外企——不惧员工跳槽
“春节过后，我们公司的员工流失率通常仅会略高于平常，”某美资跨国公司人力资源部张先生表示，虽然外资企业也会遭遇“年终效应”，但影响不大。
张先生认为，新年前后员工跳槽主要还是同企业的薪酬制度有关。而在外企，主动离职的员工随时都可按比例领取奖金。不少外企还实行年薪制度，这些都能有效保障离职员工的利益，所以春节前后“跳槽成风”的问题基本可避免。
但在IT、广告业等人才流动性相对较大的外企里，春节前后员工的流失率还是明显高于平常。张先生认为，这主要是由于员工们春节长假期间和朋友、同学的接触中，接受到大量的外界信息后，对薪酬待遇、发展空间等各方面期望值可能会陡然增高，从而产生跳槽谋求更大发展的心理。
国企——拿什么留住人
国有企业人才流失的状况不容乐观。有关资料显示，中石化南方公司每年从高校招收7300名大学生，但每年又有4500名优秀人才流失。国企如何解决这道“年关难题”呢？
“要解决新年前后员工的集中流失现象，归根结底，还是应把工夫花在平时。”中国铁通广东分公司人事劳动部副部长植胜坦言，国企员工的薪酬水平不高，但还是有自身优势的。例如，国有企业工作压力相对较小，而且休假、福利制度都很规范健全。
植副部长认为，企业的所有制形式并不重要，只要建立起有效的人才激励制度、为个人提供广阔的发展空间并充分发挥自身的优势，国企也能留住优秀的人才。
民企——留才任重道远
广州市匡合贸易有限公司总经理吕斌告诉记者，在大多数民营企业里，员工的流失率简直是“高得惊人”。尤其是在贸易、营销行里，中小民营企业每年的员工流失率竟普遍高达60％！他认为，一般来说不少中小民营企业都存在超时、超强度劳动现象；同时，家族式管理的弊端、薪酬制度不合理以及员工职业生涯计划难以得到实现等现实因素，是员工们萌生去意的重要原因。
猜你也喜欢：真要改变自己，什么时候都不晚(自己的,中央电视台,什么时候
真要改变自己，什么时候都不晚(自己的,中央电视台,什么时候,人生,工作) 最近看了一篇特别鼓舞人的文章，因此想在这里与大家分享。
敬一丹：中央电视台名牌栏目《焦点访谈》《东方时空》主持人，并主持了香港回归、澳门回归、《感动中国》等一大批具有全国影响的节目，曾连续3次被评为全国“十佳电视节目主持人”。
她不是什么成功女性，也不是什么女强人，只不过是干电视工作的，如果说还取得了一点小小成绩的话，不过是比别人多付出了一些汗水而已。回头看自己走过的路，她觉得每一个脚印里都盛满了坎坷和踏实。
从北京广播学院（现中国传媒大学）毕业后，她回到了家乡黑龙江，在省人民广播电台工作。因为经历过上山下乡的知青生活，她的文化底子薄，于是她报考了母校的研究生，可连续两次都名落孙山。当时她已经29岁了，不想再这样折腾了，但就这样放弃，她又有些不甘。那段时间，她一直闷闷不乐。母亲是个知识女性，她对她说：“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚。”
“什么时候都不晚”，就是这句话，让她第三次走上了考场，终于在30岁的那一年成为了北广的研究生。拿到录取通知书时，她感慨万千，30岁，她的人生又有了一个新的开始。
入学不久，她就结婚了，丈夫在清华大学读研究生。虽然有了家，但她们依然住在各自学校的集体宿舍里，一日三餐在食堂里吃饭，和单身生活没有什么区别。3年的苦日子熬过后，她留校任教了。—个女人在大学里当老师，工作既体面又轻松，收入也不错，而且有很多时间可以照顾家庭，很多人都羡慕她，但她对自己的生活状况并不满意，她觉得自己是学新闻的，应该到一线去做更有挑战性的工作。
33岁那年，中央电视台经济部来北广要人，经过面试、笔试和实践考核，她幸运地被录用了。当时来自亲友们的阻力很大，他们说她是头脑发热，都30多岁的人了，还瞎折腾什么！她想，如果她听从了他们的意见，也许自己这辈子就会在北广做一名老师，永远过着波澜不惊的生活，那将是她一辈子的遗憾。
在人生的关键时刻她又一次犹豫了，她真的还有能力面临这次新的人生考验吗？那段时间，她不断地想起母亲的话：“人要想改变自己，什么时候都不晚。”她最后的决定是，不管怎么样，不能让自己的人生留下遗憾，哪怕失败了，她也无怨无悔。就这样，她以33岁的年纪走进了中央电视台，成为一名主持人。
中央电视台人才济济，竞争很激烈，她知道自己没有任何优势，只有多付出心血和汗水，才不会被淘汰，才能站得住脚。她虚心向比她年轻的同事学习，经常在办公室加班加点到深夜，把每一项简单的工作当作重大的使命来完成。付出不一定有回报，但不付出绝对没有回报。经过不懈努力，她不仅在中央电视台有了一席之地，还以自己的名字开辟了“一丹话题”这个专栏，这是全国第一个以主持人的名字命名的节目，观众的反映还不错，这给了她很大的信心。
一转眼她就到了40岁，看到镜子里自己眼角细密的皱纹，她突然有一种深深的危机感和失落感。40岁，对—个女人来说，是道迈不过去的坎，尤其对女主持入来说，更是尴尬的年龄。每天早晨起床，她第—件事就是想到自己的年龄，每天患得患失，内心充满着苦涩和忧郁。
她把自己的困惑和烦恼向母亲倾诉，她说：“丹啊，你不觉得这十几年来，你是越来越美丽了吗？每一个人都不可避免会变老，有的人只是变得老而无用，可是有的人却会变得有智慧有魅力，这种改变，不是最好的么？”那一刻，她迷茫混沌的心豁然开朗，是啊，年轻女主持人的本钱是美丽和青春，而40岁的她，虽然青春和美丽已经不再，但她可以靠自己的智慧、学识、修养和内在的气质来赢得观众的喜爱。年龄对一个人来说，可以是一种负担，也可以是一种财富。心态平和了，工作的热情又重新回来了，尽管她已40多岁，但领导依然让她在栏目组里挑大梁。
她的人生，应该说没有被命运和机遇特别垂青过，每一步，都是自己踏踏实实走下来的。她特别感谢母亲，是她在那些关键的时刻解开了她的心结，告诉她人生的方向应该把握在自己的手里。如果到了50岁、60岁，又有新的梦想在诱惑她，她想她依然会义无反顾地朝着它走去。好的改变，什么时候都不嫌晚。 猜你更喜欢:行者无疆 4.12 地球的裂缝(冰岛,美洲,裂口,哥伦布,
行者无疆 4.12 地球的裂缝(冰岛,美洲,裂口,哥伦布,欧洲)
离开阿尔庭旧址的峡谷峭壁没多远，又见到一道延绵的石壁。没有阿尔庭的峭壁那么高，黑森森地贴地而行，看不到尽头。走到跟前探头一看，石壁下是一道又深又长的地裂，这才猛然想起，我们撞到了地球的一条老疤痕，早就在书中读到过的。
地质学家说，不知在多少年前，欧洲大陆板块和美洲大陆板块慢慢分离，在地球深处扯出一条裂缝，地心的岩浆从这条裂缝中喷发，骤然凝固后就形成冰岛。他们还说，岩浆喷发时引起地壳变动，连这条裂缝也涌上地面，在这里冷冻。
眼下便是欧洲大陆板块和美洲大陆板块分离时留下的裂缝？
这个匪夷所思的结论令人惊悚，我重新虔诚地扒在石壁边上俯视。只见两壁以紧紧对应的图形直下万丈，偶有碎石阻塞，却深不见底。惊悚的结果必然是大胆，我直起身来向地裂的两头打量，终于找到一处最窄的裂口，飞奔而去，然后分脚跨立在裂口上，左脚踩着“美洲”，右脚踩着“欧洲”。
像是两极间的电流接通全身，我的这一跨立动作刚刚摆开便产生一种强烈的身心体验。我往常并不恐高，此时却不敢直视脚下的裂口，越不敢直视越觉得此刻裂口正在扩大，活生生要把我的躯体撕开；我要抗拒撕开只得从“美洲”或“欧洲”缩回一腿，却又觉得会在缩腿之间坠入无底的深渊……当然这只是一时晕眩，我深深地吸了一口气便回过神来了，心想世间很多伟大的业绩都经不住从某个特殊的角度来看。例如从我现在跨立的角度看过去，哥伦布从欧洲出发的对美洲的地理大发现，无非是我脚下的地裂扩大后两个板块之间的一次寻找，只是寻找得苦了一点；他的出发地和终点，都是我脚下裂口的延伸，只是延伸得长了一点。
让分裂开去的土地重新相认，就像为一个失散多年的家族拉线搭桥，哥伦布功不可没，可惜人们对这件事情的阐释一直出于欧洲中心论的立场，让南美洲的本地人听起来很不入耳。
什么地理大发现？我们一直好好地住在这里，早已是人类大家庭中的存在，何用你来“发现”？即使发现了也不能算成是人类总体对什么怪异角落的发现，至多只能说是不同部位的互相认知罢了。
冰岛人从另一个角度表现了不满。要说欧洲，冰岛也是欧洲，但冰岛人莱夫?埃里克松一千年之前就已到达美洲，比哥伦布早了五百年。尤其让他们感到骄傲的是，冰岛船队一千年前抵达美洲的时候，其中还有一位叫做古德里德的冰岛女性，她在那里生了个儿子，那也就是美洲大陆上第一个欧洲人后裔。古德里德留下了儿子，自己却返回冰岛，在家乡安度晚年。
思路一旦突破了哥伦布，冰岛人也就比其他欧洲人更坦诚地面对这样一个被很多证据所指向的可能:中国人在二千多年之前就可能到达了美洲。冰岛驻华大使奥拉夫?埃吉尔松先生在一篇文章中就以轻松愉快的口气说到这一点。现在我跨立在这个裂口上，立即明白了他轻松愉快的理由。
看来我们过去读到的许多历史，确实把许多并不太重要的事情说大了。冰岛没有什么大事，却又能把别处的大事一一看小，这很痛快。此刻我把心思从裂口延伸的远处收回，不想中国的二千年、冰岛的一千年和哥伦布的五百年了，只想脚底的这个地球裂口，是结住了的死疤，还是仍在发炎，仍在疼痛？
“仍在疼痛！”身旁的拉格纳尔?鲍得松先生快速地回答了我。他说，当初地心岩浆就是从这条撕开的地裂中喷发的，直到今天，冰岛仍有活火山三十多座，每五年就有一次较大规模的喷发，每一次都海摇地动。
我们赶不上冰岛的火山爆发了，但也能用一种温和的方式感受地球伤痕的隐痛。冰岛那些火山熔岩湖的湖水，在这冰天雪地的季节依然热气蒸腾，暖雾缭绕，其间发出的硫磺味，使人联想到伤口自疗。
当晚我就接受伙伴们几天前的召唤，终于脱衣跳到了一个火山熔岩湖里。咫尺之外是滴水成冰的严寒，湖里却热得发烫。抬头四顾雪山森罗、冷气凛冽，我赤裸地躲缩在地球的伤口间。
一切伤口都保持着温暖，一切温暖都牵连着疼痛，一切疼痛都呼唤着愈合，一切愈合都保留着勉强。因此这里又准备了那么多白雪来掩盖，那么多坚冰来弥补。
|
|
- 上一篇：什么样的员工是优秀员工,先进员工和优秀员工的区别
- 下一篇：返回列表
