时光流逝，带走了许多记忆，但带不走我们的友谊。
天在大，海在蓝，人的心胸在广阔，都比不上我们的一个拥抱，这里永远有一个拥抱属于你。
即使你我身在异处，却不能忘记那些属于我们的回忆。
时间、距离不能是我们友谊的障碍。
天涯海角，不论身在何方，但我们心在一处。
轻捻那些遗落在指尖的光阴，捡起被冷落的记忆。
岁月匆匆，忘不掉你的哭、你的笑、你的一举一动。
爱笑的你，疯子般的我，确是如此投机。
看一眼就只你心所想，你在我面前没有小心思，我的小心眼也是那么的微不足道。
愿我们的友谊如初。
——致那个陪我疯的女孩
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拿什么拴住你 我的新任区域经理(培训,公司,老板,区域经理,万元) 老板不怕区域经理多拿钱，只要你能给他赚钱！可为什么总是招不来优秀的区域经理，招来了却又留不下呢？
补充新鲜血液，能让企业充满活力；但人员频繁流动，则会伤筋动骨。尤其是新办企业，如果有人撂挑子，还可能大面积传染，市场工作无力开展，令企业头疼不已。
张老板的食品公司刚成立，投资4000万元在上海郊区买地建厂，营销总部设在上海市中心的甲级写字楼里。他前期准备开拓12个省市的市场，经过千挑万选，最后选定了12个省级区域销售经理，随即组织他们进行30天的培训。
可培训进行到第10天时，就有3位区域经理不辞而别。再过一个星期，又走了6位。培训结束时，剩余的3位区域经理也因为差旅费的标准过低等问题甩手而去。
张老板落得个灰头土脸，感慨不断：“只要他能给公司挣钱，我不怕员工多拿钱，只要能给公司挣钱，他拿多少钱都无所谓，可惜总找不到满意的人才，找到满意的人才又经常留不住……”。
笔者与张老板沟通后，帮他找到了新入职员工迅速离职的主要原因：
·招聘到的员工的素质与水平与目前公司资源与能力不匹配，大部分的员工素质较高于公司的要求；
·底薪过低(每个区域销售经理仅为1500元／月)；
·面试时待遇及差旅费标准模凌二可，承诺比实际偏高；
·对公司远景不明确；
·虽然有一个完整培训计划，实际培训时却执行不到位，因为各种原因有些重要的培训如市场推广方案都未展开，仅发了份资料了事；
·对公司的文化不认同，在会议上，老板曾多次发表“其实培训只是一个形式，让大家知道我们是怎么做的，关键是看谁能够回款多，回款快”之类的语言。
·对公司的实力不认可，认为是一个小公司，他征地40亩、投资4000万元的工厂在培训计划里就没有去参观的安排。
·对开拓市场没有信心； 猜你更喜欢:爱与痛的边缘(也许,忘记,你我,相识,回荡)
爱与痛的边缘(也许,忘记,你我,相识,回荡)
一个人静静的听。
一个人静静的阅。
一个人静静的想。
时间过得好快。回首和你认识短短几个月的时光我真的很快乐，我怀念那些简单的日子。那些简单的事。那时的天空。那时的太阳。那时的月亮。那时的你。那时的笑声。那时的一切一切都让我怀想不断。也许曾经的我们。已成为过去了。也许那段美好的回忆。仅剩回忆而已。
看似不变。其实都在变。你变了。我变了。一切的一切。似乎有点妄想回到过去了。似乎犯傻了。不切实际了。那段日子已过去。只有我和你的想念。此时此刻真的想你。你是不是也像我一样。你我想起那时的我们。是不是也像我一样。好想回到那时的我们。亲爱的！给个机会我们重新开始好吗？
回荡着那甜美的笑容。回荡着那甜甜的声音。回荡着你我相识的情景。还记得吗？在你过生日时我特意到花店买了一十一朵红色玫瑰花赠送给你。你那高兴的表情脸上的微笑是那么的真是那么的可爱也许那是我们幸福的开始吧！我这样做那是我对你永远的祝福。永远的快乐。呵呵……一份心情。一份回忆。一段难以忘记的经历。现在也许那份感觉已飘远了。也许你对我不再有记忆了。但我还是想送你一份祝福：那就是；你的幸福。曾经有人很在意……就是：爱你的LU
一朝相识。今生相忆。要忘记得要多少的时间。也许一份深刻的情感。时间对它的作用不是淡忘。而是沉淀和珍藏……如果说我们曾未相识过，那样说我觉得很假因为毕竟爱过了我就是永远忘不了。也许你我相识的那一段。成就了这样一个经典。
不能忘记。就学会记住。也许久了。想记也记不住了。很多时候的痛苦。不是因为不能忘记。而是因为没有记住。还好我们之间需要的不是忘记。也不是记住。而是默默的祝福：你一定要幸福。
倒带曾经的过往。相遇。相知。时间说来也不长。而人真是矛盾又多情的傻子。总是踩在悬崖的边缘。在危险中体味生活。在幸福中找寻痛苦。在痛苦中又想找寻痛并快乐的精彩。不知道你是否有这种感觉。不知道你是否能读懂这份思绪……这一切就是爱你懂吗/
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