20年来，海尔集团累计申请专利5469项，其中发明专利249项，是国内专利申请数量最多的家电企业，2004年海尔集团申请专利695项，其中发明专利102项，平均每个新产品有3.5项专利支持，每天申报专利2.78项。全国人大代表、海尔集团总裁杨绵绵女士，讲述那段历史的时候，一种创业激情洋溢在她脸上。
杨绵绵说，“这个引进播下了一粒种子，也是这个开放的种子，促使了我们进行了一系列的改革，我个人从这个引进中得到的最大收获就是，我从来没有看到过，有人那么认真工作过，德国一个普通的做果菜盒的操作工人，注塑出来一个果菜盒，他就欣赏一下，他的动作应该称为检查，但我从他的眼光里看到的是一种欣赏，对自己这种劳动成果的欣赏。这种精神感动了我，我想我们也应该这么做，要想改善自己，先从认真做事开始。这种精神在整个海尔的事业当中，影响非常大：工作就要像他们那样，把每一件产品都做成自己的一个精心作品，自己也欣赏起来。”
创新是海尔的价值观，也是海尔文化的核心。怎样才能保持企业持续创新的能力？杨绵绵说：“独木难成林”。从“日清”开始，管理创新、制度创新、流程创新到现在正在进行的SBU创新，海尔把创新的基因根植到每个员工心中，有效地保证了发明创造的持久活力和全员参与。
杨绵绵说：“海尔努力把企业目标化解到每个人身上。在海尔，再普通的员工，每年一定要给企业提6条合理化建议，而且企业设定这个合理化建议一定是身边的。只要每个人把身边的事做好就会凝聚起企业发展的能量。”2003年海尔职工提出的合理化建议接近4万条，采用了2万多条，还有将近1000名职工的小改小革。对于真正带来效益的小改小革，海尔就以发明人的名字命名。”
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品牌策划人必须具有企业家精神(企业家,精神,品牌,中国,迪斯尼) 品牌竞争力日益决定包括企业、学校、媒体在内的诸多组织机构的核心竞争力，而且，品牌也是一个城市、国家竞争力的体现，决定着资源和财富在不同城市、国家之间的分配。中央电视台从2005年4月初开始，以二套经济频道为主平台，联合中国主流经济媒体的力量，开展了“品牌中国”大型系列宣传报道活动，旨在提高全国观众对中国本土品牌的关注度，为提升中国品牌竞争力助力加油。这使得本就很热的品牌一词，愈加“发热”。
这就在一定程度上带动了品牌策划人的持续升温。但遗憾的是，很多品牌策划人在为企业做品牌策划的同时，自己却缺乏企业家精神，甚至根本不懂什么是企业家精神，这对未来中国的品牌建设显然是非常不利的，最直接的伤害则是，其品牌策略很难保障企业品牌的健康持续发展。
先谈什么是企业家精神。“企业家”这一概念由法国经济学家让－巴蒂斯特在1800年首次提出，即：企业家使经济资源的效率由低转高；“企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。例如，伟大的企业家、索尼公司创始人盛田昭夫和井深大，他们创造的最伟大的“产品”不是收录机，也不是栅条彩色显像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃尔特·迪斯尼最伟大的创造不是《木偶奇遇记》,也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼乐园，而是沃尔特·迪斯尼公司及其使观众快乐的超凡能力；萨姆·沃尔顿最伟大的创造不是“持之以恒的天天平价”而是沃尔玛公司——一个能够以最出色的方式把零售要领变成行动的组织。
企业家精神是非常稀缺的资源，具体包括诚信精神、创新精神、合作精神和敬业精神等许多精神元素。但是，“诚信、创新、合作、敬业”是企业家精神的四大支柱，密不可分，缺一不可，而且，诚信精神必须是第一位的，否则即使具有后三大要素，最终也是枉然，对社会危害无穷。可以说，企业家精神是一个企业基业长青的重要基础。 猜你更喜欢:幸福的刺(幸福,我想,成了,但我,伤感)
闲来无事，打开手机。空间，微信，微博，贴吧…不是秀恩爱，就是秀幸福，总之这种秀。特别是幸福，太刺眼。别人的幸福，成了扎痛我的那根刺。每次看见幸福，总会默默走开。没人会注意我那像极了失败者的身影。总是伤感的承受着幸福带来的撞击，好久没有体会幸福了。也许是性格的使然，但不管怎样，都无法释怀。
其实，并不太明白幸福的含义。但我可以分辨笑容的真假。幸福是什么，我想大部分的人都难以下定义。但每次看到别人那开心的笑容，便会感觉自己是多余的那一个。我与他们格格不入，默默走开才是最好的。
总是不能体会到幸福，看到的成了那扎人的刺。所以看不得，也拥有不得。我想也许有一天我也拥有了幸福，那我是不是可以一样快乐。但我追寻到现在也没有发现幸福的影子，也许是我太执着。这样也蛮好，一个人的大风大雨，一个人的世界。
也许不是没有，只是没有发现。我放弃了寻找，也就会永远失去。幸福不会等人，等我回过头来，才发现它离我越来越远。痛吗？幸福化成的刺，真的很难忘。
幸福的刺，刺痛了我。也许伤感不止我一个，但每个人的理由都不同。我是真的痛了。
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