木秀于林，风必摧之，这是千古不变的道理。
人在过于优秀的时候，就会出现太多不同的声音，当你成为话题人物，成为别人不能企及的人的时候，你一定要注意一些事。
一、 过于优秀的的时候，不能太高调，要选择低调的生活，要懂得沉淀自己，若是不该掉高调张扬的习惯，自我膨胀，就会出现负面的消息，这世界，人无完人，人心不古，当面是人背后是鬼的人太多了，所以学会低调，谦逊，才能让自己的优秀保持的更长久。
二、 过于优秀的时候，要学会感恩。优秀的人呀懂得知足，懂得这一切的来之不易，要学会感恩，要用自己的影响力去做一些帮富济贫的事情，古往今来，会赚钱的人赚一辈子甚至福泽子孙，不会赚钱的人赚钱一时祸及三代，钱是好东西，要懂得散财，但行善事，必有后福。
三、 过于优秀的时候，一定要学会冷静。人在成功的时候，往往会轻浮起来，唯我独尊，夜郎自大。这都是不好的习惯，真正优秀的人，懂得含蓄内敛而冷静。只有冷静才会让自己看清是非和人性，只有冷静才会把优秀的作风传递给别人，让别人不嫉妒你，而敬畏你。
四、 过于优秀的时候，一定要维持好自己的人脉。人是群居动物，当你优秀的时候，你越要懂得合群，一切都不能脱离群众，要让别人知道你一直是不忘初心的人，友善和仁慈是你一直未变的。
人人都希望自己优秀，当你真正成长起来的时候，一定要注意以上的这几种情况，否则，你的优秀只会让你变得痛苦，甚至开始走下坡路。
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学习解放军建设企业文化(企业文化,企业,解放军,文化建设,识别) 企业文化,是一个企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即由价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化已成为现代企业核心竞争力的“三驾马车”之一，“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。
但是在企业实际经营中，企业文化建设却是个比较棘手的问题，借助企业文化鼓舞员工士气、提升企业绩效更是让企业的经营者感到无从下手。一些企业在企业文化建设中也还存在着诸多误区，有些企业简单将企业文化建设文体化，认为“吹拉弹唱、打球照相”就是企业文化建设，其结果是企业文化与企业战略不配套，企业文化与企业制度不配套，领导者言行与企业文化不配套。还有一些企业将企业文化口号式、公式化，如目前中国企业的理念使用频率最高的几组词语，如“求实、奋斗、团结、创新”等，这些几乎是放之四海皆准的“真理”，就如将“太阳是圆的”定义为企业理念一样没有必要。还有一些企业提出一些不切实际，大而无当的同企业的经营发展实际偏离太远，如“全国第一、全球500强”等的口号，这样是无益于激发员工的积极性与主动性，反而让企业员工认为企业文化过于“假大空”。
但是，有一个“企业”文化建设的案例非常值得我们分析和探讨，它虽然不能称其为一家企业，但它却比企业做得都要好，那就是解放军的组织文化建设。解放军不单单把自己的文化以非常朴实无华的方式呈现了出来，并且还用它一直指导着解放军顽强奋战，打过长江，解放了全中国，可见解放军将其组织文化建设和执行到了何等极致的境地，以下我们就好好分析一下解放军的组织文化建设的方法，从中找出可以借鉴的地方。
从企业文化操作的角度来看，企业文化内容分为三个层面，即视觉识别（VI）、行为识别（BI）、理念识别（MI）。理念识别（MI）是内在的质，视觉识别（VI）则是外在的表。企业文化内容层次结构如下图所示： 猜你更喜欢:我的未来由他一手包办(女神,他有,我家,那头,隔天)
我的未来由他一手包办(女神,他有,我家,那头,隔天)
我有个感情很好的男性朋友，好到不同性?也可以一起洗澡，即使不同校了我们还是每晚聊天，十分钟、五分钟也好，听见他的声音隔天我的精神就会满格。
他常常找我出去运动，我累了就看他一个人打球之类的，有时我懒得出门他就来我家，他坐我床边玩游戏，我躺床上玩电脑，这样过一天我也很开心。
他厨艺不错，常来我家和妈妈一起切磋，我只等着一饱口福。
他很受欢迎，但怎么都交不到女友，我轻笑，说我会陪他到他交到女朋友。
我以为这个约定会耗费我一大把青春，他隔天兴高采烈地打电话和我说他有喜欢的女生了，那个人简直是女神，那个女神他单恋了好几年终于在昨天承诺会一直陪着他了。
电话那头的声音很雀跃，我心里五味杂陈，打趣笑道他有这么个女神还天天往我家钻，他问我在做什么，我回躺在床上听他讲话，突然那头没声了，他?电话了，我坐起身子，纳闷刚刚应该没被他听出端倪才对，这样也好，原先以为要浪费在他身上的青春让他给还回来了。
没几分钟他又传了讯息来，「我原本要要给女神一个惊喜，结果他把房门锁上了，喂、开个门吧ＱＨＱ」
19岁，他占了我到现在七年的人生，还有我的未来全由他一手包办。
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