每个女人都希望赐予抑遏男人从未有人赐予他的东西。

　　他从来没尝过女人为他细心熬的一碗老火汤吗？她就为他熬汤。

　　从来没有女人为他下厨弄一碗即食面吗？她就在寒夜里亲自下厨为他弄即食面，而且要在上面放火腿和荷包蛋。

　　从来没有女人为他做家务吗？她愿意为他擦地板。

　　从来没有女人这么爱他吗？她会很爱很爱他。

　　从来没有一个女人可以和他一起追求梦想吗？她愿意做这个女人。

　　可是，这一切一切，也许都是女人一厢情愿罢了。

　　当她为他熬汤，她总是希望从来没有女人为他熬汤。

　　当她自认很了解他的时候，她总是以为没有女人比她更了解他。

　　女人的爱情，就是赐予一个男人从未有人赐予他的东西。我们必须相信，我赐予他的，是最独特的，是他从未尝过的甘霖雨露。他是我的，我也是他唯一的。这个“唯一”，不是数量，是素质。

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旁观HR眼中的“员工活力”(员工,活力,缺乏,调查结果,最重要) 对于“活力管理”，HR们的选择体现了敏锐，但也暴露了盲点。

　　有活力的员工会有哪些表现？员工活力缺乏会出现哪些症状？影响员工活力的因素有哪些？中国的企业对员工活力的理解是怎样的？

　　带着这些问题，《中外管理》杂志有针对性地向230家企业的人力资源总监、经理发放了员工活力调查问卷，共回收215份有效问卷。而他们的感知与判断，很现实地呈现出了中国企业的活力现状，不仅是员工、老板，也包括HR自己。

　　他是有活力的员工吗？

　　调查结果显示：HR们认为“创新”及“成就感”是员工活力的最重要表现，紧随其后的是“激情”和“敬业”。相反，《中外管理》杂志社采访郁闷员工时，屡次被提到的“快乐”要素，只得到了较少数HR们的认同。这也从一个侧面反映出：HR们对员工个人情感体验的关怀、关注还存在欠缺。

　　他是不是很郁闷？

　　并不是说，除了有活力的员工之外，均是活力丧失的员工，有相当一部分员工处于中间状态。而作为企业的管理者，既要善于发现有活力的员工，也要关注那些活力正在弱化的员工，从而及时解决问题。

　　调查结果显示：高达90%以上的HR们，会通过员工是否经常抱怨、执行力弱化来判断，注意力、表达能力、判断力下降的症状，也广为HR们关注。而更容易发展成为抑郁症的失眠、焦虑不安、易怒等个人身体及情绪上的极端表现，却被严重忽略。

　　他因为什么缺乏活力？

　　到底是哪些因素导致了员工失去活力？调查结果显示，有一半以上的HR们认为：“对公司文化缺乏认同”、“缺乏员工职业生涯沟通和指导”、“沟通不充分”是最重要的因素。

　　而超过30%的HR们也认为：“对公司战略缺乏信心”、“公司不能与员工分享利益和成功”、“公司制度不合理”、“员工和老板间缺乏真正的信任”、“在同一个工作岗位超过5年”，也同样很重要地在阻碍员工活力的提升。 猜你更喜欢:王者之巅（3）(的人,面具,兽王,效忠,别想)
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王者之巅

第三章

“行了，阿紫说了就一定没错。到时候我们多留意一下，如果韩冰赦真有什么特别之处，尽量把他收进组织。”黛沐熏说。

“还是沐沐最懂我。”凌紫影勾起唇角，浅浅一笑。

“那是当然！”她家阿紫是世界上对她最好的人，也只有在她面前，阿紫才会露出笑容。她知道，自己的阿紫心里有太多放不下，而自己则会做阿紫永远的后盾。

凌紫影垂下眼睑，把所有情绪都隐藏在眸子里。说实话，自己对黛沐熏还是心存愧疚的。从相识开始，自己就一直忙于复仇之事，根本无暇顾及她的感受，可她却没有一句怨言，这让凌紫影更加内疚。如今，自己是否该考虑让她体验真正同闺蜜在一起的感觉？

两人互相对视，却又各怀心事。

在结界之外的一个无人知道的洞穴，另一股势力正在渐渐生长。

气氛诡异得可怕，所有人都屏息凝神，注视着中心一块垒石上坐着的人。那人戴着虎骨制成的面具，迟迟不语，目光一一扫视过面前和他一样带着面具的一群人。

“既然确定了，就一条道走到黑。若是在以后的行动中发现内鬼，就别想好好活着，更别想痛快的死！”戴虎骨面具的人终于开口，言外之意就是让内奸生不如死。

语罢，那群人便异口同声地喊着“誓死效忠兽王！”的口号。

兽王亵啸点了点头，只是心中不免凄凉。谁又能保证永远抛颅洒血地效忠自己？其实心里明白，不过是交易罢了。

看来今后就不免要多留意身边的人了啊……

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亲耐的读者大大，猜中接下来的剧情奖励一个么么哒噢～（喂！给我个白眼几个意思？这可是我的初吻耶！）

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