让思念落单的爱情，《遇见你凉》北风吹散花香，满山的雪谁陪你看，星星点点的思念，零落的时光，拾荒者的梦在遇见公主以后。
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明茨伯格：效率才是硬道理
在国际管理界，加拿大管理学家亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）的角色是"叛逆者"。他对一些传统管理思想，如战略规划流程、MBA课程不遗余力地抨击。他甚至质疑美国管理思想，自己一个人站出来鼓吹日本管理的优势。然而，这些都只是他的"业余爱好"，他的管理学上的核心成就其实是"推广经理角色理论"。
我们已经对职业经理人的"跳来跳去"习以为常，就其原因，大多由于对经理人的角色认识不清。经理角色学派以经理角色分析为中心，考察经理职务和工作，以求提高管理效率。
明茨伯格即是该学派的主要代表。他认为，对于管理者来说，从经理的角色出发，就能找到管理学的基本原理，并将之应用于经理的具体实践。他曾用一周时间，对5位总经理的活动进行观察、研究。这5个人来自五个组织：大型咨询公司、教学医院、学校、高科技公司和日用消费品制造商。
明茨伯格先解剖了"经理工作"这只"麻雀"。他认为，经理工作有以下重要特征：量大，步调紧，空闲时间极少，高级经理尤其如此；日常工作具有简短性、多样性、琐碎性，每项活动的时间大约在10分钟；倾向于把精力集中在现实的、明确的、非常规的活动上；喜用口头方式交流（口头交谈占去他们78%左右的时间）；处于内外之间，把组织与外界接触的网络联结起来（联系所用的时间中，外部联系耗去1/3-1/2，与下属的联系耗去1/3-1/2，与上级的联系通常只占1/10）；责权混合。明茨伯格的这种努力使以前对经理工作的模糊认识得以清晰化，为进一步深入研究奠定良好基础。当然，这并非一成不变，在内容和特点上，经理工作的差别可以用环境、职务、个人、情绪等四个方面的变数来解释。
明茨伯格甚至打算为经理工作设定"科学程序"。他的研究表明，一切经理级的决策行为都可用高级程序的语言进行描述；一个成功的战略制定体系的重编程序，可将经理的能力和分析者的技能结合起来。
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男人帮，女人姻。
男人有兄弟可以活一生虽然不幸福。女人有婚姻才能活一生即使不幸福。
爱情与婚姻。
爱情里可以分输赢。
即使你有抗战八年的决心，但是一句没感觉，你都不如那大漠里的袅袅炊烟有价值。
即使你们曾经山盟海誓，但是一句不爱了，天灾人祸不用来临你就可以先乌江自刎了。
所以，爱情里分输赢，分胜负。
一个跪乞，一个转身。
…… ……
婚姻里没输赢。
打从娘胎里出来，你就是未来的女性那么婚姻里你必将处于劣势。
输了一无所有无家无他。
赢了你有和睦之家。
看，多么可悲无论如何都关于他。
所以婚姻里没输赢，没胜负。
一个怨念，一个拥抱。
…… ……
二十年！
生活之中的道德底线越来越模糊，人们的欲望越来越强烈，而诱惑之势又来势汹汹。我们只是尘埃，对于未来我们只能迎接等待。
人们常言：浪子回头金不换，可是女子回眸却破鞋。多么可悲啊！
男人说，我会爱你一辈子！狗屁吧！你吃了什么，难道是防腐剂，永远保质？
完美的爱情莫过于走进婚姻殿堂，彼此相爱继而转化为亲情难舍难分，就这么幸福的过一辈子！所以，别说爱你一辈子。
对她好吧，就二十年。
我们好好相处彼此好好对待。
婚姻里有美好的二十年便已经足够。
如果天灾来了，有那二十年的记忆已然足够。
如果人祸来了，那么我想用余生好好疗伤，不再纠缠。
我将青春献给你，你帮我深深烙印在脑海里，永远铭记。
多么公平，多么合理！
还有，如果你愿意为了结晶忍受束缚的再继续婚姻，那么我不介意。
我会好好配合这场生命的大戏。
等到我们的儿子迎娶或者女儿出嫁。
婚礼进行曲弹起，幸福的人儿仍旧喜庆。
让我们趁着那日的余晖走向我们曾经宣誓要在一起的地方，结束我们之间的关联，结束那张纸的效应。
我想我会心平气和的与你举杯共饮，最好香槟！
但是，如果有幸我们可以继续。
那么让我们续约下一个二十年。
继续在一起，令人称羡！
二十年，不短不长。
我们生命的五分之一或者四分之一。
所以，好好相待，好好相处。
选择了，就得继续。
为了幸福，前行！
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