组织本来是特指人类社会的，但是我们从自然界的动物身上也可以有所斩获。就比如蚂蚁，这个被动物学家誉为很有社会性的微小生物。
在非洲生活的一种蚂蚁。据说这种蚂蚁在过河的时候，会首先在河边聚集，慢慢地聚集成一个巨大的球体，再慢慢地滚到河里。球体外层的蚂蚁会不断地被水流冲走，淹没，被鱼群和鸟类袭击，但是最终还是有很多在球体内层的蚂蚁会安全地到达河的彼岸。
在这个活动中，我们可以很清楚地看本是人类组织的一些特性：目的性（过河、生存），资源（蚂蚁自身-人力资源），权责（内核的蚂蚁和外层的蚂蚁还有蚁后的不同待遇）。
在管理学中，对于组织的定义是：组织就是由两个或两个以上的人组成的有特定目标和一定资源并保持某种权责结构的群体。
也就是说，我们的企业多数是可以被称作组织的，但是很多组织就存在着如下这样的现象：
1.车间对技术革新以迎合市场没兴趣
2.营销部门对生产成本没兴趣
3.对于同样的简单问题，需要反复沟通，但是未必解决的很好。
4.某管理层同意的事情被另一个领导所质疑
5.官僚风气十足
6.重视结果而轻视过程
7.组织整体应变和创新能力弱
是什么造成这样的结果呢？是理论的问题，还是人的问题呢？在组织中是不是要实行简单的淘汰制度呢？这都是很多人所在考虑的事情。也是遇到的一些麻烦。
解决问题的一些办法：
解决这样的问题有很多思路和办法，其实理论上讲，最根本是调整组织结构。这里，我们要提到一个著名的人物——法.约尔。他在这个问题上提出了一个法约尔桥。这提到一个组织的层级问题。下面的就是法约尔桥的事例图片。
但是就是桥本身来说，假设条件是员工个人素质，特别是中层领导的个人能力和素质的过硬。所以在明茨威格的人力关系理论和实务管理要务中，就分别隐含和明确的提出了关于员工培训的问题，从激励角度看，员工培训是激励的一个方式。也是驱动组织进步的一个动力。
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人生不应有的5种思维(的人,的是,最难,人生,听不得) 【人生不应有的5种思维】1、我不想做。懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因；2、我没想到。成功者总是留意任何情况下的每一种可能；3、我尽力了。尽力不等于尽心竭力；4、这不可能。如果相信美妙，美妙生活就在眼前；如果自我设限，限制就会无处不在；5、没人帮我。成功者本身都是一个巨大磁场。
时代将会淘汰以下十种人：
1、甘于现状，没有成就动机的人
2、没有找到个人的兴趣与爱好，不知自己想要做什么？没目标的人
3、不爱学习、做事负面、消极的人
4、封闭自我，听不得别人良言的人
5、将一切理由都结于环境与别人等因素的人
6、不会懂得资源整合，让自己闲置资源价值最大化、不主动与人沟通的人
7、总是把事情拖到明天的人
8、被动，知识陈旧的人
9、不懂得感恩的人
10、格局小，没眼光、不会创新与改变思维的人
人生最难改变的是习惯，最难处理的是关系，最难控制的是情绪，最难把握的是机遇，最难做好的是细节，最难分配的是利益，最难平衡的是心态，最难抵挡的是诱惑，最难得到的是人心，最难战胜的是自己。 猜你更喜欢:人的“尾巴”(尾巴,有个,翘尾巴,夹着,围脖)
法国生物
人的“尾巴”(尾巴,有个,翘尾巴,夹着,围脖)
法国生物学家拉马克的“用进废退”学说认为，任何一个器官能够存在，均有它独特的功能。动物尾巴就是这样，蜜蜂尾巴能蜇人，猫的尾巴能平衡身体，鸟的尾巴能辅助飞行，马的尾巴既能平衡又能当“苍蝇拍”。最有“情趣”的是狗的尾巴，能表现出喜怒哀乐。主人来了，摆尾表示高兴；挨打时，夹着尾巴逃跑；见到生人，耷拉尾巴表示愤怒。
据说，远古时那支进化成人类的类人猿是有尾巴的，后经过百万年进化，尾巴不用了，自然就没了。人的尾巴虽然没了，有些功能还存在，许多情绪、行为、状态、品质等，都能从“尾巴”上表现出来。
有些人得意或轻狂时“摇头摆尾”，求取别人欢心时“摇尾乞怜”，说话办事喜欢“藏头露尾”，干工作“虎头蛇尾”、“狗尾续貂”，说起假话“彻头彻尾”，最终露出了“狐狸尾巴”，老百姓说这种人是“兔子尾巴长不了”。
文人喜欢拿“尾巴”说事，伊索寓言有个蛇尾巴的故事，说一条没有冬眠的蛇的尾巴对头说，从今儿起，由我来控制前进方向，头说可以。冬季夜晚来临，寒冷异常，尾巴找不到回家的路，蛇头也跟着冻僵了。
一位杂文家有篇杂文叫《人是有尾巴的吗？》，深刻揭示了“翘尾巴”、“夹尾巴”、“脱了裤子割尾巴”等人的“尾巴”问题。笔者看过一本杂文集《太监的尾巴》，文中说中国至今还有一条“封建尾巴”，皇帝倒台一百多年了，还阴魂不散，拖着一条人身依附的尾巴，散发着余臭，“土皇上”就是一个。
一些地方官员以皇帝自居，行皇权，赐皇匾，授皇封，为我独尊。有个县委书记，一上任就自命不凡：亲自写词编“县歌”，要求机关人人会唱；编辑出版本人“语录”，让党员干部天天学习，按照“语录”指示办事；授官封爵，赐匾赐字……开发区某领导送给此君20垧土地，这位已到退休年龄的领导就被特许干到65周岁。上级组织部门不同意，他就亲授其为“特别顾问”，还赐匾，亲书“大功臣”，举行仪式，挂在其家厅堂墙壁上。
一位伟人生前看到党内一些同志把尾巴翘到天上的不良作风，清醒地告诫领导干部“要夹着尾巴做人”。“夹尾巴”就是做人低调，谦虚谨慎，不张扬。尤其是那些青年干部，官不大，僚不小，自以为了不起，连自己都不知道在云里还是雾里。
人无论贵贱贫富、职位高低，身处高峰期、低谷期，都应该把尾巴夹起来。处在低谷时，夹尾巴比较容易。处在高峰时，职位高了，地位变了，“夹”就难了。此时人的心态最容易扭曲，说话口吻、声调和做派都变了，连走路姿势都很另类，仰脸挺胸，目中无人，忘了自己是谁，那根尾巴就再也夹不住了。
目光短浅，就不知天高地厚、如何做人，也最容易翘尾巴。其实，人的尾巴翘得越高，缺点暴露得越多。鲁迅先生比喻说，当孔雀得意地把尾巴高高翘起时，前面辉煌灿烂，后面却露出了丑陋的肛门。
生物学有个著名的“尾巴定律”：尾巴越短，生命越长；尾巴越长，生命越短。兔子尾巴短，没人喜欢拿去做围脖，因而保全了性命，实际最“长”。狐狸和貂的尾巴长，总有人猎杀后用它做围脖，生命就成了尾巴的殉葬品，实际最“短”。
尾巴人人都有，“夹尾巴”是一个自我改造过程。鱼因尾巴摇曳而游动，袋鼠因尾巴强壮而生存，壁虎因尾巴断落而重生。而人，常常因尾巴夹着而成功。
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