1、不要批评别人
批评有可能会伤到宝贵的自尊，会失去别人由衷的合作，你看，要是从年轻的时候就能做到该多好。
2、常常想到自己的福气
我们通常只会想到自己的运气多不好，要是你今天就列单写下自己得到的恩典，你会发现还真不少。
3、常赞美，让他人觉得自己很重要
必须是真诚的、无所求的。人一生大部分的需求都可以获得，像食物、住家、健康等，但需求最迫切的重要感却很难得到，于是我们会设法从其他渠道获取，像大声骂人、打架。如果自己的父母或老师能了解这点，一定很有福气。
4、可以失败，但不要忘记从失败中获取教训
怪不得有的人后来变得很成功，原来他们犯错以后不找借口、不推卸。
5、有时候得不到你想要的，反而是种福气
想一想有多少企业家没有考取好学校，有多少成功的人没有出国留学?
6、要对规定了如指掌，这样你才知道如何突破
成功常发生在体制外，但通常都发生在懂得运用的人身上。
7、不要让细微争执伤害到珍贵的友谊
我好羡慕那些很年轻就玩在一起的哥们儿，他们真的把握到了这一点。
8、承认自己的错误，进而会道歉的人，最能赢得尊重
我们都会犯错，只有少数人反而因此更有收获。
9、每天都有一段独处的时光
10、相信自己是个有潜力的人
玫琳凯说，要是你相信自己能做到，你就能做到;要是你相信自己做不到，你就做不到。
11、学习克服忧虑与压力
现今竞争这么激烈，变化这么快，未来只会更快、更剧烈。不具备这些能力该怎么办呢?
12、重要的事先做
这么明显，但我们每天偏偏会让琐碎的事占满行程表。埃森豪威尔还说过，急的事情很少是重要的。
13、态度积极，充满热忱
年轻人刚进入社会可能以为专业能力最重要。《天下》杂志曾作过一次调查发现，大多数的老板最希望新进人员具备的是积极的工作态度。
14、热情地接受改变，但不要放弃你的价值观
无论你同不同意，周围的人、事、物都在改变。我已经看到不少人黯然退出，因为他们没有改变。
15、学会沟通
记住，听比说还重要，怎么说比说什么重要。
16、每年去一个你从未去过的地方
我们以前做不到，你们现在只要管理好打工的钱就可以了。
17、重视家庭生活
幸福的家庭气氛是人生的基石。
18、沉默有时是最好的回答
希望你不要到我这年龄才发现这秘诀。
19、终生学习
松下幸之助从一个自行车店学徒变成几十万人的公司董事长，他将自己的成功归因于终生学习。
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元老们的自我调整(华帝,自己的,元老,创业,企业) 面对职业经理人的进入，创业元老自己的心态要调整好，尽量不去排斥他们，使他们以最快的时间融入这个圈子当中。
在北京华信捷投资咨询有限公司引入职业经理人的过程中，一位创业元老由于自己的岁数太大，感觉心有余而力不足，主动要求退下来。但不是所有的创业元老都有这样的心态。
莫把空降兵当政治工具
1992年2月广东中山的7个年轻人黄启均、邓新华、潘权枝、黄文枝、李家康、关锡源、杨建辉合股成立了中山华帝燃具有限公司。7人每人出资10万元，在股权分配上，开发区所在村镇占总股本的30%(当时的股权结构)、余下的70%七人平分，各占10%。直到今天创业7人仍持有均等股份。在重大决策问题上，7人举手表决，4票赞成即算通过。
7个小老板学历都不高（高中毕业已是其中的“高级知识分子），性格也各异，但志趣相投，各有所长。随着企业规模的不断扩大，7个老板也意识到，他们的能力思维都出现了局限性，需要聘请一名有学历有能力的职业经理人来管理企业。在这个问题上7人迅速达成一至。
1997年8月，姚吉庆正式加盟华帝集团，从公司总经理下嫁为部门经理。这时企业的人才储备和管理体系已然跟不上节奏，各方面的问题也在逐渐凸显出来。企业需要向规范化管理过度，为下一步的发展夯实基础。而这正是姚吉庆的强项。
在“华帝七贤”的大力支持下，1997年9月起，姚吉庆从营销市场到行政制定实施了一整套规范运作程序，建立和执行全新的薪资体制和人员考核体系，逐步实现由人治向法规化管理的过渡。
1999年，7位老板萌生隐退的想法，希望姚能接受华帝的接力棒。姚吉庆说当时为华帝奋斗终身、死而后已的心都有，并许下“华帝将是我职业生涯的最后一站”的誓言。
经过两年的不懈努力，姚吉庆的成绩显而易见：首先是华帝的品牌知名度有了大幅度的提高；其次是解决了企业的生产瓶颈问题；三是技术开发速度明显加快；四是企业规模稳步提升。 猜你更喜欢:天下所有的父亲 节日快乐 ！健康长寿！笑口长开！一切如意！ 父(长寿
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