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安装单位员工跳槽后一般做什么,单位走下坡路,员工想跳槽
日期:2018-11-30 19:13:34    编辑:吴患    来源:互联网
直面跳槽:员工的利己选择与单位的理性思考(员工,单位,跳槽,价值观,解聘)具有关统计资料显示,西方国
直面跳槽:员工的利己选择与单位的理性思考(员工,单位,跳槽,价值观,解聘) 具有关统计资料显示,西方国家平均每人一生要换3~5个工作单位。即便在我国,现在大概也没有谁会认为自己将某个单位“奉献”一生,也没有那家单位会轻易与员工签订终身合同。除去从业合同正常到期的情况外,单位解聘和员工跳槽是人力资源管理的永恒话题。在过去十年,我国企事业单位已度过了大规模解聘员工的阵痛。随着人力资源素质的提高,近年来日益频繁的跳槽现象令用人单位深感头疼。因为跳槽者大都接受过高等教育,是单位的业务骨干,他们的改嫁无疑会给原单位造成损失。直面跳槽,基于自身利益员工做出的利己选择应给单位留下怎样的理性思考,这是本文想要论述的问题。

  一、员工跳槽的诱因

  就个人情感而言,应该说绝大部分员工都不愿离开自己熟悉的单位和熟悉的工作岗位。但生活中依旧有这么多员工会摆脱感情的禁锢去跳槽,原因是多方面的。根据人力资源和职业咨询专家的观察,下列迹象出现会导致员工跳槽诱因的形成。

  ①单位面临经营上的巨大困难。单位的销售、利润正在下降,客户不断流失,围绕单位关闭、倒闭、被收购的“谣言”充斥单位各个角落,单位其他员工已开始另谋高就。

  ②当员工与主管的关系紧张且无法弥补时。不管因何而起、谁是谁非,在与主管领导的关系产生裂缝,而且无从弥补时,员工会担心主管给“小鞋”穿。

  ③当员工的生活质量发生了重大变化时。购房、结婚、生育、子女上学等导致员工现有收入难以维持正常生活水平,而此时他们自信仍有能力找到一份报酬更丰厚的工作。

  ④员工的价值观与单位文化格格不入。当员工的个人价值观与单位的文化、价值取向存在较大差异时,他们必将被领导视为“异类”。两者之间缺少价值观的一致性会导致员工良好工作态度的消失。

  ⑤当员工对工作丧失激情时。如果他们每天早晨醒来,他们总是希望在床上多“赖”一会儿,而原因只有一个——害怕上班的话,他们该换工作了。
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社会关系网帮你混出人样来(关系,自己的,饰品,同学,有了) 关系,对现代人来说是成功与否的关键。一个人,要想出人头地,大有作为,就得懂得培育自己的人际关系网络,这样才能强化个人的核心竞争力,才能混出人样来。
  
  这是一个团结合作的年代,我们应该借用同事、老乡、同学、朋友、客户的力量做事。有了这些关系网络,你就能在需要的时候,毫不犹豫地开口求助他们,把别人看来难上加难的问题,轻松搞定。
  
  李强是一个热情的人。前些天,他参加一次同学聚会,一个同学无意间提起,某商场正在准备设立一个饰品柜台,具体工作由他负责。说者无心,听者有意,李强偷偷到商场看了一下,设立柜台的地方在商场的位置极佳,可谓寸土寸金。
  
  于是,李强立即找到自己的同学,提出了自己想承租的想法。李强的同学很犹豫,因为在此之前,李强从来没有从事过饰品行业,更没有那么雄厚的家底。李强悄悄告诉同学,其实自己只是一个饰品厂家的代理人,铺货是免费的。
  
  于是,同学勉强同意让李强试试。接着,李强立即联系了自己精通饰品生意的好朋友,说自己已经找到了一个很不错的商场,销售绝对没有问题,只要免费铺货,保证大家都有钱赚。
  
  对方非常信赖李强,不但答应免费铺货,还给他推荐了几个很有经验的销售人员。就这样,大家就联系到一条利益链上了。
  
  柜台开张,果然生意兴隆,所有人都有钱赚。而李强经过精心设计,从一个饰品生手成了一个响当当的老板。
  
  从上面这个例子可以看出,一个人有了关系网,做任何事情都会很轻松。不过,经营人脉也是一门大学问,这并不是喊几句口号、发几次誓就可以实现的。
  
  现实生活中,那些成功人士之所以能呼风唤雨,是因为他们建立了一个能在各个领域有力支持自己的系统。当然,这种系统不是变魔术般建立起来的,它需要多年的时间和精力的投入。
  
  通常,在建立关系网络的过程中,我们要和各种各样的人打交道。这些人当中,你认识的人是一少部分,而大部分的人是你并不认识的。不管是否认,都要和他们发展良好的合作关系,关系有了,事情就好办了。
  
  编织关系网,说难也不难。其实,只要用点心思,多考虑外在的环境因素,就能找到套路,让自己在人际交往中游刃有余。具体来说,发展良好关系主要有以下几种方式:
  
  (1)寻找关系,层层接近
  
  俗话说“朝中有人好做官”,但是你朝里没人怎么办呢?那就要去找人。有关系就好办事,许多人都知道这个道理,但是要找关系,先不要告诉你认识某某人,而要先搞清楚他们之间的关系怎样,才能一举成功。
  
  (2)抓主要关系,找准突破口
  
  在错综复杂的矛盾中,解决问题的最好方式就是抓主要矛盾。在打通关系时,也要寻找主要负责人和关键人物。俗话说,“县官不如现管”。拉关系、找路子,一定要找准主要拍板人。如找错了人,你在他身上浪费了许多时间和金钱,但关键时刻他却帮不上忙,会使你白白丧失时机。
  
  (3)建立利益细节
  
  将你所要达到的目标与办事人的个人利益结合起来,两者达到双赢,事情就好办了。即办事人通过帮你办成事后,个人也能获得利益,他就会加倍努力地去做这件事情。
  
  (4)打破无形的墙
  
  每个人都有自己的朋友圈子,圈子内的朋友,很多话可以说,很多事可以做。而对于外界,就有一道无形的墙,他人很难进入这个圈子。现在你要做的是:打破这道无形的墙,勇敢地设法与其建立联系,或主动找上门去。
  
  在中国,做任何事情都离不开关系。一个人善于交朋友,能够与各个方面搞好关系,自然要雨得雨、要风得风。有的人很聪明,专业知识很棒,但是很难在事业上有起色,问题就在于他缺少关系网络的帮助,只懂得按照程序,做事情比较僵硬,不灵活。说到底,他们缺乏处理关系的能力,很难获得施展才华的机会和舞台。
  
  文/张俊杰 猜你更喜欢:被面包抛弃的爱情(自己的,爱情,看着,是个,两人)

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被面包抛弃的爱情(自己的,爱情,看着,是个,两人)

楚菲犹记得那年的夏天,她坐在他的自行车后,车子行驶在校园的树荫小道上,裙角飞扬。年少的她以为她拥有了全世界,只因为他是她的爱情。她一直认为他们的爱情就像是电视剧一样浪漫。初遇时,在操场上他不小心用篮球砸到了她,从此后她的青春里多了一个他。楚菲一直都知道欣也是喜欢他的,但她却从没说破过,因为欣是她最好的朋友,她相信友情和爱情是可以兼得的。是的,楚菲确实做到了。她和他甜蜜地交往了半年,欣依旧是她最好的朋友。

后来楚菲和她的爱情说再见了,并非像电视剧里那样出现了第三者,只因为她的爱情太穷了。只因为有一天她的爸妈知道了他的存在,知道了他只是一个农村的孩子,一个穷人家的孩子。

“他很好,学习好,人品好,对我也好。我喜欢他。”楚菲争辩道。“他再好,可是他穷。你能忍受将来面朝黄土背朝天的生活吗?过日子可不像谈恋爱,没钱就得拼命干活,就会每天为钱发愁,为钱吵架。你在咱家可是个不刷碗不洗衣的大小姐,你受得了那种苦日子吗?“和父母的几番争执,让楚菲开始渐渐意识到钱在爱情中的重要地位。她开始有意识或无意识的向他索要一些奢侈品。对于一个穷人家的孩子来说,交学费都是一件困难的事,更何况还要三番五次地给女朋友买礼物。不久,两人的矛盾就多了起来,在一起的时候总会吵个不停。最终两人还是分开了。

多年以后,楚菲为了自己的老公在外面搞外遇而伤心难过,逃跑般的躲到一个小镇散心。

“你,你是楚菲吧。好久不见!”欣挽着他的胳膊惊喜地说到,而后看了看身旁的他,神情有些尴尬。后来,楚菲知道他们结婚了,在这个小镇上开了几家小餐馆,生活还算富裕。欣说刚结婚的几年他俩很穷,到处租房子,为了照顾家里,为了攥钱,那些年总是饥一顿饱一顿的。如今,经过几年的打拼终于有个窝了。欣不停地说对不起,因为她最终和他走在了一起。楚菲只是摇头,因为她知道欣从没有破坏过自己和他的感情,欣只是勇敢的追寻了自己的爱情,她并没有做错。而自己却是那个为了面包抛弃了玫瑰的女人。

楚菲假装无所谓地和他们吃着“重逢饭”,她看着他们恩爱的注视着彼此,看着他们幸福的样子,她才发现原来在他们的故事里,自己只是个配角,仅此而已。一顿饭让楚菲尝尽了苦涩的味道,她找了个借口然后落荒而逃。

半年后,楚菲最终离了婚,法院将女儿判给了她。楚菲很高兴还有女儿陪伴着自己,但同时也意味着她的负担更重了。独处时,楚菲常常想着自己的命运,她蓦然发现自己为了爱情抛弃了面包,却忘了天上不会掉馅儿饼,世界上也没有不劳而获的好事。幸福是靠自己打拼才能获得的,爱情如此,优越的生活也是如此。不是经过自己的努力而获得的,那些永远都不是自己的,即使得到了,那也只是暂时的,总归是要消失的。

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