美国的职场专家LynnTaylor分享了成功的人在上班的第一个小时会做的12件事。
1.他们后退一步，反思
花点时间看看大局非常重要。当开始工作时，人们很容易冲进去，只是做。但是成功的人为了更好列出重要事情，会看看更大的目标。
2.他们制订战略
成功的人会在上班开始花几分钟考虑，他们的职业或者业务应该朝哪发展。很少有人花太多时间在问一些low的问题上，更别说清晨他们的大脑保持清醒的时候。但是追求战略清晰是一个有价值的目标。若你不知道要去哪儿，你不可能到达目的地。
3.他检查他们的要做事项列表和日历
你不想在早上的第一件事就让你喘不过气，但是快速看看你的要做事项列表和日历，知道今天要做什么，是重要的。错过任何早会或者截止日期可能会带来紧张，而且可能毁了你整个一天。
4.他们更新要做事项列表和日历
没有计划，你不能聪明地使用时间，但是计划一定是可调整的。早晨是最好更新你日程的时间。
5.他们承认并为难的项目做计划
隐隐约约的困难项目常被搁置一边。第一件事就是要处理你如何面对困难的项目，这样这些困难的项目就不会缠绕你一天。
6.他们不处理“人员冲突”
成功的人知道时间就是一切。如果你需要解决和同事或者老板的冲突，别把这个作为第一件事。你的同事来工作时，很可能不堪重负。所以你要等几个小时，直到每个人都放松的时候来处理，一般是午饭之后。
7.他们写下需要思考的事情
写要求有条理。研究发现意志力在一天的开始，早餐后，到达巅峰。就像肌肉，在一天的过程中，当你对分心和难相处的人进行反馈，意志力因为过度使用而变得疲惫。一天的第一个小时是最好的时间，你可以一份精心设计的email向一个新客户介绍自己，也可以是方案，或者回报营销材料，或者甚至是一篇专栏文章。
8.他们问候团队
成功的老板和员工在意他们的团队，而且首先他们会问候他们。这种问候也表明同情，而且自然地建立和谐氛围和友情。这也是他们一天的第一个小时所为，你的行动对于其他人的态度和生产力有特别的影响。
9.他们瞥一眼email
职场有一个著名的指导，就是早上千万别检查邮件。这是有道理的。你希望以积极的方式开始一天，不是被动方式。但是可能99%的人都会上班就检查email。方法就是瞥一眼，别陷在那些无关紧要的事情里。
10.避免分心
最新的头条，或者办公室戏剧会引起人们分心，无论你有多定见。当好奇心变得势不可挡时，本质上专注的专业人士知道什么时候他们正在让自己游离。
11.他们不召开会议
在一天第一个小时不去做的最重要事情是召开会议，除非这件事要求你每一秒的专注和集中。最好把会议安排在能量水平较低的时刻，很多人是中午。当你感到最被激励去处理项目的时候，做那些要求定睛在高能量水平的项目。很多人感觉早上精力充沛和更有冲劲。
12.他们放松
Taylor认为成功是一种心态，如果你介意早上首先做什么能成功，你可能会重新审视这些优先项，而且继续在任务上。每个人都想自己是成功的，成功的人往往有极高的生产力。那么要做好一天的时间管理，从做这些事情开始。
文/周安利
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儒家思想与企业的内在价值(儒家,和谐,中国,人才,价值观) 究天人之际，察古今之变，明存亡之道，晓兴衰之理。中国五千年历史给予了我们不竭的管理思想宝库。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”；从历史的角度，以对中华古代文化的剖析，为企业家提供产业决策、制度决策、人才决策从价值观、思维方式、心态、方法层面的思想智慧的启迪。
中国式人本主义
儒家强调道德理性、固守以人为本的道德人文主义价值观。儒家的"人本"、"民本"理论，肯定天地之间人为贵，国家社会民为本，就是肯定了人的生存权、发展权，肯定了民众的自主权利。这与现代经营管理思想中以人为本的价值观是兼容、接轨的。
中国最有影响力的领导者都是管理中国人的高手，其成功就在于能够洞悉中国人性的基础上，用中国特色的办法来管理中国人。人性化管理首先是对人的价值认识，特别是对职业经理人的重要性要有充分的认识。现在中国仍有很多企业经营决策者把职业经理人当作一种纯粹的雇佣关系、一种人力成本，这种狭隘落后的观念将会被时代所淘汰。中国企业的起点低，特别是当今的民营企业，由于偶然的机会和成功，就会有一种无往而不胜的幻沉。他们对自己的价值估计过高，对人力资本的认识不足，留不了人才，结果已有人才不断流失或自立门户，而新的人才又进不来，这样的企业能不消亡吗？人本管理要求公司一方面树立人才竞争的战略，树立利用人才、服务人才的人才观，同时要有科学的人力资源计划，对员工的管理要充分考虑人性的特点，科学地对员工进行培训，合理地开发人力资源。
企业生态的和谐
儒家倡导和谐的价值观，儒家的"太和"理论，以"天人合一，万物一体"之"和"为最高境界，倡导人与自然、人与社会、人与人的和谐相处，并且提出和而不同。
和谐与效率有时是一种矛盾，过分讲究和谐，企业发展的激励动力就会减弱，大锅饭也是一种和谐，但这种和谐打击了先进，鼓励了落后。然而目前中国社会经过多年的改革，经济高速发展。很多企业的发展是以牺牲外部不经济性获取的，如治污成本的外化、自然资源过渡采伐的社会成本，低工资造成的确员工福利社会化成本。不和谐的社会环境、不和谐的企业内部环境，越来越成为制约企业发展的瓶颈。当代中国企业的可持续发展，需要营造和谐的社会环境和和谐的企业内部环境。 猜你更喜欢:天上风筝在天上飞(风筝,的人,看着,我想,不需要)
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天上风筝在天上飞
阳春三月，春光乍泄。
蔚蓝的天际，伴着轻柔的微风，是满天翩飞的风筝。
地上是你追我赶的人儿，手中必然紧握着风筝的线，风筝的高度也就在线圈的一念之间。
这样美好的时光，定格在那个晃动的春天里。
依稀记得，儿时的我，最爱风筝。不需要风筝多大，不需要多美，更不需要多么五彩斑斓。我想要的，只是有人陪着我奔跑在田野里，不管这个人是谁。
对风筝有种特别的感情，我不知道是不是由于我的念旧，是不是由于我看到风筝就想到了儿时天真的笑脸，或者是那些玩伴。
虽然爱风筝，可是算起来亲自放风筝的次数却也是屈指可数的。但是，每一次看着风筝漂泊在蓝天的景象却是深深印在了内心深处。
每次奔跑在田野里，总是不同的人陪在我身边，有时是母亲，有时是父亲，有时是爷爷奶奶，有时是我最爱的小伙伴。可是，放风筝时那种无法用语言来表达的感觉却总是相同的。
微风轻轻的拂过耳际，抓着旁边的人，一起向前方走去，呼吸写泥土特有的香气，好像不知不觉里就会走到未来的路口，于是，一切就都变了。
我喜欢看着风筝随着手中的线忽高忽低的起伏的样子，像极了我们，无论什么时候，无论我们想走到那里，但是那条线，那条你永远割舍不掉的线一直守护着你不让你从高空坠落，但是守护你的时候，你也永远离不开它的存在。
那是只属于童年的美好时光。
后来，一不小心就跌入了成长的另一个路口。
待我想起来那些陪伴了我许久的风筝时，忽然好想再去看一次风筝飘飞在蓝天下的样子。
于是，真的去了。
可是，所有的新奇都变成了一种惆怅。没有那种感觉了，没有那种心无杂念的感觉了。或许，随着年华的逝去，太多的东西都已失去了本来的模样。
只是因为，那颗无邪的心灵变得不再纯真。掺杂了过多杂质。
我想，我想去看天上风筝在天上飞，地上人儿在地上追的样子。
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