就这么，一路上，鬼呀、神呀想了个遍，自己把自己吓得不轻。总觉得自己的身后有东西，估计这个时候，有人在背后拍我一下又或者叫一下我的话，我准一命呜呼。
到自家楼梯后，更是一口气跑上了五楼。这下安全了，不用再害怕了。母亲已经睡了，听见我开门回来。
“岩儿，你回来了？”
我应答道。
咦，怎么听着母亲的声音不对？进母亲卧室，看到妈妈的脸有点发肿。“妈妈，怎么了呀，怎么声音不对呀？”
“我有点牙疼，没事，明天就好了，回去睡吧，我也休息了'。
我给母亲道晚安，便回自己屋休息，躺在床上，回想那一路的惊吓。
“岩儿”有人叫我，唉呀妈呀，这是怎么回事？惊吓半分钟才反应过来时母亲的声音。
原来是妈妈牙疼的受不了，叫我过去。
我一骨碌从床上起来，看看家里没有止疼的药，便准备出门给母亲买药。此时已经是晚上十点多了，母亲怕我担心，说不要慌哈。我嗯嗯应答到。一边下楼一边想，这一路的害怕该怎么办，怎么战胜。
与送表妹超不多的路程，只是夜更深了，更静了。急匆匆的赶往药房，拿到药后，又急匆匆的往家赶，生怕母亲牙疼狠了。终于赶到家，看母亲吃了药，才安心。突然意识到，怎么刚才那一路没有害怕？
我给母亲讲了讲，母亲笑了笑，抚摸着我的头：“傻孩子，那是因为爱与责任与你同行。”
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