有人毁谤你，那是因为你表现很出色。
有人利用你，那是因为你自身有价值。
有人嫉妒你，那是因为你过得比他好。
有人伤害你，那是因为你太过于善良。
别人用言语打击你，
那是因为你有足够的影响力。
所以请不要生气要争气，
要开心不要伤心，
要突破不要看破。
生活原来像镜子，
你笑他也笑，
你哭他也哭，坚持做你自己。
近君子、远小人，笑对生活！
别总是跟自己过不去，
很多事情都可以一笑而过；
就看你是否能够让内心平静，
要懂得自己欣赏自己，
欣赏自己不是孤芳自赏，
欣赏自己不是唯我独尊。
自己给自己一些信心，
让自己愉快的生活，
何愁没有人生的快乐？
经常要自己给自己过节，
学会寻找愉悦的心情。
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招聘最“适合”的员工(的人,工作,性格,员工,能力) “我招聘他们的目的是什么，我到底需要他们为我公司做些什么事情？什么样的人能满足公司的需要？”选人以前，你需要清楚地问问自己这些问题。当然选人还需要详细的用人标准，比如一项体力劳动的工作就要求一个人具有体力方面的适应能力，而此时一个仅会说一口地道法语的人就不适合这个工作。
个人能力是首先需要考虑的因素。一个员工具备什么样的能力才能胜任你提供的工作？最好的原则是“适合”，而不是过高或者过低。考核应聘者是否具备该项工作所需要掌握的技巧，你会考虑他的工作经验，这是一个重要的因素。但你千万不要低估了员工的自我发展能力，通过你制定的各项培训，他们会快速成长，看他的工作经历的时候，如果能更多看到他学习的潜力，你可能会有意外的收获。
“身体是革命的本钱”，这项工作是否需要大量的体力劳动、身高是否有要求，这些都要求你考虑你未来员工的身体素质。和员工能力一样，你所需要的只是与工作相配的身体条件，如寻找一个递送比萨的人就不需要他具有能举100公斤的能力。
还有就是需要注意一下生活方式和性格，雇员的生活习惯会直接影响到他在工作中的投入和灵活程度，因此考虑员工的生活方式就非常重要。如果工作需要很强的灵活性，那么一个喜欢在周末去度假的人就不太适应这份工作。一个人的兴趣和爱好会在较大程度上反映出这个人的性格，所以我们不能忽视这个问题。至于性格，我们很容易忽视一个人的性格，但它同工作经验、个人素质一样，都是在招聘人员时应注意的重要因素。如果你想招一个处理公共事务的人时，那么一个天性好斗或是害羞、内向的人就不符合要求；一个性格外露，依赖性太强的人同样不适合这个工作。 猜你更喜欢:煤球炉里的爱(煤球,笼屉,木块,蜂窝煤,饭菜)
妻大我四
煤球炉里的爱(煤球,笼屉,木块,蜂窝煤,饭菜)
妻大我四岁，舍不得我受半点累，包揽了所有的家务。日子虽过得紧紧巴巴、平平淡淡，却也因为她的温柔体贴而洋溢着浓浓的幸福。
我是一名工程技术人员，整日在工地上窜来窜去、忙东忙西的，生活上毫无规律可言。经常回家时家里人早已吃完饭收拾好餐桌了，我只好用剩菜剩饭草草地打点自己的肚皮，或者去小饭馆大吃大喝地撮一顿，饥一顿饱一顿也习以为常了。
终有一天，因长期的生活无规律、营养不良，我患上了肠胃炎。妻自责不断，后悔不已，一个劲地说是她没照顾好我，让我害了病。我报之一笑，轻描淡写地说：“这怎么能怪你呢，是我自己太任性、太马虎了。”
从此，妻把搁置了许久的煤球炉又拾掇起来，从乡下母亲那里要来家庭蒸馒头的小笼屉。我埋怨妻子：“你把煤球炉这个笨家伙弄出来干啥，又占空子又碍眼！”妻微微一笑，仍我行我素忙碌着她的煤球炉。
自那天起，妻每天早上就忙碌着料理煤球炉，不懈余力地把蜂窝煤搬上楼来。她先点燃一团易燃的报纸，然后用火钳把小木块往炉里装，纸张的火苗寿命不长，木块却可以燃烧得持久，待到木块渐渐发红并闪动起蓝绿的火苗，她就夹一个蜂窝煤盖上去，只要燃着了蜂窝煤的底部，很快就有火苗往上窜，这个时候，煤球炉就生好了。
煤球炉生好了，妻会特意地做好饭菜，然后分装进碗碟，再统统放进笼屉里，最后把笼屉坐在煤球炉上，不紧不慢地温着。自此，我不管回家多晚，总能吃上可口的、热乎的饭菜了。
就这么过了几天，我好奇地问妻：“你把饭放在锅里，我回来一热就吃，何必这么舍简取繁的分装好放进笼屉里，还温在煤球炉上呢？”妻一笑，半是责备半是疼爱地说：“我还不知道你，饭菜都懒得热。再说医生要求了，你的病要注意合理膳食，营养搭配，每餐要定量，我是按照医生推荐的食谱依据营养搭配的标准给你备下了一定的饭菜，温在煤球炉上！”
霎时，我的心暖暖地化作一汪春水，荡漾着爱的暖意。原来，这一切都是她的良苦用心啊！我情不自禁地握住妻的手，才发现她的手因为长期做家务而变得粗糙。正是因为她撑起了这个温暖的家，才支撑起了我一生的幸福。
那个煤球炉粗糙了妻的手，忙碌了妻的生活，却柔软了我的心，让爱流淌在每个紧紧巴巴、平平淡淡的日子里。
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