首先是“掌好舵”，也就是解决企业单位发展方向、发展战略的问题。是企业能否持续发展并强大下去的关键问题之一，关系着企业的生死存亡，是不可不重视的大事。作为高层管理人员，这便是他的首要解决的问题。也就是说，高层管理人的首要任务便是制定企业的发展战略，指明企业发展前进的方向。这个问题其实很难把握好，具有很多不可预知的因素。可以说掌舵易，而掌好舵很难。至于具体怎样来掌好舵，怎样来确定企业发展的方向和战略，在这里就不说了，但可以提供一种最普通的方法供大家参考：对所在行业前景、市场对象、国家政策、风俗习惯等所有影响企业的因素进行综合调研，如果本单位不具备这种能力，还可以请专门咨询机构代劳，然后根据公司的情况来确定发展方向和战略。
其次就是“用对人”的问题了。这个问题对一个单位的发展也是至关重要的，用对人了，企业单位就会稳步发展，反之就会轻则迟滞单位的发展，重则给单位造成致命的打击。从古至今，因用对人而成功，因错用人而失败的例子举不胜举，刘邦重用韩信，诸葛亮错用马谡而失街亭就是两个对立的例子。从而，对一个单位，甚至一个国家来说，用对人是多么重要，对一个企业的领导来说，善用人是多么重要。当然要用对人也并非易事，是一个领导人综合素质的反应。不过只要我们在日常工作中多注意学习，要做到不错用人也并不是一件很难的事。只要做好了以下几件工作，这个事就好解决了。其一，管理人员不能有私心，至少不要将私心私欲掺杂到工作中去。私心私欲往往蒙蔽人的双眼，使之看不到现实的真实情况，要不古语讲，“旁观者清”呢？其二，要有宽广的胸怀，能容人之短，这样才能用人之长。小肚鸡肠的人是谈不上每次都用对人，善用人的。而且容易产生公报私仇的现象，使人才寒心。其三，要对本单位的事业充满信心和激情，这样才能全身心投入到工作中去，才能充分发挥出自己的潜能，从而也才可能为真正做到用对人创造必要的条件。其四，要有创新思维，要有打破常规的思维，现实中真正的人才并不是随处可见，并且某一方面的人才也并不是十全十美的，这样就要求领导人要有打破常规用人的魅力。其五，要对本单位的事业前景，单位境况，人员情况，人才情况，环境氛围等了如指掌，古语说，时势造英雄，英雄只有在一定的环境机遇下才能创造奇迹。
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寻心(自己的,每个人,人生,太多,的是)
人生如一张白纸、也如一湖静水，虚幻、飘渺、随意。行走在六合之间，体认着红尘酸甜苦辣，困难静如止水。不知不觉，从一个三角形形成一个不规定图形再到一个看似圆形的进程，经历着我们的百态人生。
曾经，风和日丽，平平常常，跟着岁月的推移，被寡情的暴风卷起大风大浪，原本青春辉煌，变的惨白疲乏。依赖，我们的人生不一样了，分离了“人之初，性本善”的轨迹，行走在放肆的路径上，像一棵独立的小草，任风飘摇，妄图着本人什么光阴能变成参天大树，直立在那处，放任狂风暴雨，永不踌躇。
但是，生存即是这般如此，哪有随心所遇，哪有一凡风顺，假使这样，人生还算完美吗?很反复问自己。儿时的梦被幻灭了，如今是那么的切实，新的梦想油不过生了，让我们耸立前行，不回顾，总对自己说:“你还有多少未完成的梦，你有什么理由停下脚步。”一步一步，悉力求持，直至现在，苍海桑田，似乎一丝彩云，随风飘过，没留一点痕迹，只是和风淡淡，从此，我们的人生唯有僻静地……希望着走狗何时丰润，飞行于无限的蓝天。
屡屡夜阑人静时，概括一阶段得失的时候，我们城市在感叹，一块走来，自己真的是走了太多太多的弯路。然而，我们懂了，明白了一点点糊口的情面世故味道，明晰自己何去何从。固然很累，但知道，累是因为我们现在走的是上坡路，异日的我们必然会感激过去拚命的自己。
穿越黑色的夜，找寻黎明的光泽，谁能真确分析别人本质的伤心与努力。日复一日，年复一年，多少个日日夜夜期待在自己的梦中。幻想着改日的六合，该如何去补充自己的空缺。谁也取代不了谁，因为，每部分都是一个并立的个别。
如今，每个人选择了自己走的路，虽然遍体鳞伤、体无完肤。但也没有埋怨过他自己选择的路，纵然他选择的路是渺茫的，那也会用他毕生，跪着走完，哪怕结果已注定，也会努力的去完善过程。因为，每个人都输不起，每个人都有一个责任、一个责任。
人命原本就是一个不完整的身形，对与错，是与非，世世无常，谁能说清。要说错，到达人间就是一个错的选择，在这个错的决择中，你只有一路前行，因为，回头的路太多，没无意间重返以故的踪影。人生一生，草木一秋，此时不努力更待何时?
未来是属于我们自己的。因为，每个人都是用自己的汗与血在勾画自己的人生。每一笔，每一线，都牵动着自己多数的神经，那交错的痛，只有在内心吵闹。现在社会，只有拼搏才干生存，你若亏弱，谁替你坚毅，为什么不强壮自己，总是微小在别人的后背。活出自我，为自己撑起一派属于自己的蓝天。
路，脚下的路，不计其数，有广大康庄大道，也有高低弯岩小路。路，未来的路，错综纷乱，每个人都有自己折柳的人活路，只须努力前行，岂论高山仍旧流水，只要努力了，总会走出一条属于自己的路。 猜你更喜欢:挑鞋(就像,的人,导购,小姐,跟他)
苏小青是
挑鞋(就像,的人,导购,小姐,跟他)
苏小青是个极细腻的人，对生活容不得半点马虎。家里的沙发套每个季节都要换一次，不同的季节要配上不同的颜色、花纹；熬个白粥也要守在锅边，直到每粒米都开了花就关火，多一分少一分都不行；洗好的玻璃杯要用毛巾擦干，倒放在杯架上，杯子上不能留半个手指印。对自己的穿着打扮，苏小青更是讲究。什么样的衣服要配什么样的发型、手包、首饰，她清清楚楚。每次出门都要精心的打扮，尤其在意脚下的那双鞋。“挑鞋如挑人，合不合适只有自己知道，将就不得。”这是苏小青的名言。
这天，她又要去买鞋了。鞋城里的鞋琳琅满目，各种品牌、款式，应有尽有，对这极细腻的人，与其说是买鞋，倒不如说是挑鞋。苏小青虽是单身，但她长得俏丽多姿，工作稳定，又做得一手好菜，甚受人喜爱。她身边从不缺少男人，各式各样，就像鞋城里的鞋一样。
刚一踏进鞋城，苏小青就被那双红色的圆头高跟鞋吸引住了，它被摆放在单独的展示台上，头顶打着亮黄的高光，底下垫着深黑的绒布，极其抢眼。这鞋让她想起了男一号。鲜亮的洋红色，漆皮的材质，在灯光的映照下泛着可人的光彩，让人感受到热情。他年轻，有朝气，生活充满阳光和激情，喜欢打篮球、玩游戏、旅行，苏小青跟他在一起玩得很开心，无忧无虑的。这鞋穿在脚上漂亮是漂亮，只可惜是双圆头鞋，二十大几的人了，圆头鞋总显得有些孩子气，不够稳重。苏小青跟他也只是玩在一块，心情好的时候可以一起爬山、吃饭、唱K，但真要有什么重要的事跟他商量，她没想过。这鞋也是，苏小青果断放弃。
导购小姐给苏小青推荐了一款黑色的半高跟鞋。正宗的进口鞋，小尖头，半高跟，质地很好的小牛皮，散发着幽幽的光泽，穿上去合脚又舒适。就像男二号，留学归来的博士，现在是大学的讲师，才华横溢、风度翩翩、温文尔雅。苏小青跟他在一起也觉得舒服，没事的时候一起散散步，聊聊天。按说应该是很不错的选择了，但苏小青觉得这样的年纪就穿上半高跟的鞋，还是黑色的，舒服是舒服了，但显得沉闷，没有情趣，妈妈可能都不穿。要是现在就开始这样的生活，那也太浪费青春了，虽然早已不是花季的少女，但苏小青看起来的确是年轻的，她不想现在就开始没有激情的生活。
一双深蓝色的细高跟鞋又吸引了苏小青的目光。小羊皮的面料，深邃的蓝色，犹如夜空，静谧、幽远。细细的高跟上镶满了金色的水钻，仿佛熠熠闪烁的星星。一穿上去，高高的鞋跟拉出小腿优美的曲线，端庄、神秘的气质立刻体现出来。一旁的导购小姐不停的夸赞，“哎呀，喜欢这双鞋的人很多，但只有您才穿得出这样的味道。小姐，这鞋像是专门为你做的。”苏小青又照了照镜子，不是夸自己，的确是妩媚多姿。这双鞋像极了男三号，那个浪漫的艺术家。他懂音乐、会画画，经常给苏小青弹琴、唱歌。苏小青听着这浪漫的音乐，感觉就像飘在夜空里，浪漫、飘逸却总有点不踏实。这鞋也一样，跟儿太高、也太细，虽然好看，但接地的面积太少，穿着摇摆不定、不踏实。苏小青摇了摇头。
苏小青在鞋城里又逛了好大一圈，在不起眼的角落里看见了一双乳白色的单鞋。它静静的立在那，少有人关注，店里的高光打不到它身上，导购小姐也不向顾客推荐它。苏小青觉得或许最不起眼的角落能找到好的东西，别人不去注意，有心人才能发现。她拿起那双鞋，细细的打量，柔和的乳白色，跟不高，也不低，没有任何装饰，也没有耀眼的光泽，跟周围的鞋比起来，它黯淡了好多。可苏小青还是决定试一试，她叫导购小姐找来合适的码数，她想，这鞋就像男四号。他没有耀眼的光环，人长得不帅，没有高学历，人一多他就静在角落里，可他人好，老实、诚恳，接地气。导购拿来了鞋，她上脚就试，试完就后悔了。号数是对的，是鞋不对，刚走没两步，鞋就磨脚了。导购说：“小姐，这双鞋是人造革的，价钱也便宜，没什么人买。”“哦，难怪。”他不也是吗，看起来什么都过得去，但学历不够，社会地位也太低了，毕竟不合适。
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