玫瑰花：降火气，可调理血气、促进血液循环、养颜美容，且有消除疲劳、保护肝脏、胃肠的功能。
熏衣草：可松弛神经、帮助入眠，是治疗偏头痛的理想花茶。
茉莉：有提神功效，可安定情绪及舒解郁闷。有慢性支气管炎的人宜多饮用，此外它对于便秘也有帮助。
金盏花：对消化系统溃疡及淋巴结炎有极佳的疗效。有助缓解经痛，建议女性不妨多加饮用。
菩提花：可以减轻感冒，有助于治疗神经衰弱、降血压及防止动脉硬化。
紫罗兰：有助于治疗呼吸系统疾病，也可以解决因蛀牙引起的口腔异味。
猜你也喜欢：如何弥补绩效评估的软肋(员工,绩效评估,企业,绩效
如何弥补绩效评估的软肋(员工,绩效评估,企业,绩效管理,目标) 在企业的实际操作中，往往将绩效管理与绩效评估混为一谈，从而削弱了绩效管理的作用。因此，现阶段在难以向经营者灌输全面绩效管理思想的情况下，正视绩效评估的缺陷并加以弥补，将更具有现实意义。
为了求得生存与发展，现代企业往往制定一系列阶段性目标来加强对企业的管理与控制，这样，绩效管理便成为现代企业管理理论的一个重要方面，它为企业赢得竞争优势提供了重要的保证，但是在企业的实际操作中，往往将绩效管理与绩效评估混为一谈，从而削弱了绩效管理的作用。因此，现阶段在难以向经营者灌输全面绩效管理思想的情况下，正视绩效评估的缺陷并加以弥补，将更具有现实意义。
传统绩效评估的软肋
传统绩效评估是企业员工在当前岗位上的过去表现，通过对员工的实际绩效和企业既定目标的比较，我们可以知晓企业目标的完成情况，并以此为依据对员工实施奖励或惩罚。
这种评估方法的缺陷：其一，在于无视员工的努力程度，一旦发现问题往往首先个人因素方面追究绩效低下的根由，而没有考虑既定目标是否太高或市场环境已经变化等客观原因。由于大多数企业的既定目标都具有“刚性”，短时间内很少调整，因此，能否为完成这一既定目标而配置最称职的人选便成为弥补绩效评估的关键。
其二，在于它的单向性。传统的绩效评估程序一般先由企业的人力资源管理部门或人事部门依据员工的业务完成情况填制报表，然后将这些评议表交由绩效评估小组进行审议，而余下的时间则是被评估员工惴惴不安的等待。在整个评估过程中，员工都是被排斥在外的，评估的结果只能是对员工给予奖赏或惩罚，而不是帮助员工解决工作中的实际问题。这使得员工在以后的工作中心理紧张感不断增加，最糟糕的结果有可能是员工难以承受心理上的巨大压力而自动离职，而企业也有可能从此失去了一位本应非常出色的人才。
救治软肋有良方 猜你更喜欢:我们的毕业季(毕业,打闹,试卷,难过,同学) <
我们的毕业季(毕业,打闹,试卷,难过,同学)
七张试卷，结束了三年的青春，散了一个集体和一群人；
如果真的到了那天，我不知道会不会哭，或许我只是淡然的收拾好一切，然后默默的转身，最后再看一眼我爱的学校和一起打闹的同学，不哭，但不代表着不难过，只是不想在校的最后一天是以哭泣度过。
我多希望，当我毕业多年，我最亲爱的老师，会在未来的某一天，告诉我“联系一下同学，我们把中考的试卷讲一讲”
然后同学们再回到最亲切的校园，回到那一起打闹的时光。一起笑，一起哭。
下课了，我们再说一声“老师再见，我们想您”
最后的最后，一切都结束了。
三年的青春都已逝去，不要难过，至少我们还有回忆。
|
|
- 上一篇：花花草草检测仪,花花草草图片 唯美
- 下一篇：返回列表
