很多时候，我们需要给自己的生命留下一点空隙，就像两车之间的安全距离—一点缓冲的余地，可以随时调整自己。生活的空间，需借清理挪减而留出；心灵的空间，则经思考开悟而扩展。
打桥牌时，我们手中的牌不论好坏，都要把它打到淋漓尽致；人生亦然，重要的不是发生了什么事，而是我们处理它的方法和态度。假如我们转身面向阳光，就不可能陷身在阴影里。拿花送给别人时，首先闻到花香的是我们自己；抓起泥巴想抛向别人时，首先弄脏的也是我们自己的手。因此，要时时心存好意，脚走好路，身行好事。
光明使我们看见许多东西，也使我们看不见许多东西。假如没有黑夜，我们便看不到闪亮的星辰。因此，即使我们曾经一度难以承受的痛苦磨难，也不会完全没有价值。它可使我们的意志更坚定，思想、人格更成熟。
不要在人我是非中彼此摩擦。有些话语称起来不重，但稍有不慎，便会重重地压到别人心上；当然，也要训练自己，不要轻易被别人的话扎伤。不能决定生命的长度，但你可以扩展它的宽度；不能改变天生的容貌，但你可以时时展现笑容；不能企望控制他人，但你可以好好把握自己；不能全然预知明天，但你可以充分利用今天；不能要求事事顺利，但你可以做到事事尽心。
一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。多是负担，是另一种失去；少非不足，是另一种有余；舍弃也不一定是失去，而是另一种更宽阔的拥有。
美好的生活应该是时时拥有一颗轻松自在的心，不管外界如何变化，自己都能有一片清静的天地。清静不在热闹繁杂中，更不在一颗所求太多的心中，放下挂碍，开阔心胸，心里自然清静无忧。
喜悦能让心灵保持明亮，并且拥有一种永恒的宁静。心念意境如能清明开朗，则展现于周遭的环境，都是美好而善良的。
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如何与应聘者谈薪资?(应聘者,薪资,公司,面试,待遇) 在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。
但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
那么，面试主管要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况应该尽量避免：
一、摊出所有底牌
许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。
有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。
建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
二、询问理想待遇
面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。
当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。
如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。 猜你更喜欢:成功：很简单，但是你不配(成功,装进,大象,我就,问他)
成功：很简单，但是你不配(成功,装进,大象,我就,问他)
1
某天有一个学弟问我：怎么才能成功？
我反问：怎么才能把大象装进冰箱？
学弟回答：第一步把冰箱门打开，第二步把大象装进去，第三步把冰箱门关上！
我说：好的，你已经成功了！
学弟很不解的问我，这算哪门子成功？
我说：首先你明白你要干什么，要把大象装进冰箱；其次你知道你需要什么，冰箱和大象；最后你知道怎么做，把冰箱门打开把大象装进去！这就是成功！
学弟说：这个我也懂啊，可这怎么就算成功了呢？
于是接着问他：你要在哪里找到大象？
他说：在动物园或非洲草原！
我说：动物园是别人的，当你看到一望无际的非洲草原的时候，你会怎么办？
他迟疑了说：我不知道！
我更直接的说到：你知道怎么成功，可你不配拥有成功！
2
有一个同事身材比较胖，他想减肥，然后他给自己定了一个目标：每天锻炼身体，早上六点起床跑步，坚持跑10圈，每天瘦一点，不出三个月我一定能瘦下来！
结果大半年过去了，他不仅没有瘦，反而还胖了十斤！
然后他去找健身专家，健身专家说，你还是去找心理医生吧！
于是他去找心理医生，他跟心理医生说：你看一下我的计划，我每天都在坚持啊！
医生问他：你每天六点起吗？
答：不是，一般7点有的时候晚了就去上班了！
医生问他：你每天跑了10圈了吗？
答：没有，我跑了三五圈就累得不行！
医生问他：那你坚持三个月了吗？
答：我都坚持半年了，反而胖了！
医生问他：那你每天有按时吃饭作息吗？
答：我每天都有很多应酬，需要喝酒吃肉，半夜饮食很不规律！
医生告诉他：你知道怎么瘦，但你不配拥有瘦！
3
其实怎么成功，怎么做到，我们都懂，我们懂很多道理，可我们依旧过不好自己的生活，因为我们行动配不上我们想要的成功！
很多人说成功很难，其实根本没有那么难；很多人说道理我都懂，可我就是做不好，其实你根本就不懂，你那只是听，你真的懂吗？
读书的时候我们上课，老师问：你们听懂了吗？
我们答：听懂了！
怎么检查我们是不是真的听懂了呢？
那就是测试，听懂了，我们就要会做！
社会上没有测试题，如果有，那各位基本都是零蛋，因为你说你懂啊，但你却做不好！
4
成功其实很简单，就像大象装进冰箱一样，只需要三步，我们的目的达到了，这就是成功！
前辈告诉我们的是：坚持，我们告诉晚辈的还是：坚持！
坚持不是一个简单的工作，而是一套系统，这里就像你必须要准备好大象，你必须要准备好冰箱，但是你要考虑上哪去找大象和冰箱，然后你才能将大象装进去！
当你完成这一步的时候，才算坚持了！
成功本身就是很简单的事，马云说我就成立了淘宝啊我就成功了；马化腾说我就成立了腾讯啊我就成功了；李彦宏说我就成立了百度啊我就成功了！
就这样，成功其实很简单，关键是我们配不配得上它！
文/实名倪涛，QQ：823838548！本人第571篇文章，分享是一种美德，坚持总会结出果实！
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