人们在研究奥克斯现象的时候，总觉得奥克斯所创造的令人难以置信的奇迹背后，有什么秘密武器。奥克斯的信息化建设，特别是ERP项目就曾经被许多记者当作奥克斯发展进程中的一种秘密武器。
之所以被称为秘密武器。在于2001年，当时我国实施ERP的成功率不足20％。在国内外众多实施ERP失败案例的警示声中，奥克斯敢为人先，投资3000万，毅然上马，这不能不说是一种胆识，一种气魄。
一年半以后，项目一举获得成功。奥克斯人又一次在一个全新的高科技领域创造了项目大，周期短，见效快的奇迹。人们不知道这个潜藏着巨大风险的项目，为什么在奥克斯人的手下就成功了。人们更不知道奥克斯在信息化上又有了什么新的招法和出奇的举动。
过去奥克斯的事件营销也好、价格策略也罢，多是明示性战法。而信息化的效果，ＥＲＰ的成果，是一种潜在的爆发力，是一种增值的竞争力！这就必然引起人们更多的关注。那么，奥克斯在信息化建设中究竟有那些秘密武器呢？
一、从研究失败中选取入手点
郑坚江作为一个民营企业家，他的眼光是敏锐的，思路是超前的。当互联网刚刚向我们走来，他已经意识到：中国企业将从现代信息技术中获得新的生机和希望。因此，家乐福在上海成立出口商品采购部，美国七家跨国集团在深圳建立了采购网,年采购额高达15亿美元的事实都深深地促动了他。
他意识到：当今，网络经营能力已经成为了跨国企业的一种市场进击能力和核心竞争能力。作为一个中国的民营企业一定要站在信息化的潮头，抢占制高点。随着网络经济的发展，他进一步感受到：信息的快速传输对快速决策对于奥克斯实施多种市场营销战略的重要。他决心用现代科技引领和改造他的传统企业，把企业的触角伸出去，把跨国企业先进的技术和管理理念引进来，让中国的民营企业插上信息化的翅膀腾飞。正是出自这种前瞻性战略思考，奥克斯总裁郑坚江才横下一条心，投资3000万上马ERP。作为一个民营企业家，这种对新技术的敏锐，这种决策的果敢，这种极强的创新意识是难能可贵的。
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企业如何避免关键员工“改婆家”(员工,企业,关键,用人,人才) 二十一世纪什么最宝贵？是人才，是人才，还是人才。
我们由此可见人才在社会发展中的重要作用和地位。
那么何为企业的关键员工呢？我们一般通常是指在企业生产、经营和管理中起着必不可替代的一些工作人员。他们既可以是中高层领导和企业管理人员；也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员；甚至也可以是蓝领岗位上的特殊技术工人等。当然，每个企业可以根据自身情况的不同，来重新定义关键员工的涵义和范围，不论如何理解关键员工，都需围绕“在企业中起着不可替代的作用”这一原则去理解。
世界著名的CYPRESS半导体公司的CEO，T.J.RODGER先生曾说过：“现在已没有一家公司能将自己密封起来来阻止外来竞争的侵袭，公司内的高质量的员工始终不断地收到来自外面提供的工作机会。”企业关键员工的辞职将对企业造成现行或潜在的中长期的影响，有时候对企业来讲可以说是灾难性的。尤其在当前，公司的关键员工已成为众多企业特别是竞争企业和猎头公司的争夺对象。尤其面对激烈的市场竞争、企业间的购并、各种媒体的透明招聘广告、频频出击的猎头，许多本来稳定性较强的关键员工在不断出现大的各种诱惑下也纷纷开始有欲望地“跳槽”——改婆家。
那么，企业如何避免关键员工辞职现象，在这其中我们又需要注意那些原则？
一．企业应走出误区，树立正确的“识人”，“用人”观。
首先，科学地确立人才衡量标准。有些企业领导者在识别人才的思想和作风上不纯。选择企业员工，必须全面贯彻德才兼备的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风，以避免造成企业内部员工关系的不稳定因素。
其次，领导者在选才用人方法的不当。主要由以下几种原因造成的：一是领导者在岗位和职务分析设计上，不是“因事设人”，而是“因人设事”。二是领导者在用人的过程中，不知避其短，扬其长，却反而行之，扬其短，避其长，没有真正做到“量才用人”。否则形成员工的不平等工作机会，这也是不稳定因素之一。 猜你更喜欢:十八岁的礼物(十八岁,爸爸,的人,是一个,懂得)
她短信说：妈妈，生日
十八岁的礼物(十八岁,爸爸,的人,是一个,懂得)
她短信说：妈妈，生日礼物收到，好感动，要哭了，TT；
我短信回：女女，记住你的幸福和让你幸福的人。
后来是听说，给姥爷姥姥打电话，真的哭了，说想家了。
这个孩子，我就等她这一句话呢！只是，这内敛含蓄的小女子，最终没有把这份思念说给我听。
因为是十八岁，又是第一年独自在外，真的对她这个生日格外重视，前天，快递了一大盒内容丰富的礼物，其中有我自认为可以传递家乡气息的陕南豆腐干、农家土蜂蜜、榆林老闫家南瓜子；有她希望得到的巧克力；有姥爷姥姥不远万里从越南和云南带回来的糖果等；更有一份承载着无言之爱的礼物——一本漂亮的图书《爸爸的木朵》。
书是我在成都宽窄巷子一个名为“散花书屋”的小书亭买的，是一个画家爸爸记录其两岁女儿木朵成长过程的绘画日记。一幅幅精细的速写画和韵含一着诗意及哲理的文字，将一个小女孩天真、可爱、顽皮、质朴的个性以及爸爸妈妈细腻和忘我的爱，记录得淋一漓尽致。我曾爱不释手地读了几个晚上，后来决定，把它作为生日礼物送给女儿。随书，附了一页简单的信——
亲爱的女女：
送上一本《爸爸的木朵》，作为给你的十八岁生日礼物，想你一定会喜欢的！虽然，你不是木朵，爸爸妈妈也不是画家、作家，没有艺术的表达形式，但每一个父母对孩子的爱是相同的！
十八岁，是一个标志性的年龄，标志着一个孩子的长大，一个独立奋斗的开始。十八岁，必须要懂得感恩，懂得责任，懂得选择，也懂得坚持；十八岁，要学会呵护亲情、友情和爱情，要知道把自己的温暖送给自己在乎的和在乎自己的人。
女作家毕淑敏《我所喜欢的女子》中一段话，送给你：
——“我喜欢深存感恩之心又独自远行的女人。知道谢父母，却不盲从；知道谢天地；却不自恋；知道谢朋友，却不依赖；知道谢每一粒种一子、每一缕清风，也知道要早起播种和御风而行”。
谢谢你给了我们十八年的快乐！也相信你会用绚丽的未来带给我们更多美好的色彩！
祝生日快乐！天天快乐！
——妈妈爸爸
她电话说：同时还收到了中学一姐们儿寄的亲手织成的围巾，用心选购的鞋子，还有正在路上走着的礼物；有接连不断的电话、短信；有学生会的生日宴大蛋糕；有“左邻右舍”的热闹；还有舅舅、姑姑遥远的祝福......
我看到，微博里她的留言：感动到爆......好开心......十八岁了......我爱你们！
我的女儿，就这样不知不觉地成一人了。
她的幸福，让我感到了由衷的幸福。
我更希望，能让她在温暖的感受中，传递温暖......
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